Зарплати, квоти і перевірки: нові правила бронювання від мобілізації в Україні
З 1 червня в Україні набули чинності зміни до правил бронювання військовозобов’язаних працівників. Кабінет Міністрів переглянув підходи до визначення критично важливих підприємств, а також оновив фінансові критерії, зокрема вимоги до рівня заробітної плати.
Уряд також оголосив про ревізію підприємств, які вже мають статус критичних. Це означає, що компанії поступово проходитимуть переоцінку відповідності новим умовам.
Водночас у Мінекономіки наголошують: чинні статуси критичності та вже оформлене бронювання працівників залишаються дійсними до 1 вересня 2026 року. Автоматичного скасування або “обнулення” раніше виданих рішень не передбачається.
Після цієї дати підприємства повинні будуть повторно підтверджувати свій статус відповідно до оновлених критеріїв.
Однією з ключових змін стало підвищення мінімального рівня нарахованої заробітної плати для бронювання. Тепер він становить три мінімальні зарплати — 25 941 гривню.
Для підприємств, які працюють у прифронтових регіонах, діє окрема умова — 2,5 мінімальної зарплати, тобто 21 618 гривень.
Важливо, що враховується саме нарахована зарплата до оподаткування.
Оновлені правила змінюють підхід до обліку працівників, які працюють за сумісництвом. Відтепер така особа враховується у квоту бронювання лише один раз — незалежно від кількості місць роботи.
При цьому не обов’язково, щоб це було основне місце працевлаштування. Головний принцип — уникнення подвійного обліку однієї й тієї ж людини.
Раніше деякі компанії використовували різні ставки для збільшення кількості заброньованих працівників, що тепер виключається новими нормами.
Для підтвердження або оновлення статусу критичності підприємствам потрібно подавати повний пакет документів за новими вимогами. Рішення ухвалюватимуться лише після його розгляду.
Термін опрацювання звернень не перевищуватиме 10 робочих днів. У разі неповного пакета документів процес може затягнутися через необхідність додаткових уточнень.
Для фізичних осіб-підприємців правила залишаються без змін — можливості бронювання для ФОПів не передбачено.
Також оновлені вимоги щодо рівня зарплат не застосовуються до державних та комунальних підприємств.
Працівникам, які вже заброньовані, додаткових дій вчиняти не потрібно. Водночас їм рекомендують перевірити актуальність свого статусу у роботодавця та стежити за військово-обліковими даними.
Кадровим службам радять заздалегідь провести аудит: перевірити відповідність підприємства новим критеріям, оновити списки працівників для бронювання, окремо проаналізувати сумісників і рівень заробітних плат.
Оновлені критерії визначатимуться профільними органами — міністерствами, центральними органами виконавчої влади або обласними військовими адміністраціями.
Після їхнього затвердження актуальна інформація буде оприлюднюватися на офіційних ресурсах відповідних установ.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
3 червня 2026
