Кому роботодавець не може відмовити у щорічній відпустці: пояснення Держпраці
Працівники, які працюють за сумісництвом, можуть отримати щорічну відпустку повної тривалості, навіть якщо ще не відпрацювали шість місяців. Така гарантія діє, якщо відпустка за сумісництвом збігається з відпусткою за основним місцем роботи. Про це нагадали у Державній службі України з питань праці.
Якщо працівник відпрацював за сумісництвом, наприклад, лише два місяці, але в цей самий період іде у щорічну відпустку за основним місцем роботи, йому мають надати відпустку повної тривалості.
У такому разі вона фактично надається авансом. Це один із передбачених законодавством винятків, коли працівник може скористатися повною щорічною відпусткою до завершення шести місяців безперервної роботи у перший рік.
Читайте також: Літня відпустка: серед українців зростає попит на змістовний відпочинок
Право сумісників на таку відпустку закріплене у пункті 14 частини сьомої статті 10 Закону України «Про відпустки». Згідно з цією нормою, працівнику за його бажанням мають надати щорічну відпустку повної тривалості до спливу шестимісячного строку роботи, якщо вона збігається з відпусткою за основним місцем працевлаштування.
У Держпраці наголошують, що роботодавець не має права відмовити суміснику у щорічній відпустці або надати її лише пропорційно фактично відпрацьованому часу. Тобто навіть якщо працівник відпрацював за сумісництвом лише два місяці, він може використати повну щорічну відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Раніше ми писали: На Дніпропетровщині продовжує діяти програма компенсації витрат на проїзд дітей до місць оздоровлення та відпочинку. Йдеться про відшкодування вартості дороги до дитячих таборів та у зворотному напрямку для дітей пільгових категорій
- Останні
- Популярні
Новини по днях
2 серпня 2026
