Кадрову кризу неможливо подолати без працівників 50+ – засновниця БФ «Життєлюб»
На Wisdom Summit 2026 Тіна Ніколова закликала бізнес відмовитися від вікових стереотипів, які досі обмежують наймПодолання вікових стереотипів на ринку праці вже перетворилося з соціальної ініціативи на один із державних інструментів боротьби з дефіцитом кадрів.Про це під час Wisdom Summit 2026 заявила засновниця БФ «Життєлюб» Тіна Ніколова.За її словами, проєкт «Трудолюб», який допомагає працевлаштовувати людей віком 50+, за десять років пройшов шлях від незрозумілої ініціативи до моделі, яку використовує держава.«Коли ми починали у 2016 році, це взагалі не було мейнстрімом. Нас вважали такими собі диваками. Минуло десять років, і тепер наш проєкт - флагман, Міністерство економіки взяло його як roadmap у стратегії активного довголіття та впроваджує як національну стратегію вирішення кадрової кризи», - сказала Ніколова.Вона наголосила, що головною перешкодою для працевлаштування людей старшого віку залишаються не професійні навички, а упередження роботодавців. За її словами, багато керівників досі сприймають людей 50+ як тих, хто не здатен швидко навчатися чи працювати із сучасними технологіями.«Людям здається, що людина 50+ - це бабуся в хустинці, яка повільно думає, не дружить із гаджетами і не здатна виконувати прості завдання. Це абсолютно хибне уявлення», - зазначила вона.Ніколова підкреслила, що практика проєкту доводить протилежне: після першого досвіду співпраці роботодавці самі повертаються із запитом на кандидатів старшого віку.«Головний висновок нашої програми - коли роботодавці починають працювати з людьми 50+, вони залишаються в захваті від цієї співпраці. Зараз компанії самі пишуть нам із проханням знайти дорослих працівників», - розповіла засновниця фонду.Вона також наголосила, що люди старшого віку не поступаються молодшим колегам у здатності навчатися й адаптуватися до нових умов. Саме тому, Ніколова переконана, що подолання ейджизму має стати частиною кадрової політики українських компаній в умовах довготривалого дефіциту працівників.Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що українському бізнесу варто відмовитися від очікування «повернення до норми» та вже зараз будувати кадрові стратегії з горизонтом п'ять-десять років. Учасники панельної дискусії «Ринок праці та кадрові стратегії – час активної адаптації» на Wisdom Summit 2026 заявили, що кадрова криза стала новою реальністю, а головними викликами залишаються демографія, дефіцит людей, хронічний стрес і війна.Wed, 08 Jul 2026 10:59:00 +030020307364Новиниhttps://mind.ua/news/20307364-kadrovu-krizu-nemozhlivo-podolati-bez-pracivnikiv-50-zasnovnicya-bf-zhittelyubhttps://mind.ua/news/20307364-kadrovu-krizu-nemozhlivo-podolati-bez-pracivnikiv-50-zasnovnicya-bf-zhittelyub#comment_header_layerНовини на mind.uaСоціальна політика,бізнес«Так, як було, вже не буде»: бізнес закликав будувати кадрові стратегії на 5–10 роківНа Wisdom Summit експерти наголосили, що ринок праці вже незворотно змінився, а старі підходи до рекрутингу більше не працюютьУкраїнському бізнесу варто відмовитися від очікування «повернення до норми» та вже зараз будувати кадрові стратегії з горизонтом п'ять-десять років. Учасники панельної дискусії «Ринок праці та кадрові стратегії - час активної адаптації» на Wisdom Summit 2026 заявили, що кадрова криза стала новою реальністю, а головними викликами залишаються демографія, дефіцит людей, хронічний стрес і війна.Засновниця БФ «Життєлюб» Тіна Ніколова наголосила, що нинішні зміни не є тимчасовими, а визначатимуть розвиток ринку праці ще багато років.«Сьогодні ми шукаємо рішення, які будуть формувати кадрову політику за п'ять і десять років. Ця ситуація не тимчасова, вона пов'язана ще й із демографічними викликами, які нікуди не зникнуть ані за п'ять, ані за сім років», - зазначила вона.За її словами, криза стала переломним моментом, коли звичні інструменти більше не працюють, а бізнесу й державі необхідно спільно формувати нову модель ринку праці.Засновник EFI Group Ігор Ліскі вважає, що нинішню ситуацію вже не можна назвати просто кризою.«Я називаю це не кризою. Це ідеальний шторм. Вчора розбомбили склад, перед підприємством чергує ТЦК, половина співробітників виїхала, людей не вистачає, і ти взагалі не можеш нічого спланувати», - сказав він.«Єдине, що ми точно знаємо - так, як було, вже не буде. І саме з цієї реальності треба виходити», - додав Ліскі.Операційна лідерка HC-департаменту мережі мультимаркетів «Аврора» Ганна Приходченко зазначила, що компанії вже змушені повністю переглядати підходи до найму.«Це наша нова нормальність. Ми маємо адаптуватися і активувати таланти всередині компанії. Поняття «масовий рекрутинг» уже не працює - навіть пошук продавця чи працівника складу сьогодні потребує індивідуального підходу», - наголосила вона.Водночас Sales Partnership Director дослідницької компанії Gradus Дар'я Нагаєва звернула увагу на ще один довгостроковий ризик - накопичений стрес працівників.За її словами, дослідження показують, що навіть якщо люди демонструють зовнішню стійкість, психологічне навантаження продовжує накопичуватися.