Чи можуть мобілізованого звільнити з роботи: юрист пояснив, які гарантії діють в Україні
За мобілізованим працівником стаття 119 Кодексу законів про працю України гарантує збереження робочого місця і посади на весь період проходження військової служби — незалежно від форми власності підприємства чи його підпорядкування.Про це пише Шевченко Ірина, адвокат, керівник відділу головного офісу АО «Захист» в Україні.Натомість із зарплатою ситуація змінилася: сьогодні роботодавець більше не зобов'язаний виплачувати мобілізованому середній заробіток — цей обов'язок перейшов до держави у вигляді грошового забезпечення військовослужбовця. Це означає, що посада залишається за працівником, а джерело виплат змінюється з фонду оплати праці підприємства на державний бюджет.Читайте також:НовиниЧитайте також:НовиниВідпустка одразу після працевлаштування: коли роботодавець не має права відмовитиЧому виникають трудові конфлікти між роботодавцем і мобілізованимБагато працівників і навіть роботодавців досі керуються старими правилами, коли компанія мала зберігати саме середній заробіток, — і це найпоширеніша причина конфліктів, які виникають зовсім не через порушення закону, а через застарілі очікування обох сторін.На практиці адвокатів АО «Захист» саме ця зміна — з обов'язку роботодавця платити середню зарплату на обов'язок держави виплачувати грошове забезпечення — найчастіше стає джерелом непорозумінь: працівники сприймають припинення виплат від компанії як порушення своїх прав, хоча формально це вже відповідає чинному законодавству. Розмежування цих двох гарантій — за посаду і за грошові виплати — принципово важливе на самому початку консультації, інакше людина витрачає час на боротьбу за те, що закон уже не гарантує, замість того щоб захищати те, що справді порушено.Що саме гарантує стаття 119 КЗпП: збереження посади та фінансове забезпеченняГарантія складається з двох окремих елементів, які працюють по-різному:збереження робочого місця і посади — роботодавець не має права звільнити, скоротити чи передати посаду мобілізованого іншій особі на постійній основі протягом усього періоду його військової служби; це діє незалежно від того, чи триває служба кілька місяців, чи кілька років;грошове забезпечення від держави — виплачується мобілізованому як військовослужбовцю за рахунок бюджету, а не роботодавцем із фонду оплати праці підприємства.Єдина законна підстава для звільнення мобілізованого з ініціативи роботодавця — повна ліквідація підприємства, установи чи організації, коли зберігати посаду фізично нема кому. Жодні інші «виробничі причини» — скорочення штату, реорганізація, зміна власника — не є законною підставою для звільнення мобілізованого працівника чи навіть для примусового переведення його на іншу посаду без згоди.ПідписуйтесяВиплата середнього заробітку мобілізованим: як було раніше і як є заразДо змін у законодавстві роботодавець був зобов'язаний зберігати за мобілізованим працівником середній заробіток за основним місцем роботи протягом усього періоду служби (спершу — з обмеженням до одного року, згодом ця норма неодноразово переглядалася). Це створювало значне фінансове навантаження на бізнес, особливо для компаній, де частка мобілізованих працівників була високою.Наразі обов'язок виплачувати саме зарплату з боку роботодавця скасований: посада і робоче місце зберігаються, а фінансове забезпечення працівника здійснює держава як особі, яка проходить військову службу. Це не стосується виплат, нарахованих за фактично відпрацьований час до моменту мобілізації, — такі виплати роботодавець зобов'язаний провести в звичайному порядку.Чи може компанія додатково виплачувати матеріальну допомогу військовослужбовцюТак, і це поширена практика: колективним договором, внутрішніми положеннями компанії чи індивідуальним рішенням роботодавця можуть бути передбачені додаткові виплати мобілізованим працівникам понад державне грошове забезпечення — матеріальна допомога, часткова компенсація доходу, збереження соціального пакету. Це вже добра воля компанії, а не законний обов'язок, тому наявність чи відсутність таких виплат сама собою не є підставою для юридичної претензії до роботодавця — на відміну від порушення гарантії щодо збереження посади.Компанії, які добровільно продовжують підтримувати мобілізованих працівників, рідко стають фігурантами трудових спорів навіть у прикордонних ситуаціях, — тоді як формальний, суто «за буквою закону» підхід частіше призводить до конфліктів, коли працівник відчуває, що про нього забули на весь період служби.На кого поширюється законна гарантія збереження робочого місцяГарантія статті 119 КЗпП охоплює працівників, призваних на військову службу за мобілізацією, під час дії особливого періоду.Важливо відрізняти мобілізацію від інших форм проходження служби: гарантії можуть відрізнятися для військовослужбовців за контрактом чи для тих, хто проходить службу на інших підставах, — тому в кожній конкретній ситуації варто перевіряти, яка саме норма застосовується до фактичних обставин працівника.