Реформа праці 2026: як новий Трудовий кодекс змінить життя українців (відпустки, ФОПи та цифровий контроль)
У вівторок, 30 червня 2026 року, Верховна Рада України планує розглянути у першому читанні масштабний законопроєкт №14386 — проєкт нового Трудового кодексу України. Цей документ покликаний повністю замінити застарілий Кодекс законів про працю (КЗпП) 1971 року, який із численними правками діє вже понад пів століття. Нова реформа має на меті ліквідувати радянську спадщину, адаптувати українське законодавство до директив Європейського Союзу та легалізувати сучасні формати зайнятості (дистанційну роботу, гнучкі графіки тощо).Як повідомляє РБК-Україна, у разі ухвалення закон набуде чинності не одразу, а через шість місяців після офіційного припинення або скасування воєнного стану в Україні. Проте готуватися до кардинальних змін на ринку праці варто вже зараз.Порівняння ключових умов: як було і як станеДля швидкого розуміння головних нововведень основні зміни зведені у таблицю:Сфера регулюванняЧинний КЗпП (від 1971 року)Новий Трудовий кодекс (проєкт №14386)Форма договоруДопускається усна домовленість у деяких випадкахВиключно письмова (паперова або електронна з ЕЦП) до початку роботиМінімальна відпустка24 календарні дніЗбільшено до 28 календарних днівПонаднормова роботаМаксимум 120 годин на рікРазом із базовим часом — не більше 48 годин на тижденьКонтроль працівниківЗаконодавчо не врегульованийЛегалізовано моніторинг пошти/пристроїв із попередженнямДекрет для татусівЗагальні умови догляду до 3 років+2 непередавані місяці оплачуваної відпустки до досягнення дитиною 8 роківУдар по прихованій зайнятості: кінець «схемам із ФОП»Однією з найрадикальніших новацій є жорстка боротьба з практикою, коли замість офіційного працевлаштування в штат роботодавці оформлюють людей як ФОП або за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ) задля оптимізації податків.Законопроєкт впроваджує 8 чітких ознак трудових відносин (серед яких: робота за графіком, регулярна виплата грошей, надання робочого місця та інструментів, підпорядкування керівництву).Якщо під час перевірки державними органами буде виявлено збіг хоча б 5 із 8 критеріїв, такі відносини автоматично визнаються трудовим контрактом. Роботодавець буде зобов'язаний негайно оформити працівника у штат із виплатою всіх компенсацій.Робочий час та легалізація цифрового стеженняБазова норма робочого тижня залишається незмінною — 40 годин. Проте запроваджуються жорсткі ліміти: максимальна тривалість однієї зміни не може перевищувати 12 годин, а загальний час роботи з урахуванням усіх понаднормових обмежений 48 годинами на тиждень.Також кодекс уперше врегульовує право працедавця контролювати своїх підлеглих за допомогою технологій:Роботодавцям дозволять моніторити службове листування та переглядати файли на корпоративних гаджетах.Цей крок дозволено застосовувати лише як крайній захід для перевірки виконання обов'язків.Працівника зобов'язані заздалегідь письмово повідомити про моніторинг із чітким обґрунтуванням. Такий контроль у жодному разі не повинен порушувати право на приватне життя.Гендерна рівність в оплаті праці та захист від мобінгуНовий Трудовий кодекс посилює європейські стандарти захисту прав людини. Зокрема, компанії, де працює понад 50 осіб, будуть зобов'язані щонайменше раз на рік оприлюднювати звіти про гендерний розрив в оплаті праці за схожими посадами.Окрім цього, у законодавстві з'являється пряма залізобетонна заборона примушувати працівника до звільнення за власним бажанням через мобінг (цькування), харасмент (домагання) або психологічні погрози. У разі скорочення штату працівника мають попередити письмово за 60 днів, а вихідна допомога становитиме не менше 30 середньоденних зарплат.🟦 Команда РІА Південь працює, щоб ви знали правду.Ми щодня збираємо важливі новини про Запоріжжя та окуповані території, спростовуємо фейки російської пропаганди, розповідаємо про проблеми ВПО та допомагаємо їх вирішити.Якщо наша робота важлива для вас — підтримайте редакцію донатом.Підтримати редакціюЯкщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити про це редакцію.Підпишіться на нас: Google НовиниНовини партнерівТема тижня2327 червня 2026, 10:05Мелітополь та район зазнали масової атаки дронів, у місті сталися три великі пожежі (скріншоти)Фото дняНовиниПро насФотоАрхівСтаттіЕтичний кодексВакансіїЗворотній зв'язокРекламаРедакційна політикаПолітика піклуванняПолітика конфіденційностіПубличний звітРІА Мелітополь правова інформаціяВикористання матеріалів ria-m.tv, будь-якого типу, дозволяється за умови активного індексованого посилання на ria-m.tv. Гіперпосилання має бути розміщене виключно у першому або другому абзаці тексту. РІА-Південь працює завдяки підтримці читачів, партнерів та міжнародних організацій.Діяльність РІА Південь здійснюється за підтримки Інституту масової інформації та Міністерства закордонних справ НідерландівЗвіт про прозорість від Journalism Trust InitiativeМатеріали розміщені в рубриці "Бізнес ідеї", "Політикум" та під знаком * мають іміджевий, благодійний характер або надруковані на правах реклами. Відповідальність за такі матеріали редакція не несе.© 2013-2026 Всі права захищено. Продовжуючи перегляд RIA-M.TV Ви підтверджуєте, що ознайомилися з Політикою конфіденційності, Правилами користування сайтом та згодні з використанням файлів cookie. ОзнайомитисьЗгоден
