В Україні можуть запровадити право не відповідати керівнику після роботи
Фото: Pexels
Працівникам можуть дозволити не відповідати на робочі повідомлення та дзвінки керівника після завершення робочого дня. Таку норму передбачили у проєкті нового Трудового кодексу.
Про це пише «Судово-юридична газета».
Йдеться насамперед про людей, які працюють дистанційно. Якщо їхній робочий день завершився, наприклад, о 18:00, після цього працівник зможе не відповідати на робочі звернення керівника.
Таке мовчання не повинно вважатися порушенням трудових обов'язків або дисципліни. Ідея полягає в тому, щоб чітко відокремити робочий час від особистого та дати працівникові можливість повноцінно відпочивати.
Положення проєкту стосуються саме дистанційної роботи.
Схожий механізм уже існує у чинному законодавстві. КЗпП передбачає для дистанційних працівників період вільного часу для відпочинку — так званий період відключення. У цей час працівник може припинити будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв'язок із роботодавцем, і це не вважається порушенням трудової дисципліни. Такий період визначають у трудовому договорі.
Тобто сам факт роботи з дому не означає, що людина має бути постійно доступною для роботодавця. Конкретний режим роботи та умови зв'язку мають бути визначені у трудових домовленостях.
Проблема постійних робочих повідомлень особливо актуальна для дистанційних працівників. Робочий чат у телефоні фактично може перетворитися на канал зв'язку, який не замовкає навіть увечері чи у вихідні.
У Держпраці також наголошують, що дистанційна робота не скасовує права людини на відпочинок. Якщо роботодавець регулярно вимагає бути на зв'язку після завершення робочого дня, це вже може свідчити про порушення встановленого режиму роботи.
До слова, викладача вокалу з Полтави засудили до довічного за сексуальне насильство над дітьми.
Софія Сімонова - pravdatutnews.com
- Останні
- Популярні
- Жовтень, 07
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Новини по днях
8 жовтня 2026
