Більше не головний лісівник країни? Що відомо про звільнення Болоховця
Ічнянець Юрій Болоховець оголосив про завершення роботи на посаді Генерального директора ДП «Ліси України».
Про своє рішення він оголосив у соцмережах 30 червня.
Нагадаємо, що 27 травня рішенням членів Наглядової ради з 1 липня 2026 року виконання обов’язків генерального директора ДП «Ліси України» покладено на голову комісії з перетворення підприємства Ігоря Зубовича. У короткому повідомленні на сайті компанії не знайшлося жодного слова про колишнього керівника, не згадували там і прізвища Болоховця. Лише зауважили: затвердили звіт про виконання фінансового плану державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» за I квартал 2026 та проміжний звіт про досягнення цілей діяльності, визначених у Листі очікування власника на 2026.
Також заслухали звіт керівника про виконання показників ефективності використання державного майна і прибутку за I квартал 2026, результати аналізу організаційної структури ДП «Ліси України» та звіт незалежного аудитора щодо фінансової звітності підприємства за 2022–2024.
Наглядова рада зобов’язала підприємство провести незалежний аудит фінансової звітності за 2026 рік та затвердила Порядок проведення конкурсу з відбору суб’єктів аудиторської діяльності.
Усі спроби «Часу Чернігівського» отримати коментар з цього приводу були безрезультатними. Єдине, що нас запевнили у пресслужбі, що наші питання передадуть наглядовій раді. З тих пір - тиша.
Сам Юрій Болоховець теж тривалий час не коментував події навколо власної персони.
У своєму зверненні він сказав, що було дуже складно розпочати реформування лісової галузі України.
«Коли ми починали цю реформу, державне лісове господарство України складалося із сотень окремих підприємств, які жили за різними правилами, з різною ефективністю, різними стандартами управління і різним баченням майбутнього. Десятиліттями ця система працювала за інерцією, і багато хто вважав, що змінити її неможливо.
Але ми довели протилежне. За короткий період часу нам вдалося об’єднати понад три сотні підприємств в єдину систему, запровадити сучасне корпоративне управління, міжнародну фінансову звітність, прозорі продажі деревини, централізовані закупівлі та єдині стандарти роботи по всій країні».
Болоховець переконаний: це була одна з найбільших управлінських реформ в історії державного сектору України.
Як наслідок, компанія «Ліси України» увійшла до числа найбільших платників податків серед державних підприємств.
Також Юрій Болоховець підвів підсумки своєї трирічної каденції. Його допис отримав з півтисячі вподобань та до півсотні коментарів.
Об'єднання 360 лісогосподарських підприємств в єдину систему управління
Вперше за багато десятиліть українське лісове господарство отримало майбутнє.
Стара система робила можливим продаж деревини обраному колу наближених переробників. Це незаконні рубки, захоплення і «приватизація» ділянок лісфонду. Це схеми на кшталт власної лісгоспної переробки деревини і головне - хронічна збитковість: сектор жив на державних дотаціях і при цьому генерував мінімальні надходження до бюджету.
«Але за три роки нам вдалося зламати цю систему. В якості першого кроку ми укрупнили лісгоспи і більш ніж удвічі зменшили їх кількість. У вересні 2022 року було створено ДП «Ліси України» - це дозволило утворити єдину вертикально інтегровану компанію і нарешті позбутися хаотичної структури з роздробленим управлінням. Стали можливими відмова від збиткових напрямів і реалізація непрофільних активів. Ми закрили величезну кількість державних деревообробних цехів, які не могли на рівних конкурувати з приватним бізнесом і часто слугували осередком корупції».
Лісове господарство сьогодні – це єдиний механізм, який управляє 6,9 млн га лісового фонду, понад 1 400 лісництвами, 9 регіональними офісами. Тут працюють 22 тисячі співробітників. Є насіннєві центри, сотні лісопожежних станцій, тисячі одиниць техніки.
Наступний крок реформи – корпоратизація. У вересні 2025 року у компанії розпочали перетворення ДП на акціонерне товариство, яке на 100% належатиме державі.
Фінансове оздоровлення державного лісового господарства
Процвітала система прямих договорів – лісгоспи і покупці визначали ціни самостійно, що створювало простір для тіньових схем. Власна переробка дозволяла лісгоспам одночасно заготовляти деревину, переробляти її у готову продукцію, завищуючи собівартість переробки, і продавати за цінами нижче ринкових. В результаті в останній рік перед початком реформи фінансовий результат сектору склав мінус 150 млн грн, а рентабельність – лише 3,7%. Сектор щороку отримував державні дотації і при цьому сплачував податків лише на рівні 4-5 млрд грн.
Цієї системи сьогодні не існує. Реалізацію всієї лісопродукції перевели на біржу. Замість прямих договорів - конкурентні біржові торги. Ціна формується виключно попитом і конкурентним середовищем, а не домовленостями. Створили єдині умови для більш ніж 3,000 учасників торгів.
