Що потрібно знати про трудові договори з нефіксованим робочим часом
Зображення: Херсонська ОДА
Українське законодавство передбачає особливий тип трудових договорів: з нефіксованим робочим часом. За цим договором працівник виконує завдання лише тоді, коли роботодавець надає йому роботу. Водночас зберігаються всі гарантії щодо оплати праці, а також дотримання норм робочого часу та відпочинку.
Кількість таких договорів в одного роботодавця обмежена. Їх може бути не більше 10% від загальної кількості працівників. Заробітна плата виплачується відповідно до фактично відпрацьованого часу.
Після одного року роботи за таким договором працівник має право вимагати укладення строкового або безстрокового договору з фіксованим графіком. Детальну інформацію про умови та права працівників за цим типом договору можна знайти на інфографіці, а також на сайтах: www.dsp.gov.ua та www.pratsia.in.ua.
Працівники, на яких поширюється спрощений режим трудових відносин, укладатимуть трудовий договір, який регулює їхні умови праці.
За матеріалами: Херсонська ОДА
- Останні
- Популярні
Новини по днях
26 серпня 2026
