Війна може тривати роками: бізнесу вже зараз потрібно готуватися до нової моделі ринку праці – Кучеренко
На IEF2026 член експертної ради HRD Club Ukraine заявив, що кадрова політика повинна змінюватися вже сьогодніУкраїнському бізнесу варто виходити з базового сценарію, що війна може тривати ще довго, а отже вже сьогодні переглядати кадрові стратегії, інтегрувати ветеранів і шукати нові резерви робочої сили.Про це під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) заявив військовослужбовець, заступник керівника Служби Першого віцепрем'єр-міністра - міністра енергетики України та член експертної ради HRD Club Ukraine Андрій Кучеренко.За його словами, питання майбутнього ринку праці нерозривно пов'язане із війною, адже ніхто не може гарантувати, що вона завершиться найближчим часом.«Якщо ми говоримо про марафон, то треба підходити до цього саме як до марафону. Базовий сценарій - війна може бути довгою. Якщо ми виходимо з цього сценарію, тоді зовсім інакше буде підхід і бізнесу, і громадянського суспільства», - наголосив Кучеренко.Він зазначив, що за такого підходу компанії повинні змінювати логіку кадрової політики - не лише реагувати на дефіцит персоналу, а й готуватися до повернення військових та активніше працювати з тими категоріями населення, які сьогодні залишаються поза ринком праці.«Якщо ми розуміємо, що це буде довго, тоді бізнес починає розуміти, що потрібно брати ветеранів, потрібно витягувати із «сіряка» тих самих 3,5 млн працездатних людей, які сьогодні ніде не світяться. Ресурси є, капітал є, просто ми намагаємося працювати так, як працювали до війни», - сказав він.Кучеренко також наголосив, що HR-функція сьогодні має виходити далеко за межі потреб окремої компанії. На його думку, управління людським капіталом повинно враховувати інтереси всієї країни та економіки, а не лише короткострокові потреби бізнесу.Окремо він звернув увагу на досвід Збройних сил, які під час війни навчилися швидко адаптуватися до нових викликів.«Ми маємо працювати з тим, що працює. Якщо рішення працює - ми його беремо і користуємося. Якщо не працює - просто відкидаємо. Саме так сьогодні живуть військові, тому що швидкість змін на полі бою просто неймовірна», - підсумував Кучеренко.Бекграунд. Раніше Mind писав, що виробники об'єднуються з профтехосвітою через кадровий дефіцит – LEONI. На IEF2026 Надія Шабан заявила, що професійні навчальні заклади дедалі активніше адаптують програми під потреби бізнесу.Sat, 27 Jun 2026 14:14:00 +030020306972Новиниhttps://mind.ua/news/20306972-vijna-mozhe-trivati-rokami-biznesu-vzhe-zaraz-potribno-gotuvatisya-do-novoyi-modeli-rinku-praci-kucherhttps://mind.ua/news/20306972-vijna-mozhe-trivati-rokami-biznesu-vzhe-zaraz-potribno-gotuvatisya-do-novoyi-modeli-rinku-praci-kucher#comment_header_layerНовини на mind.uaбізнес,війна росії проти України,КАДРИВиробники об'єднуються з профтехосвітою через кадровий дефіцит – LEONIНа IEF2026 Надія Шабан заявила, що професійні навчальні заклади дедалі активніше адаптують програми під потреби бізнесуВиробничі компанії більше не можуть закривати кадровий дефіцит традиційними методами, тому дедалі активніше перебудовують процеси найму та починають самостійно формувати майбутніх фахівців разом із закладами професійної освіти.Про це під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) заявила HRD LEONI Wiring Systems UA GmbH Надія Шабан.За її словами, війна змусила виробничий бізнес відмовитися від звичних підходів до пошуку персоналу та шукати нестандартні рішення.«Біль у нас одна – це ринок праці, з яким ми досі не мали досвіду під час війни. Одного фокусу тут не буде. Те, що працювало до війни, сьогодні вже не працює», – наголосила Шабан.Вона зазначила, що одним із головних рішень стало переосмислення виробничих процесів і ширше залучення жінок до професій, які раніше традиційно виконували чоловіки.«Сьогодні на свої плечі виробництво взяла жінка. Багато класичних чоловічих посад сьогодні перекривають саме жінки. Те, що колись ми вважали неможливим, сьогодні спрацювало», – сказала вона.За словами Шабан, у LEONI цей процес розпочали ще після 2014 року, коли перші працівники компанії пішли до війська. Відтоді підприємство поступово адаптовувало виробничі процеси та робочі місця, щоб жінки могли ефективно виконувати нові функції.Водночас спікерка наголосила, що навіть такі зміни не вирішують проблему дефіциту технічних спеціалістів. Найбільший виклик сьогодні – інженери, налагоджувальники та майстри, яких неможливо швидко підготувати без системної освіти.«Є технічні спеціальності, де питання вже не в гендерності, а в технічних знаннях. Бізнес не може самостійно перекрити ці потреби. Тому ми пішли до освітян і разом почали формувати програми розвитку молоді», – зазначила Шабан.Вона додала, що якщо до повномасштабного вторгнення професійні навчальні заклади не завжди були готові до такої співпраці, то сьогодні ситуація кардинально змінилася.