Український бізнес переймає військову модель швидких змін – Suziria Group
На IEF2026 Андрій Степаненко пояснив, чому швидкість ухвалення рішень стає критично важливою для компанійУкраїнський бізнес уже перейняв одну з головних компетенцій війни - швидку адаптацію до змін, а держава дедалі більше усвідомлює, що без збереження економіки неможливо забезпечити стійкість країни.Про це під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) заявив Group CHRO Suziria Group та член HRD Club Ukraine Андрій Степаненко.Він наголосив, що досвід Збройних сил демонструє безпрецедентну швидкість впровадження інновацій, однак ключовою умовою таких змін є правильна мотивація.«На війні це питання життя і смерті. Прислали дрон, сказали: «Ось так не працює». За день його виправили, і вже через три дні він працював так, як треба. Я вперше в житті бачу таку швидкість впровадження інновацій», - сказав Степаненко.За його словами, бізнесу важко працювати в такому темпі, однак саме війна змусила компанії переглянути підходи до управління, швидкості ухвалення рішень та реакції на виклики. Він зазначив, що українські підприємства вже навчилися значно серйозніше ставитися до змін і дедалі частіше переймають практики, які довели свою ефективність у військовому середовищі.«Бізнес перший почав дуже серйозно до цього ставитися. Якщо у 2022–2023 роках головним питанням було виживання і збереження прибутку, то зараз уже на рівні держави є розуміння: якщо економіка загине, великі бізнеси загинуть - не буде країни», - наголосив він.Степаненко додав, що за останні роки змінилося і державне бачення ролі бізнесу. Якщо раніше компанії переважно самостійно шукали способи вистояти в умовах війни, то сьогодні державна політика дедалі більше орієнтується на підтримку економіки як одного з ключових елементів національної стійкості.«Зараз уже Міністерство економіки думає, як зберегти бізнеси, тому що без грошей неможливо існувати країні. Просто неможливо», - підсумував Степаненко.Бекграунд. Раніше Mind писав, що війна може тривати роками: бізнесу вже зараз потрібно готуватися до нової моделі ринку праці. На IEF2026 член експертної ради HRD Club Ukraine заявив, що кадрова політика повинна змінюватися вже сьогодні.Sat, 27 Jun 2026 14:20:00 +030020306973Новиниhttps://mind.ua/news/20306973-ukrayinskij-biznes-perejmae-vijskovu-model-shvidkih-zmin-suziria-grouphttps://mind.ua/news/20306973-ukrayinskij-biznes-perejmae-vijskovu-model-shvidkih-zmin-suziria-group#comment_header_layerНовини на mind.uaбізнес,війна росії проти УкраїниВійна може тривати роками: бізнесу вже зараз потрібно готуватися до нової моделі ринку праці – КучеренкоНа IEF2026 член експертної ради HRD Club Ukraine заявив, що кадрова політика повинна змінюватися вже сьогодніУкраїнському бізнесу варто виходити з базового сценарію, що війна може тривати ще довго, а отже вже сьогодні переглядати кадрові стратегії, інтегрувати ветеранів і шукати нові резерви робочої сили.Про це під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) заявив військовослужбовець, заступник керівника Служби Першого віцепрем'єр-міністра - міністра енергетики України та член експертної ради HRD Club Ukraine Андрій Кучеренко.За його словами, питання майбутнього ринку праці нерозривно пов'язане із війною, адже ніхто не може гарантувати, що вона завершиться найближчим часом.«Якщо ми говоримо про марафон, то треба підходити до цього саме як до марафону. Базовий сценарій - війна може бути довгою. Якщо ми виходимо з цього сценарію, тоді зовсім інакше буде підхід і бізнесу, і громадянського суспільства», - наголосив Кучеренко.Він зазначив, що за такого підходу компанії повинні змінювати логіку кадрової політики - не лише реагувати на дефіцит персоналу, а й готуватися до повернення військових та активніше працювати з тими категоріями населення, які сьогодні залишаються поза ринком праці.«Якщо ми розуміємо, що це буде довго, тоді бізнес починає розуміти, що потрібно брати ветеранів, потрібно витягувати із «сіряка» тих самих 3,5 млн працездатних людей, які сьогодні ніде не світяться. Ресурси є, капітал є, просто ми намагаємося працювати так, як працювали до війни», - сказав він.Кучеренко також наголосив, що HR-функція сьогодні має виходити далеко за межі потреб окремої компанії. На його думку, управління людським капіталом повинно враховувати інтереси всієї країни та економіки, а не лише короткострокові потреби бізнесу.Окремо він звернув увагу на досвід Збройних сил, які під час війни навчилися швидко адаптуватися до нових викликів.«Ми маємо працювати з тим, що працює. Якщо рішення працює - ми його беремо і користуємося. Якщо не працює - просто відкидаємо. Саме так сьогодні живуть військові, тому що швидкість змін на полі бою просто неймовірна», - підсумував Кучеренко.