Роботодавцям заборонили штрафувати працівників гривнею: за що не можуть забирати зарплату
Українське законодавство не дозволяє роботодавцям карати працівників грошовими штрафами за порушення трудової дисципліни. Юристи нагадують, що віднімати кошти із зарплати за запізнення, розмови чи невиконання плану незаконно.
Про це повідомляє РБК-Україна.
Як пояснила юристка ЮК “Приходько та партнери” Тетяна Тернавська, чинне трудове законодавство не передбачає фінансових стягнень для працівників.
За її словами, роботодавець не має права самостійно встановлювати систему грошових покарань та утримувати частину зарплати через запізнення, користування телефоном на роботі, порушення внутрішніх правил чи невиконання планових показників.
Закон передбачає лише два види дисциплінарної відповідальності — догану або звільнення. Саме такі заходи можуть застосовуватися до працівника у разі порушення трудової дисципліни.
Будь-які інші покарання, які призводять до втрати частини вже нарахованої заробітної плати, суперечать нормам трудового законодавства.
Втім, на практиці багато компаній використовують інші механізми впливу на доходи співробітників. Найчастіше йдеться про премії та бонуси.
Юристи пояснюють, що якщо премія має стимулюючий характер і залежить від виконання певних показників або дотримання внутрішніх правил, роботодавець може її не нараховувати.
Водночас існує важлива відмінність між ненарахованою премією та штрафом. Якщо виплату ще не призначили, компанія може відмовити в її нарахуванні за передбачених умов.
Але якщо заробітна плата вже нарахована, роботодавець не має права вилучати з неї кошти як покарання.
Саме тому працівникам рекомендують уважно ознайомлюватися з умовами оплати праці, прописаними в трудовому договорі та внутрішніх документах підприємства.
У разі незаконного утримання грошей із зарплати працівник може звернутися до територіального органу Державної служби України з питань праці або захищати свої права через суд.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
14 червня 2026