«Те, що люди говорять, що вони не так стресують, не означає, що вони недостресовані. Це накопичувальний ефект, який у майбутньому призведе до наслідків, і з цим потрібно працювати вже зараз», - підсумувала Нагаєва.Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що жінки самі просять меншу зарплату: нове дослідження показало, звідки починається гендерний розрив у доходах. Експерти радять активніше вести переговори щодо оплати праці та не занижувати власні очікування без причин.Wed, 08 Jul 2026 10:54:00 +030020307363Новиниhttps://mind.ua/news/20307363-tak-yak-bulo-vzhe-ne-bude-biznes-zaklikav-buduvati-kadrovi-strategiyi-na-510-rokivhttps://mind.ua/news/20307363-tak-yak-bulo-vzhe-ne-bude-biznes-zaklikav-buduvati-kadrovi-strategiyi-na-510-rokiv#comment_header_layerНовини на mind.uaРинки,Соціальна політика,бізнесСША знову завдали ударів по Ірану, Тегеран відповів атаками по Бахрейну та Кувейту – нафта знову дорожчаєЗагострення стало відповіддю на атаки на комерційні судна у Ормузькій протоціСполучені Штати різко посилили військову операцію проти Ірану, завдавши нової серії авіаударів по військових об'єктах країни. Це стало відповіддю на атаки на комерційні судна у Ормузькій протоці - одному з найважливіших маршрутів світової торгівлі нафтою. На тлі нової ескалації Іран атакував американські військові об'єкти в Бахрейні та Кувейті, а світові ціни на нафту знову різко пішли вгору.Джерело. Про це пише Reuters.За даними Центрального командування США (CENTCOM), американські військові уразили понад 80 цілей на території Ірану. Серед них - системи протиповітряної оборони, командні пункти, берегові радари, позиції протикорабельних ракет, а також понад 60 швидкісних катерів Корпус вартових ісламської революції, які, за твердженням Вашингтона, використовувалися для атак на міжнародне судноплавство в Ормузькій протоці.До того ж Вашингтон скасував спеціальний дозвіл, який дозволяв Ірану експортувати нафту попри санкції. У США заявили, що це рішення також пов'язане з нападом на три торговельні судна поблизу Ормузької протоки.У відповідь Іран завдав ударів по американських військових об'єктах у Бахрейні та Кувейті.У Бахрейні, де розташований штаб флоту ВМС США, було оголошено ракетну тривогу. Іранське військове керівництво назвало дії США «актом агресії» та пообіцяло «нищівну відповідь».Нове загострення поставило під загрозу хитке перемир'я, яке сторони намагалися підтримувати останніми тижнями.Також зірвано переговори щодо нормалізації судноплавства через Ормузьку протоку та подальших домовленостей навколо іранської ядерної програми.Ринки миттєво відреагували на розвиток подій. Побоювання щодо можливих перебоїв із транспортуванням нафти через Ормузьку протоку, якою проходить значна частина світового експорту сировини, призвели до нового стрибка котирувань.За даними Reuters та The Wall Street Journal, американська нафта WTI подорожчала майже на 3% - до $72,4 за барель, а Brent - більш ніж на 3%, до $76,5 за барель.Бекграунд. Напередодні повідомлялося, що нафта дешевшає через рішення ОПЕК+ і стабілізацію постачань.Wed, 08 Jul 2026 10:28:00 +030020307362Новиниhttps://mind.ua/news/20307362-ssha-znovu-zavdali-udariv-po-iranu-tegeran-vidpoviv-atakami-po-bahrejnu-ta-kuvejtu-nafta-znovu-dorhttps://mind.ua/news/20307362-ssha-znovu-zavdali-udariv-po-iranu-tegeran-vidpoviv-atakami-po-bahrejnu-ta-kuvejtu-nafta-znovu-dor#comment_header_layerНовини на mind.uaІран,США,Воєнний конфлікт300 000 грн за бійця: як приватні компанії зароблятимуть на залученні іноземних добровольців до Сил оборониХто може отримати державний контракт та чому бізнесу спочатку доведеться внести 5 млн грн «застави»Нещодавно в Україні офіційно стартував новий ринок – супровід іноземних добровольців, які хочуть долучитися до Сил оборони України. Відтепер приватні компанії можуть залучати кандидатів, організовувати їхній приїзд до України й отримувати за це кошти з державного бюджету. Постанова Кабміну №872 затвердила спеціальний Порядок надання таких послуг.Ще до ухвалення документа міністр оборони Михайло Федоров заявляв, що рекрутинг іноземців уже здійснюють кілька інституцій, які привели «тисячі людей». Після запуску нового механізму Міноборони розраховує залучити вже десятки приватних компаній, які зможуть привозити до України тисячі добровольців щомісяця.Як працюватиме цей ринок? За що саме держава платитиме 300 тис. грн? Які функції виконуватимуть приватні оператори? Хто зможе ними стати та які ризики вони нестимуть? Mind розбирався, які відповіді на ці запитання є в новому порядку.Що саме робитимуть приватні компанії?Фактично оператори мають стати підрядниками державного Центру рекрутингу іноземців та осіб без громадянства.Перший етап – підбір кандидатів і збір документів. Хоча порядок не описує механізм пошуку, саме приватна компанія фактично формує власну базу потенційних добровольців. А саме – після укладення державного контракту оператор попередньо збирає інформацію про кандидатів:копії документів, що посвідчують особу;дані про г
- Останні
- Популярні
Новини по днях
8 липня 2026
