Чи можна перенести невикористані дні відпустки через хворобу: що передбачає КЗпП України
Якщо працівник захворів під час щорічної відпустки, українське законодавство гарантує йому право продовжити відпочинок або перенести невикористані дні на інший період. Головна умова — офіційне підтвердження тимчасової непрацездатності (лікарняний).Про це розповідає Styler (публікація Анастасії Остапової) із посиланням на Кодекс законів про працю України (КЗпП), Закон «Про відпустки» та роз'яснення Державної служби України з питань праці (Держпраці).Правові підстави та обмеженняЗаконодавчі гарантії: Згідно зі ст. 78 КЗпП, дні тимчасової непрацездатності, засвідченої у встановленому порядку, не включаються до щорічної відпустки. Відповідно до ст. 80 КЗпП та ст. 11 Закону «Про відпустки», така відпустка повинна бути продовжена або перенесена.На які відпустки поширюється: Правило стосується виключно щорічних відпусток (основної та додаткової). Воно не застосовується автоматично до інших видів відпочинку — наприклад, відпустки без збереження заробітної плати.Дія під час воєнного стану: Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) не скасовує права на перенесення чи продовження щорічної відпустки через хворобу, хоча роботодавці можуть застосовувати загальні воєнні обмеження щодо тривалості відпусток (зокрема для працівників критичної інфраструктури).Алгоритм дій для працівникаПрацівник не може самовільно змінювати дату виходу на роботу без оформлення документів. Для реалізації свого права необхідно виконати п'ять кроків:Оформити лікарняний: Звернутися до лікаря та засвідчити тимчасову непрацездатність у встановленому порядку.Повідомити роботодавця: Поінформувати керівництво про хворобу якомога раніше, не чекаючи завершення відпустки.Подати заяву: Вказати обраний варіант — продовжити відпустку одразу після одужання або перенести невикористані дні на інший строк.Узгодити нові дати: Якщо обрано перенесення, новий період визначається за домовленістю сторін (перенесені дні потрібно використати протягом 12 місяців після закінчення робочого року, за який надано відпустку).Дочекатися наказу: Підставою для змін є наказ роботодавця, виданий на основі листка непрацездатності та заяви працівника.Порядок оплати лікарняних і відпускнихДопомога по тимчасовій непрацездатності нараховується за весь підтверджений період хвороби, проте механізм розрахунку відпускних залежить від вибору працівника:У разі продовження відпустки: Раніше виплачені відпускні за дні хвороби просто зараховуються як оплата продовженої частини відпочинку, а за дні хвороби нараховуються лікарняні.У разі перенесення відпустки: Відпускні за дні, що збіглися з лікарняним, підлягають перерахунку (сторнуванню). За період хвороби нараховуються лікарняні, а оплата перенесених днів відпустки розраховується заново перед їх фактичним наданням.🟦 Команда РІА Південь працює, щоб ви знали правду.Ми щодня збираємо важливі новини про Запоріжжя та окуповані території, спростовуємо фейки російської пропаганди, розповідаємо про проблеми ВПО та допомагаємо їх вирішити.Якщо наша робота важлива для вас — підтримайте редакцію донатом.Підтримати редакціюЯкщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити про це редакцію.Підпишіться на нас: Google НовиниНовини партнерівТема тижня1710 листопада 2026, 16:00Логістичний колапс окупантів: через Мелітопольщину до Криму їде втричі менше вантажівок через постійні удари по трасах (відео)Фото дняНовиниПро насФотоАрхівСтаттіЕтичний кодексВакансіїЗворотній зв'язокРекламаРедакційна політикаПолітика піклуванняПолітика конфіденційностіПубличний звітРІА Мелітополь правова інформаціяВикористання матеріалів ria-m.tv, будь-якого типу, дозволяється за умови активного індексованого посилання на ria-m.tv. Гіперпосилання має бути розміщене виключно у першому або другому абзаці тексту. РІА-Південь працює завдяки підтримці читачів, партнерів та міжнародних організацій.Діяльність РІА Південь здійснюється за підтримки Інституту масової інформації та Міністерства закордонних справ НідерландівЗвіт про прозорість від Journalism Trust InitiativeРІА-Південь висловлює вдячність за фінансову підтримку Європейського Союзу через проєкт “Підтримка прифронтових медіа та розслідувальної журналістики”, що втілюється Informed у партнерстві з громадською організацією “Media Development Foundation” (MDF). РІА-Південь зберігає повну редакційну незалежність, а надана інформація не обов’язково відображає позицію Європейського Союзу, Informed або MDF.Матеріали розміщені в рубриці "Бізнес ідеї", "Політикум" та під знаком * мають іміджевий, благодійний характер або надруковані на правах реклами. Відповідальність за такі матеріали редакція не несе.© 2013-2026 Всі права захищено. Продовжуючи перегляд RIA-M.TV Ви підтверджуєте, що ознайомилися з Політикою конфіденційності, Правилами користування сайтом та згодні з використанням файлів cookie. ОзнайомитисьЗгоден