Як повідомляє РБК-Україна, у разі ухвалення закон набуде чинності не одразу, а через шість місяців після офіційного припинення або скасування воєнного стану в Україні. Проте готуватися до кардинальних змін на ринку праці варто вже зараз.Порівняння ключових умов: як було і як станеДля швидкого розуміння головних нововведень основні зміни зведені у таблицю:Сфера регулюванняЧинний КЗпП (від 1971 року)Новий Трудовий кодекс (проєкт №14386)Форма договоруДопускається усна домовленість у деяких випадкахВиключно письмова (паперова або електронна з ЕЦП) до початку роботиМінімальна відпустка24 календарні дніЗбільшено до 28 календарних днівПонаднормова роботаМаксимум 120 годин на рікРазом із базовим часом — не більше 48 годин на тижденьКонтроль працівниківЗаконодавчо не врегульованийЛегалізовано моніторинг пошти/пристроїв із попередженнямДекрет для татусівЗагальні умови догляду до 3 років+2 непередавані місяці оплачуваної відпустки до досягнення дитиною 8 роківУдар по прихованій зайнятості: кінець «схемам із ФОП»Однією з найрадикальніших новацій є жорстка боротьба з практикою, коли замість офіційного працевлаштування в штат роботодавці оформлюють людей як ФОП або за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ) задля оптимізації податків.Законопроєкт впроваджує 8 чітких ознак трудових відносин (серед яких: робота за графіком, регулярна виплата грошей, надання робочого місця та інструментів, підпорядкування керівництву).Якщо під час перевірки державними органами буде виявлено збіг хоча б 5 із 8 критеріїв, такі відносини автоматично визнаються трудовим контрактом. Роботодавець буде зобов'язаний негайно оформити працівника у штат із виплатою всіх компенсацій.Робочий час та легалізація цифрового стеженняБазова норма робочого тижня залишається незмінною — 40 годин. Проте запроваджуються жорсткі ліміти: максимальна тривалість однієї зміни не може перевищувати 12 годин, а загальний час роботи з урахуванням усіх понаднормових обмежений 48 годинами на тиждень.Також кодекс уперше врегульовує право працедавця контролювати своїх підлеглих за допомогою технологій:Роботодавцям дозволять моніторити службове листування та переглядати файли на корпоративних гаджетах.Цей крок дозволено застосовувати лише як крайній захід для перевірки виконання обов'язків.Працівника зобов'язані заздалегідь письмово повідомити про моніторинг із чітким обґрунтуванням. Такий контроль у жодному разі не повинен порушувати право на приватне життя.Гендерна рівність в оплаті праці та захист від мобінгуНовий Трудовий кодекс посилює європейські стандарти захисту прав людини. Зокрема, компанії, де працює понад 50 осіб, будуть зобов'язані щонайменше раз на рік оприлюднювати звіти про гендерний розрив в оплаті праці за схожими посадами.Окрім цього, у законодавстві з'являється пряма залізобетонна заборона примушувати працівника до звільнення за власним бажанням через мобінг (цькування), харасмент (домагання) або психологічні погрози. У разі скорочення штату працівника мають попередити письмово за 60 днів, а вихідна допомога становитиме не менше 30 середньоденних зарплат.🟦 Команда РІА Південь працює, щоб ви знали правду.Ми щодня збираємо важливі новини про Запоріжжя та окуповані території, спростовуємо фейки російської пропаганди, розповідаємо про проблеми ВПО та допомагаємо їх вирішити.Якщо наша робота важлива для вас — підтримайте редакцію донатом.Підтримати редакціюЯкщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити про це редакцію.Підпишіться на нас: Google НовиниНовини партнерівТема тижня2327 червня 2026, 10:05Мелітополь та район зазнали масової атаки дронів, у місті сталися три великі пожежі (скріншоти)Фото дняНовиниПро насФотоАрхівСтаттіЕтичний кодексВакансіїЗворотній зв'язокРекламаРедакційна політикаПолітика піклуванняПолітика конфіденційностіПубличний звітРІА Мелітополь правова інформаціяВикористання матеріалів ria-m.tv, будь-якого типу, дозволяється за умови активного індексованого посилання на ria-m.tv. Гіперпосилання має бути розміщене виключно у першому або другому абзаці тексту. РІА-Південь працює завдяки підтримці читачів, партнерів та міжнародних організацій.Діяльність РІА Південь здійснюється за підтримки Інституту масової інформації та Міністерства закордонних справ НідерландівЗвіт про прозорість від Journalism Trust InitiativeМатеріали розміщені в рубриці "Бізнес ідеї", "Політикум" та під знаком * мають іміджевий, благодійний характер або надруковані на правах реклами. Відповідальність за такі матеріали редакція не несе.© 2013-2026 Всі права захищено. Продовжуючи перегляд RIA-M.TV Ви підтверджуєте, що ознайомилися з Політикою конфіденційності, Правилами користування сайтом та згодні з використанням файлів cookie. ОзнайомитисьЗгоден
Для швидкого розуміння головних нововвед
- Останні
- Популярні
Новини по днях
30 червня 2026
