В Україні готують нову систему оплати праці: які зміни чекають на криворіжців
У Верховній Раді готуються розглянути законопроєкт №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який передбачає комплексне реформування підходів до нарахування заробітної плати. Документ пропонує єдині правила оплати праці для державного, приватного та громадського секторів, а також запровадження нових механізмів державного регулювання.
Фахівці інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради повідомили про те, що в Україні може відбутися одна з найбільш масштабних реформ у сфері оплати праці за останні роки.
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який вже отримав рекомендацію профільного Комітету для розгляду парламентом у першому читанні.
Документ пропонує повністю переглянути підходи до формування заробітної плати та встановити єдині правила для державного, приватного і громадського секторів.
1. Перехід на грейдову систему оплати праці
Замість звичної тарифної сітки пропонується впровадження грейдів – системи, де рівень оплати визначатиметься складністю посади, відповідальністю, кваліфікацією працівника та ринковою вартістю роботи.
Фактично це означає відхід від формального підходу до більш гнучкої моделі винагороди.
2. Нова структура заробітної плати
Законопроєкт передбачає поділ виплат на три складові:
4. Встановлення єдиних принципів формування оплати праці
Серед основних принципів:
Читайте також: В Україні активно обговорюють запровадження 4-денного робочого тижня: що відомо про ініціативу
5. Введення режиму конфіденційності заробітної плати
Одна з найбільш дискусійних новел – запровадження так званої таємниці оплати праці.
Під захистом може опинитися інформація щодо:
6. Нові механізми державного контролю
Передбачається створення спеціальних інструментів регулювання – Виконавчого та Генерального табелів, які визначатимуть допустимі межі річної оплати праці для посад у сфері публічної служби.
Якщо законопроєкт буде ухвалений, нова система набуде чинності з 1 січня 2027 року. При цьому саме цей закон матиме пріоритет над іншими спеціальними нормативними актами, якщо вони встановлюватимуть вищі граничні розміри оплати праці.
У разі прийняття документа роботодавцям доведеться переглянути внутрішні положення про оплату праці, системи преміювання, штатні розписи та кадрову політику загалом.
Раніше ми писали: ремонт теплових мереж у Кривому Розі: автобус №8 їздитиме за новою схемою.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
6 липня 2026
