Робота на канікулах: що потрібно знати про працевлаштування підлітків
Оплата не нижче мінімальної та місяць відпустки - такі фінансові гарантії для молоді передбачені державоюПід час літніх канікул або у вільний від навчання час чимало львівських підлітків шукають можливість підзаробити та отримати перший професійний досвід. Водночас робота неповнолітніх має чіткі законодавчі обмеження. У Держпраці нагадали про головні права, гарантії та обмеження для працівників віком до 18 років.Офіційне оформлення та медоглядПерше і найголовніше правило — обов'язкове укладення трудового договору. У мирний час письмова форма є незамінною, а випробувальний термін для неповнолітніх встановлювати заборонено.Окрім цього:Медичний контроль: Перед прийняттям на роботу підлітки мають пройти обов’язковий попередній медогляд. Надалі його потрібно проходити щороку — аж до досягнення 21 року.Безпека: Роботодавець зобов'язаний провести інструктажі з охорони праці та, за потреби, безкоштовно забезпечити юного працівника спецодягом. Скільки годин дозволено працюватиТривалість робочого тижня для молоді чітко врегульована і залежить від віку та сезону:Для підлітків 14–15 років (працевлаштування дозволене виключно за згодою батьків): до 24 годин на тиждень під час канікул та до 12 годин — протягом навчального року.Для молоді 16–18 років: до 36 годин на тиждень (як у вільний від навчання час, так і на канікулах).Жодних нічних змін та важкої праціЗаконодавство суворо забороняє залучати неповнолітніх до:нічних та надурочних робіт;праці у вихідні дні;підземних або важких робіт із шкідливими й небезпечними умовами;підйому та перенесення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми.Зарплата, відпустки та захист від звільненняЗаробітна плата підліткам виплачується за погодинною або відрядною формою і за жодних умов не може бути нижчою за державний мінімум.Також неповнолітні працівники мають право на повноцінну щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день, яку вони можуть взяти у будь-який зручний для себе час.Звільнити підлітка з ініціативи роботодавця — задача із зірочкою. Це можливо лише за умови офіційного погодження із службою у справах дітей. Водночас розірвати трудовий договір можуть самі батьки або опікуни, якщо вважають, що робота загрожує здоров’ю чи порушує законні інтереси дитини.Читайте також: У Білій Церкві перенесли щорічну промивку водопровідних мереж.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
8 червня 2026