Бекграунд. Раніше Mind писав, що виробники об'єднуються з профтехосвітою через кадровий дефіцит – LEONI. На IEF2026 Надія Шабан заявила, що професійні навчальні заклади дедалі активніше адаптують програми під потреби бізнесу.Sat, 27 Jun 2026 14:14:00 +030020306972Новиниhttps://mind.ua/news/20306972-vijna-mozhe-trivati-rokami-biznesu-vzhe-zaraz-potribno-gotuvatisya-do-novoyi-modeli-rinku-praci-kucherhttps://mind.ua/news/20306972-vijna-mozhe-trivati-rokami-biznesu-vzhe-zaraz-potribno-gotuvatisya-do-novoyi-modeli-rinku-praci-kucher#comment_header_layerНовини на mind.uaбізнес,війна росії проти України,КАДРИВиробники об'єднуються з профтехосвітою через кадровий дефіцит – LEONIНа IEF2026 Надія Шабан заявила, що професійні навчальні заклади дедалі активніше адаптують програми під потреби бізнесуВиробничі компанії більше не можуть закривати кадровий дефіцит традиційними методами, тому дедалі активніше перебудовують процеси найму та починають самостійно формувати майбутніх фахівців разом із закладами професійної освіти.Про це під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) заявила HRD LEONI Wiring Systems UA GmbH Надія Шабан.За її словами, війна змусила виробничий бізнес відмовитися від звичних підходів до пошуку персоналу та шукати нестандартні рішення.«Біль у нас одна – це ринок праці, з яким ми досі не мали досвіду під час війни. Одного фокусу тут не буде. Те, що працювало до війни, сьогодні вже не працює», – наголосила Шабан.Вона зазначила, що одним із головних рішень стало переосмислення виробничих процесів і ширше залучення жінок до професій, які раніше традиційно виконували чоловіки.«Сьогодні на свої плечі виробництво взяла жінка. Багато класичних чоловічих посад сьогодні перекривають саме жінки. Те, що колись ми вважали неможливим, сьогодні спрацювало», – сказала вона.За словами Шабан, у LEONI цей процес розпочали ще після 2014 року, коли перші працівники компанії пішли до війська. Відтоді підприємство поступово адаптовувало виробничі процеси та робочі місця, щоб жінки могли ефективно виконувати нові функції.Водночас спікерка наголосила, що навіть такі зміни не вирішують проблему дефіциту технічних спеціалістів. Найбільший виклик сьогодні – інженери, налагоджувальники та майстри, яких неможливо швидко підготувати без системної освіти.«Є технічні спеціальності, де питання вже не в гендерності, а в технічних знаннях. Бізнес не може самостійно перекрити ці потреби. Тому ми пішли до освітян і разом почали формувати програми розвитку молоді», – зазначила Шабан.Вона додала, що якщо до повномасштабного вторгнення професійні навчальні заклади не завжди були готові до такої співпраці, то сьогодні ситуація кардинально змінилася.Бекграунд. Раніше Mind писав, що держава, бізнес і освіта мають перейти від конкуренції до постійного партнерства, адже швидкість змін на ринку праці вже не дозволяє готувати фахівців за старими підходами. Масова перекваліфікація та безперервне навчання стають ключовими умовами розвитку людського капіталу. Про це під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) заявила радниця з питань управління персоналом та розвитку людського капіталу Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України Богдана Яремчук.Sat, 27 Jun 2026 14:09:00 +030020306971Новиниhttps://mind.ua/news/20306971-virobniki-obednuyutsya-z-proftehosvitoyu-cherez-kadrovij-deficit-leonihttps://mind.ua/news/20306971-virobniki-obednuyutsya-z-proftehosvitoyu-cherez-kadrovij-deficit-leoni#comment_header_layerНовини на mind.uaКАДРИ,бізнес,війна росії проти УкраїниОсвіта більше не може навчати без запиту бізнесу – ЯремчукНа IEF2026 радниця Держагентства відновлення заявила, що університети мають швидше адаптувати програми до потреб роботодавцівДержава, бізнес і освіта мають перейти від конкуренції до постійного партнерства, адже швидкість змін на ринку праці вже не дозволяє готувати фахівців за старими підходами. Масова перекваліфікація та безперервне навчання стають ключовими умовами розвитку людського капіталу.Про це під час Міжнародного економічного форуму (IEF2026) заявила радниця з питань управління персоналом та розвитку людського капіталу Державного агентства відновлення та розвитку інфраструктури України Богдана Яремчук.За її словами, традиційна модель, коли людина отримує один диплом і працює за фахом усе життя, вже втратила актуальність.«Наше основне завдання – швидко змінюватися, адаптовуватися під ті зміни, які є. Я навіть не візьмуся зараз спрогнозувати професії 2035 року. Думаю, ми будемо приємно здивовані тим, наскільки світ зміниться», – сказала Яремчук.Вона наголосила, що сучасний ринок праці потребує зовсім іншої моделі взаємодії між державою, бізнесом і закладами освіти. На її переконання, саме ці три сторони повинні спільно формувати майбутні компетенції працівників.«Держава, бізнес і освіта – це три партнери, які мають бути взаємозалежними. Освіта не може планувати свої програми, не чуючи бізнес, які є запити та потреби. Так само держава не повинна фінансувати підготовку фахівців без розуміння реального попиту», – зазначила вона.Яремчук переконана, що акцент необхідно змістити із тривалих освітніх програм на розвиток компетентностей, короткострокове навчання та масштабну перекваліфікацію населення. За її словами, саме такий підхід дозволить швидше реагувати на структурні зміни економіки та потреби роботодавців.Бекгра
- Останні
- Популярні
Новини по днях
27 червня 2026
