Пік розумових здібностей: вчені визначили оптимальний вік призначень на керівні посади

08.07.2026, 07:00 pravdatutnews.com

Ілюстрація: Copilot для pravdatutnews.com

Саме цей період збігається з піком кар’єрних призначень на керівні посади, коли накопичений досвід і емоційна зрілість переважають над певним віковим зниженням швидкості мислення, пише Daily Mail.

Дослідження, опубліковане в журналі Intelligence, провела команда психологів із Західноавстралійського університету. Вони проаналізували десятки наукових робіт, що вивчали, як змінюються когнітивні та особистісні риси з віком.

Вчені створили інтегральний показник — «Індекс когнітивно‑особистісного функціонування», який об’єднав дев’ять сфер:

логічне мислення;

словниковий запас;

знання;

робочу пам’ять;

швидкість обробки інформації;

фінансову грамотність;

емоційний інтелект;

сумлінність і дисциплінованість;

емоційну стабільність.

Результати засвідчили, що психологічна працездатність досягає піку між 55 та 60 роками, а не у 20–30, як вважалося раніше.

Хоча об’єм мозку починає зменшуватися вже після 30 років, інші нейронні механізми компенсують ці зміни.

Накопичення знань і досвіду підвищує ефективність мислення.

Емоційна зрілість допомагає приймати складні рішення без імпульсивності.

Сумлінність і стабільність забезпечують точність і надійність у роботі.

Таким чином, люди старшого середнього віку мають оптимальний баланс між інтелектом і життєвою мудрістю.

Вчені припускають, що особи, які займають посади, що потребують складних суджень, таких як найвищі керівники, судді або політичні лідери, навряд чи будуть найкращими до 40 років або після 65 років.

«Ці сходження припускають, що період пізнього середнього віку може представляти собою найвищу точку не тільки в соціально-економічних досягненнях, але і в основних психологічних можливостях, які підтримують ефективне прийняття рішень, лідерство і складну роль в більш широкому сенсі», - констатують автори дослідження.

Дослідники виявили, що пік когнітивних здібностей збігається з піком кар’єрних призначень. Саме у 55–60 років люди найчастіше отримують керівні посади, що потребують стратегічного мислення та відповідальності.

Прикладом є Борис Джонсон, який став прем’єр‑міністром Великої Британії у 55 років, вчена CRISPR Дженніфер Дудна, яка отримала Нобелівську премію в 56 років, і Ліам Нісон, який знявся в хітовому фільмі Taken у віці 56 років, — саме в межах цього вікового діапазону.

Вчені зазначають: до 40 років люди ще не мають достатньої емоційної стійкості, а після 65 років знижується швидкість обробки інформації. Тому найкращий період для складних управлінських рішень — пізній середній вік.

Дослідження змінює уявлення про старіння мозку. Воно доводить, що інтелектуальний потенціал не згасає, а трансформується — від швидкості до глибини. Це відкриття може вплинути на політику зайнятості, освіти та підготовки керівників, адже підтверджує: зрілість — не бар’єр, а перевага.

Юрій Никорак, pravdatutnews.com

Читати повністю…