Працівникам масово ставлять ВОС 999: чи зможуть підприємства їх бронювати
У застосунку «Резерв+» у частини військовозобов’язаних із військово-обліковою спеціальністю 999 з’явився напис «Потребує проходження базової загальновійськової підготовки. Солдат резерву». Через це у роботодавців виникло питання, чи не втратять такі працівники можливість отримати бронювання.
Причина занепокоєння полягає в тому, що законодавство не дозволяє бронювати резервістів. Однак експертка з трудового права та кадрового обліку Тетяна Шолкова пояснила, що ВОС 999 і напис «солдат резерву» самі собою не свідчать про належність людини до оперативного резерву.
Для справжніх резервістів у військово-облікових документах передбачена окрема позначка — «Входить до складу оперативного резерву». Саме на неї потрібно звертати увагу під час перевірки статусу працівника.
Отже, якщо біля ВОС 999 у «Резерв+» з’явився напис «солдат резерву», але немає позначки про входження до оперативного резерву, це не повинно перешкоджати бронюванню працівника.
ВОС 999 присвоюють військовозобов’язаним рядового, сержантського та старшинського складу. За словами експертки, у призовників та офіцерів такого коду бути не може.
Працівників із ВОС 999 підприємства можуть включати до квоти на бронювання на загальних підставах як військовозобов’язаних.
Окремо Шолкова пояснила, що робити кадровикам після появи такого коду. Відправляти працівника до ТЦК для уточнення або зміни військово-облікової спеціальності не потрібно.
Навіть якщо раніше у військово-обліковому документі була інша ВОС, а після оновлення даних з’явилася 999, роботодавцю потрібно орієнтуватися на актуальну інформацію.
У внутрішньому списку персонального військового обліку код 999 потрібно внести до восьмої графи. Якщо в електронному документі відображається довший номер, наприклад 999097, записують лише перші три цифри — 999.
Сам напис «солдат резерву» до списків переносити не потрібно. У третій графі зазначають військове звання, яке міститься у військово-обліковому документі працівника.
Поява ВОС 999 також не означає, що роботодавцю доведеться подавати додаткові документи. За словами експертки, через таку зміну не потрібно формувати додаток 4 для ТЦК або передавати оперативні відомості до Пенсійного фонду.
Не потрібно через це коригувати й відомість оперативного обліку за додатком 12. Роботодавцю достатньо внести актуальну ВОС до внутрішнього списку військового обліку.
Приймати на роботу військовозобов’язаних із ВОС 999 також можна. Сам цей код та напис «солдат резерву» не позбавляють працівника права на відстрочку або бронювання.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
20 серпня 2026