Про це розповідає Styler (публікація Анастасії Остапової) із посиланням на Кодекс законів про працю України (КЗпП), Закон «Про відпустки» та роз'яснення Державної служби України з питань праці (Держпраці).Правові підстави та обмеженняЗаконодавчі гарантії: Згідно зі ст. 78 КЗпП, дні тимчасової непрацездатності, засвідченої у встановленому порядку, не включаються до щорічної відпустки. Відповідно до ст. 80 КЗпП та ст. 11 Закону «Про відпустки», така відпустка повинна бути продовжена або перенесена.На які відпустки поширюється: Правило стосується виключно щорічних відпусток (основної та додаткової). Воно не застосовується автоматично до інших видів відпочинку — наприклад, відпустки без збереження заробітної плати.Дія під час воєнного стану: Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 12) не скасовує права на перенесення чи продовження щорічної відпустки через хворобу, хоча роботодавці можуть застосовувати загальні воєнні обмеження щодо тривалості відпусток (зокрема для працівників критичної інфраструктури).Алгоритм дій для працівникаПрацівник не може самовільно змінювати дату виходу на роботу без оформлення документів. Для реалізації свого права необхідно виконати п'ять кроків:Оформити лікарняний: Звернутися до лікаря та засвідчити тимчасову непрацездатність у встановленому порядку.Повідомити роботодавця: Поінформувати керівництво про хворобу якомога раніше, не чекаючи завершення відпустки.Подати заяву: Вказати обраний варіант — продовжити відпустку одразу після одужання або перенести невикористані дні на інший строк.Узгодити нові дати: Якщо обрано перенесення, новий період визначається за домовленістю сторін (перенесені дні потрібно використати протягом 12 місяців після закінчення робочого року, за який надано відпустку).Дочекатися наказу: Підставою для змін є наказ роботодавця, виданий на основі листка непрацездатності та заяви працівника.Порядок оплати лікарняних і відпускнихДопомога по тимчасовій непрацездатності нараховується за весь підтверджений період хвороби, проте механізм розрахунку відпускних залежить від вибору працівника:У разі продовження відпустки: Раніше виплачені відпускні за дні хвороби просто зараховуються як оплата продовженої частини відпочинку, а за дні хвороби нараховуються лікарняні.У разі перенесення відпустки: Відпускні за дні, що збіглися з лікарняним, підлягають перерахунку (сторнуванню). За період хвороби нараховуються лікарняні, а оплата перенесених днів відпустки розраховується заново перед їх фактичним наданням.🟦 Команда РІА Південь працює, щоб ви знали правду.Ми щодня збираємо важливі новини про Запоріжжя та окуповані території, спростовуємо фейки російської пропаганди, розповідаємо про проблеми ВПО та допомагаємо їх вирішити.Якщо наша робота важлива для вас — підтримайте редакцію донатом.Підтримати редакціюЯкщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити про це редакцію.Підпишіться на нас: Google НовиниНовини партнерівТема тижня1710 листопада 2026, 16:00Логістичний колапс окупантів: через Мелітопольщину до Криму їде втричі менше вантажівок через постійні удари по трасах (відео)Фото дняНовиниПро насФотоАрхівСтаттіЕтичний кодексВакансіїЗворотній зв'язокРекламаРедакційна політикаПолітика піклуванняПолітика конфіденційностіПубличний звітРІА Мелітополь правова інформаціяВикористання матеріалів ria-m.tv, будь-якого типу, дозволяється за умови активного індексованого посилання на ria-m.tv. Гіперпосилання має бути розміщене виключно у першому або другому абзаці тексту. РІА-Південь працює завдяки підтримці читачів, партнерів та міжнародних організацій.Діяльність РІА Південь здійснюється за підтримки Інституту масової інформації та Міністерства закордонних справ НідерландівЗвіт про прозорість від Journalism Trust InitiativeРІА-Південь висловлює вдячність за фінансову підтримку Європейського Союзу через проєкт “Підтримка прифронтових медіа та розслідувальної журналістики”, що втілюється Informed у партнерстві з громадською організацією “Media Development Foundation” (MDF). РІА-Південь зберігає повну редакційну незалежність, а надана інформація не обов’язково відображає позицію Європейського Союзу, Informed або MDF.Матеріали розміщені в рубриці "Бізнес ідеї", "Політикум" та під знаком * мають іміджевий, благодійний характер або надруковані на правах реклами. Відповідальність за такі матеріали редакція не несе.© 2013-2026 Всі права захищено. Продовжуючи перегляд RIA-M.TV Ви підтверджуєте, що ознайомилися з Політикою конфіденційності, Правилами користування сайтом та згодні з використанням файлів cookie. ОзнайомитисьЗгоден
Працівник не може самовільно змінювати дату виходу на роботу без оформлення документів. Для реалізації свого права необхідно виконати п'ять кроків:Оформити лікарняний: Звернутися до лікаря та засвідчити тимчасову непрацездатність у встановленому порядку.Повідомити роботодавця: Поінформувати керівництво про хворобу якомога раніше, не чекаючи завершення відпустки.Подати заяву: Вказати обраний варіант — продовжити відпустку одразу після одужання або перенести невикористані дні на інший строк.Узгодити нові дати: Якщо обрано перенесення, новий період визначаєт
- Останні
- Популярні
Новини по днях
13 листопада 2026