Бекграунд. Раніше Mind писав, що держава, бізнес і освіта мають перейти від конкуренції до постійного партнерства, адже швидкість змін на ринку праці вже не дозволяє готувати фахівців за старими підходами. Масова перекваліфікація та безперервне навчання стають ключовими умовами розвитку людського капіталу. Про це під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) заявила радниця з питань управління персоналом та розвитку людського капіталу Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України Богдана Яремчук.Sat, 27 Jun 2026 14:09:00 +030020306971Новиниhttps://mind.ua/news/20306971-virobniki-obednuyutsya-z-proftehosvitoyu-cherez-kadrovij-deficit-leonihttps://mind.ua/news/20306971-virobniki-obednuyutsya-z-proftehosvitoyu-cherez-kadrovij-deficit-leoni#comment_header_layerНовини на mind.uaКАДРИ,бізнес,війна росії проти УкраїниОсвіта більше не може навчати без запиту бізнесу – ЯремчукНа IEF2026 радниця Держагентства відновлення заявила, що університети мають швидше адаптувати програми до потреб роботодавцівДержава, бізнес і освіта мають перейти від конкуренції до постійного партнерства, адже швидкість змін на ринку праці вже не дозволяє готувати фахівців за старими підходами. Масова перекваліфікація та безперервне навчання стають ключовими умовами розвитку людського капіталу.Про це під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) заявила радниця з питань управління персоналом та розвитку людського капіталу Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України Богдана Яремчук.За її словами, традиційна модель, коли людина отримує один диплом і працює за фахом усе життя, вже втратила актуальність.«Наше основне завдання – швидко змінюватися, адаптовуватися під ті зміни, які є. Я навіть не візьмуся зараз спрогнозувати професії 2035 року. Думаю, ми будемо приємно здивовані тим, наскільки світ зміниться», – сказала Яремчук.Вона наголосила, що сучасний ринок праці потребує зовсім іншої моделі взаємодії між державою, бізнесом і закладами освіти. На її переконання, саме ці три сторони повинні спільно формувати майбутні компетенції працівників.«Держава, бізнес і освіта – це три партнери, які мають бути взаємозалежними. Освіта не може планувати свої програми, не чуючи бізнес, які є запити та потреби. Так само держава не повинна фінансувати підготовку фахівців без розуміння реального попиту», – зазначила вона.Яремчук переконана, що акцент необхідно змістити із тривалих освітніх програм на розвиток компетентностей, короткострокове навчання та масштабну перекваліфікацію населення. За її словами, саме такий підхід дозволить швидше реагувати на структурні зміни економіки та потреби роботодавців.Бекграунд. Раніше Mind писав, що ШІ зробив персоналізоване навчання доступним там, де раніше це було надто дорого. На IEF2026 Олексій Радченко розповів, як штучний інтелект змінює цифрову освіту.Sat, 27 Jun 2026 13:58:00 +030020306970Новиниhttps://mind.ua/news/20306970-osvita-bilshe-ne-mozhe-navchati-bez-zapitu-biznesu-yaremchukhttps://mind.ua/news/20306970-osvita-bilshe-ne-mozhe-navchati-bez-zapitu-biznesu-yaremchuk#comment_header_layerНовини на mind.uaбізнес,Ринкиросія атакувала об'єкти Нафтогазу на Полтавщині та Харківщині – є пошкодженняЗа два дні ворог застосував щонайменше чотири балістичні ракети та дрони, вахтовий автобус пошкодженоросійські загарбники завдали масованих ударів по виробничих об'єктах Групи Нафтогаз у Полтавській та Харківській областях.Про це повідомляє голова правління НАК «Нафтогаз України» Сергій Корецький.За його словами, протягом двох останніх днів росіяни застосували щонайменше чотири балістичні ракети, зокрема з касетною бойовою частиною, а також безпілотники.Унаслідок атак зафіксовано руйнування, оцінка наслідків триває. Під час перевезення персоналу одного з об'єктів пошкоджень зазнав вахтовий автобус, однак люди не постраждали. Серед співробітників компанії жертв немає.Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що «Нафтогаз» і ORLEN нарощують поставки LPG на український ринок. У компанії ORLEN підкреслюють, що партнерство спрямоване не лише на забезпечення поточних поставок, а й на формування довгострокової моделі енергетичної безпеки регіону через розвиток інфраструктури, трейдингу та механізмів гнучкого постачання.Sat, 27 Jun 2026 13:19:00 +030020306967Новиниhttps://mind.ua/news/20306967-rosiya-atakuvala-obekti-naftogazu-na-poltavshchini-ta-harkivshchini-e-poshkodzhennyahttps://mind.ua/news/20306967-rosiya-atakuvala-obekti-naftogazu-na-poltavshchini-ta-harkivshchini-e-poshkodzhennya#comment_header_layerНовини на mind.uaвійна росії проти України«Дарниця» розробила сценарії роботи навіть у разі повної втрати зв'язку – ЗагорійНа IEF2026 директорка ради директорів фармкомпанії розповіла, що компанія знає алгоритми дій для кожного працівника за будь-яких кризових обставинФармацевтичний бізнес в Україні вже давно працює не в логіці тимчасової кризи, а в умовах довгострокової війни та підготовки до будь-яких безпекових сценаріїв. Саме тому компанії мають інвестувати не лише у виробництво, а й у стійкість своїх процесів та команд.Про це під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) заявила членкиня стратегічної ради фармацевтичної компанії «Дарниця» Катерина Загорій.За її словами, виробництво
- Останні
- Популярні
Новини по днях
27 червня 2026
