Роботодавець перевіряє сумки та стежить через камери: які права мають працівники

02.11.2026, 22:56 enovosty.com

Українські роботодавці можуть встановлювати камери відеоспостереження на робочих місцях, але не мають загального права примусово обшукувати особисті речі працівників. Навіть внутрішній наказ керівника не дозволяє перевіряти кишені, відкривати сумки без згоди людини або приховано стежити за нею без належних підстав.

Про це пише Дніпровська міська рада.

Роботодавець має право дбати про безпеку підприємства, охороняти майно та контролювати доступ до службових приміщень. Однак ці повноваження не скасовують права працівників на приватність і захист особистих речей.

Зокрема, керівник не може змусити підлеглого відкрити рюкзак чи сумку, показати вміст кишень або пройти примусовий особистий огляд. Встановлені на підприємстві внутрішні правила самі по собі не надають роботодавцю таких повноважень.

Водночас працівникові можуть запропонувати добровільно показати особисті речі. Якщо керівництво підозрює викрадення майна, воно може зафіксувати обставини події та звернутися до поліції.

Інші правила діють щодо відеоспостереження. Роботодавець може встановлювати камери, якщо вони необхідні для охорони приміщень, захисту матеріальних цінностей, безпеки персоналу або контролю доступу.

Зокрема, відеоспостереження може бути виправданим на входах до будівель, у коридорах, на прохідних і в приміщеннях, де зберігається цінне майно. За відповідних умов камери дозволяється використовувати й в окремих робочих зонах.

Проте встановлення камер у туалетах, душових кабінах і роздягальнях створює серйозні ризики порушення права на приватність. У таких місцях люди мають особливі підстави очікувати захисту особистого життя.

Європейський суд з прав людини наголошує, що інтереси роботодавця необхідно узгоджувати з правами працівників. Відеоспостереження повинне мати обґрунтовану мету, а персонал слід повідомляти про його використання та місця розташування камер.

Перед встановленням обладнання роботодавець має визначити мету спостереження, оформити відповідне рішення та ознайомити працівників із правилами. Також потрібно встановити, хто матиме доступ до відеозаписів і протягом якого часу їх зберігатимуть.

Відео, на якому можна впізнати конкретну людину, належить до персональних даних. Тому його зберігання та використання повинні відповідати Закону України «Про захист персональних даних».

Навіть якщо працівник підписав документ про ознайомлення з правилами відеоспостереження, це не означає, що будь-яка зйомка автоматично стає законною. Роботодавець повинен дотримуватися заявленої мети та не використовувати отримані записи без належних підстав.

Окреме питання стосується звільнення працівників на підставі записів із камер. Відео може підтверджувати певне порушення, але саме по собі не дає роботодавцеві права звільнити людину без дотримання законної процедури.

Керівництво повинне з’ясувати всі обставини події та оцінити наявні докази. Якщо відеозапис отримали з порушенням прав працівника, законність його використання може стати предметом судового спору.

Якщо керівник вимагає примусово показати вміст сумки або встановив камери без пояснення причин, працівник може попросити надати правову підставу таких дій. Також він має право ознайомитися з наказом про відеоспостереження та правилами використання записів.

У разі можливого порушення своїх прав працівник може зафіксувати обставини та звернутися до Державної служби з питань праці, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини або до суду.

Читати повністю…