Кадровий дефіцит в Україні посилюється: яких фахівців найскладніше знайти
Бізнесу бракує працівників / Фото Pexels
Український бізнес гостро відчуває нестачу працівників. Роботодавці вже готові відмовлятися від вимоги досвіду та навчати людей безпосередньо на робочому місці. Яким галузям найскладніше знайти працівників і як змінюються правила найму – розповідаємо далі.
Кадровий дефіцит охопив одразу кілька напрямків української економіки. Як повідомили 24 Каналу в OLX Робота, у вересні 2026 року найменше відгуків на одне оголошення про роботу було в сферах:
Невеликою також була кількість відгуків на вакансії в охороні та безпеці, сільському й лісовому господарстві, агробізнесі, освіті, готельно-ресторанній сфері, туризмі, виробництві та серед робітничих спеціальностей.
Порівняння з вереснем минулого року показує, що в окремих категоріях кандидатів стало ще менше. Найбільше скоротилася кількість відгуків на одне оголошення:
Також менше відгуків отримують роботодавці у виробництві та робітничих спеціальностях – на 19,3%, а в охороні й безпеці – на 10,1%.
Зазначимо! Низька кількість відгуків не означає автоматично, що в усіх цих сферах однаково скоротилася кількість працівників. Однак цей показник демонструє, наскільки складно роботодавцям зацікавити кандидатів і знайти людину на відкриту вакансію.
Також про масштаб проблеми свідчать результати спільного дослідження OLX Робота та Європейської Бізнес Асоціації, яке проводили у травні – червні 2026 року.
Відтак, найбільше бракує працівників:
Важливим чинником кадрової кризи залишається мобілізація. 69% роботодавців назвали її першочерговою причиною нестачі працівників.
Коли знайти кандидата з потрібною освітою та досвідом стає складніше, бізнес змушений розширювати коло пошуку. Компанії вже готові розглядати людей, яких раніше могли не брати на роботу через відсутність практичних навичок. Відтак:
Щоб зацікавити кандидатів, компаніям доводиться конкурувати не лише зарплатами. Частина бізнесу готова пропонувати додаткові переваги, переглядати умови праці та робити вакансії привабливішими для людей із різним досвідом. Зокрема:
Тобто кадровий дефіцит не обов'язково призводить до автоматичного зростання оплати в усіх компаніях.
Важливо! Ці показники свідчать, що бізнес шукає різні способи втримати працівників і зацікавити нових. Для одних компаній рішенням стає навчання новачків, для інших – розширення кола кандидатів або покращення умов роботи.
Готовність наймати людей без досвіду та молодь із подальшим навчанням змінює підхід компаній до пошуку персоналу. Якщо раніше роботодавець міг орієнтуватися передусім на готового фахівця, то тепер дедалі важливішою стає можливість підготувати працівника самостійно.
Для бізнесу це не завжди швидке рішення, адже новачка потрібно навчити, адаптувати до робочих процесів і допомогти здобути практичні навички. Проте за умов нестачі кандидатів такий підхід дає змогу не обмежуватися пошуком людей із досвідом.
Кадровий дефіцит також відкриває можливості для тих, хто хоче змінити професію або повернутися на ринок праці після тривалої перерви. Люди без досвіду, молодь, кандидати старшого віку та люди з інвалідністю можуть отримати більше шансів на працевлаштування, якщо роботодавці справді переглядатимуть вимоги до персоналу.
До слова, за прогнозом дослідників, до 2030 року кількість працівників в Україні може скоротитись ще на мільйон. Повернення людей з-за кордону, залучення ветеранів чи навіть працевлаштування людей старшого віку не зможуть кардинально змінити ситуацію.
Якщо Ви виявили помилку на цій сторінці, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter
- Останні
- Популярні
Новини по днях
31 жовтня 2026