Запроваджено формування лотів із урахуванням регіональної специфіки (наприклад, на Закарпатті, де переважає малий бізнес, 90% лотів мають обсяг до 100 м3). У компанії придумали як запобігати ціновим стрибкам і запровадили форвардні піврічні контракти. Виконання біржових контрактів у 2025 склало 90-95%. Сьогодні ДП «Ліси України» оприлюднює інформацію щодо кожної біржової угоди: хто, який обсяг і за яку ціну законтрактував.
«Я не знаю жодної європейської країни з таким рівнем прозорості».
Великі зміни торкнулися і послуг із проведення заготівлі. Сьогодні всі закупівлі здійснюються через систему Prozorro. Щомісячний обсяг заготівлі вдається підтримувати на рівні 1 млн м3 деревини.
Проведені зміни дали результат уже в 2023, але 2025 рік взагалі показав рекордні показники за всю історію державного лісового господарства: чистий дохід 29,9 млрд грн, фінансовий результат до оподаткування 8,4 млрд грн, рентабельність 28,1%, податки 15,8 млрд грн. За 3 роки ДП «Ліси України» перерахувало до зведеного бюджету понад 35 млрд грн — без жодної копійки державних дотацій. Позитивна динаміка продовжується і в 2026. Прогноз на перше півріччя 2026 року: фінансовий результат до оподаткування 6 млрд грн, рентабельність 33,7%, сплата податків 10 млрд грн.
Підготовка корпоратизації та створення основ сучасного корпоративного управління й ERP
У компанії розпочали перехід до корпоративної моделі управління, яка повинна забезпечити незалежність від політичних циклів, прозорість рішень та відповідальність за результат. До початку реформи система управління лісгоспами була слабкою та архаїчною. Кожен лісгосп використовував власну облікову систему. Не існувало єдиної бази даних – від лісництва до центрального офісу не було жодного стандартного інструменту управління бізнес-процесами.
Сьогодні все інакше. Сформована наглядова рада. Запроваджені принципи корпоративного управління відповідно до вимог, що ставляться до акціонерних товариств. Перехід на міжнародні стандарти фінансової звітності (МСФЗ) — у процесі: проведена незалежна оцінка вартості активів, розпочата інвентаризація, реєстрація речових прав на землю.
У 2025 році підприємство розпочало підготовку до впровадження ERP-системи (Enterprise Resource Planning): сформовано команду проєкту, визначено функціональні вимоги та розпочато конкурентний відбір постачальника рішення. Результатом стане автоматизація та стандартизація управління всіма бізнес-процесами підприємства і єдина база даних на всіх рівнях.
ДП «Ліси України» у 2026 перебуває в активній фазі перетворення на акціонерне товариство.
Формування професійної управлінської команди
За словами Болоховця, на старті отримали у спадок понад 29 тис штатних працівників. Середня зарплата в галузі складала 12 348 грн. Люди, які працювали в лісі, отримували копійки. А керівні посади займали не завжди за фаховими критеріями.
Завдяки оптимізації структури вдалося скоротити чисельність із 29 723 осіб у 2023 до 22 660 у 2026-му –виключно за рахунок адміністративного апарату, а не виробничого персоналу. Середня зарплата виросла з 21 165 грн (у 2023 році) до 35 541 грн (у 2026 році) — на 68% за два роки (!).
Одним із рішень стало запровадження єдиних кваліфікаційних вимог до керівників усіх рівнів. На керівні посади призначаються виключно фахівці, які відповідають двом критеріям: мають профільну освіту і підтверджений досвід управлінської роботи. Це дозволило сформувати професійну управлінську команду – мінімізувати ризик того, що на відповідальні посади будуть призначені випадкові люди.
Окремий напрямок діяльності - робота з військовослужбовцями. 2 122 працівника мобілізовані. 564 демобілізувались — усі вони без винятку були знову працевлаштовані на підприємство. Всі учасники бойових дій отримують щомісячну надбавку у розмірі 20% до зарплати, фінансування лікування складає до 50 тис грн на медикаменти і до 100 тис грн на операцію. Навчання дітей загиблих працівників фінансується підприємством.
Збереження самосійних і безхазяйних лісів як майбутнього резерву біорізноманіття та природно-заповідного фонду
Сотні тисяч гектарів самосійних лісів по всій Україні десятиліттями залишалися поза увагою держави. Ніхто їх не охороняв, не обліковував, не захищав від незаконних рубок, розорювання чи забудови. Формально ці ліси існували, фактично - були нічийними.
За останні роки вдалося приєднати до державного лісового фонду близько 30 тис га таких лісів. І напередодні це число виросло ще на 18 тисяч га за рахунок земель лісогосподарського призначення в Одеські області, які перейшли у постійне користування ДП «Ліси України».
«Це дуже суттєвий здобуток і результат кропіткої кількарічної роботи. Це природні екосистеми з високим рівнем біорізноманіття і кандидати на перетворення в нові об'єктиприродно-заповідного фонду. Ми також почали відродження лісів Півдня — закладено 6 тис га нового лісу в регіоні, де лісового господарства фактично не було», - сказав Юрій Болоховець.
Фактично у компанії започаткували системну роботу із збереження та повернення державі лісів, які тривалий час не мали належного власника та захисту. Потенціал цієї роботи становить до 1,5 млн га по всій Україні.
Створ
- Останні
- Популярні
Новини по днях
30 червня 2026