Якщо роботодавець незаконно звільнив мобілізованого працівника, перевів його на іншу посаду без згоди чи відмовився поновити після демобілізації, — це вже не питання зарплати, а пряме порушення гарантії щодо збереження робочого місця. Його можна й потрібно оскаржувати в судовому порядку з вимогою поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.ПідписуйтесяГоловне від The PageДякуємо, що підписалися на The Page.Буде гаряче!Раз на тиждень ми будемо відправляти вам найцікавіші редакційні матеріали.Я погоджуюсь з політикою конфіденційностіПодякувати 🎉50 UAH150 UAH500 UAH1000 UAH3000 UAH5000 UAHТегиКЗпПзвільненнякомпенсаціябізнесмобілізаціязахисникиохорона праціЧитайте такожТОП-5 Новин1Топ-5 автомобілів до $10 000, які служитимуть ще 10 років в Україні21 липня 2026 17:192Частка водійок зросла до 4%: в Uklon назвали кількість і склад активних драйверів21 липня 2026 17:343Фонду Притули шість років: яку суму українці задонатили за час великої війни21 липня 2026 17:334Масового виходу не сталося: скільки міжнародних компаній досі залишаються в росії21 липня 2026 18:095Названо топ моделей авто та середній вік автопарку на платформі Uklon21 липня 2026 18:51Чи можуть мобілізованого звільнити з роботи: юрист пояснив, які гарантії діють в Україні27 липня 2026 11:11Пухкі пиріжки з абрикосами, які вдаються завжди: простий рецепт літньої випічки27 липня 2026 10:32життяЯк бізнес перебудовує комунікацію під клієнтів, що пишуть27 липня 2026 10:22новини компаніїКонсилер: як досягти ідеального тону без перевантаження макіяжу27 липня 2026 10:00партнерський матеріалРекордний старт для бізнесу у 2026: в Україні відкрили найбільше компаній за останні три роки27 липня 2026 09:51Податкова вже бачить ваші рахунки: чи залишилися «невидимі» платіжні системи для українців27 липня 2026 09:15Запоріжжя пережило майже 920 ударів за добу: є загиблі, під вогнем також Суми та Ізюм27 липня 2026 08:40НМТ не оцінює засвоєння шкільної програми, — голова освітнього комітету Ради Бабак27 липня 2026 08:10Війна зайшла в глухий кут: США призупинили атаки на Іран через виснаження запасів ракет27 липня 2026 07:57Росія більше не має безпечного тилу: Україна масштабувала удари на понад 3 тис. км27 липня 2026 07:26Зеленський летить до Трампа: що відомо про термінову зустріч у Білому домі26 липня 2026 15:45Пенсія стане більшою: хто автоматично отримає до 570 грн доплати26 липня 2026 14:04Кондиціонер у машині дме теплим: які помилки можуть коштувати дорогого ремонту26 липня 2026 12:48В Україні з'явився ранній виноград: скільки просять за кілограм26 липня 2026 11:46Скорор AI-агенти купуватимуть товари замість вас, — CEO «Цитруса»26 липня 2026 09:3059-річна Ніколь Кідман після розлучення закрутила вже новий роман25 липня 2026 16:40життяХерсонські кавуни повертаються: де їх вирощують і скільки вони коштуватимуть у 202625 липня 2026 15:31Російський удар по виставці зброї під Києвом: затримали організатора заходу25 липня 2026 14:00Жирова хвороба печінки часто не має симптомів: хто найбільше ризикує25 липня 2026 12:33життяЯк приготувати хрусткі огірки на зиму без стерилізації: простий рецепт25 липня 2026 12:15життяТОП-5 Новин1Топ-5 автомобілів до $10 000, які служитимуть ще 10 років в Україні21 липня 2026 17:192Частка водійок зросла до 4%: в Uklon назвали кількість і склад активних драйверів21 липня 2026 17:343Фонду Притули шість років: яку суму українці задонатили за час великої війни21 липня 2026 17:334Масового виходу не сталося: скільки міжнародних компаній досі залишаються в росії21 липня 2026 18:095Названо топ моделей авто та середній вік автопарку на платформі Uklon21 липня 2026 18:51Читайте такожНМТ не оцінює засвоєння шкільної програми, — голова освітнього комітету Ради Бабак27 липня 2026 08:10НовиниСкорор AI-агенти купуватимуть товари замість вас, — CEO «Цитруса»26 липня 2026 09:30НовиниЧекати роками більше не доведеться: ветеранам хочуть платити до 120 тис. на власне авто24 липня 2026 13:13НовиниПаливна криза в росії: як дефіцит бензину вплинув на життя країни-агресорки22 липня 2026 08:00ЕкономікаНазвано топ моделей авто та середній вік автопарку на платформі Uklon21 липня 2026 18:51НовиниЧастка водійок зросла до 4%: в Uklon назвали кількість і склад активних драйверів21 липня 2026 17:34НовиниЗа лаштунками Uklon: Chief Ride-hailing Officer — про ринок, водіїв і їх автопарк21 липня 2026 15:41Економіка25 мереж одночасно підняли ціни на пальне за вихідні: найбільший рух на ринку за літо20 липня 2026 13:41НовиниСуд пояснив, коли ТЦК не може позбавити військовозобов’язаного водійських прав20 липня 2026 11:15НовиниСистема штрафних балів для водіїв у 2026 році: як вона працює і до чого тут страховка16 липня 2026 12:03Новинипартнерський матеріалЦіни на пальне зростуть на 10-12 грн: прогноз експерта Льоушкіна через ситуацію на Близькому Сході15 липня 2026 15:51НовиниПростір довіри: як еволюціонував київський двір за 25 років15 липня 2026 11:55Новинипартнерський матеріал
- Останні
- Популярні
Новини по днях
27 липня 2026
