Мін'юст розкрив, коли можуть звільнити з роботи під час війни
У Міністерстві юстиції пояснили, що воєнний стан не забороняє звільнення працівників. Роботодавець може припинити трудові відносини лише за законними підставами та з дотриманням процедури.
Про це повідомляє Київське міжрегіональне управління Міністерства юстиції.
Під час воєнного стану трудові відносини в Україні регулюються Кодексом законів про працю та законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Сам факт запровадження особливого режиму не означає автоматичної заборони на звільнення.
Працівник може звільнитися за власним бажанням, а роботодавець має право розірвати трудовий договір за наявності законних причин. Серед таких підстав — скорочення штату, ліквідація підприємства, систематичне порушення трудової дисципліни, прогул без поважної причини та інші випадки, передбачені законом.
Під час воєнного стану роботодавець також може звільнити працівника у період тимчасової непрацездатності або відпустки. Виняток становить відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а також відпустка для догляду за дитиною до трьох років.
У такому випадку датою звільнення вважається перший робочий день після завершення лікарняного або відповідної відпустки.
Водночас роботодавець зобов’язаний правильно оформити звільнення — вказати законну підставу та виконати всі необхідні процедури. Звільнити людину без причини або з порушенням правил закон не дозволяє.
Якщо працівник вважає звільнення незаконним, він може звернутися до суду. Там можна вимагати поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Також працівник має право оскаржити наказ про звільнення, якщо роботодавець неправильно застосував закон або не зміг підтвердити підстави для припинення трудових відносин.
Фахівці радять уважно читати документи перед підписанням. Якщо є сумніви щодо законності звільнення, можна звернутися до юриста або до Державної служби України з питань праці.
Попри воєнний стан, основні трудові гарантії для працівників продовжують діяти. Крім того, працівники можуть отримати додаткову відпустку під час воєнного стану — але лише за згодою роботодавця.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
26 липня 2026
