Повістка для тих, хто працює з дому: що тепер зобов’язаний робити роботодавець
Роботодавець має повідомити військовозобов’язаного про виклик до ТЦК, навіть якщо той працює дистанційно та не відвідує офіс. У такій ситуації наказ підприємства і повістку надсилають працівнику поштою.
Такий порядок передбачає постанова Кабінету Міністрів №1487, яка регулює організацію та ведення військового обліку, повідомляє Експерт.
Після отримання від ТЦК, органів СБУ або відповідних підрозділів розвідки розпорядження про оповіщення працівників керівник підприємства, установи чи органу місцевого самоврядування повинен оформити відповідний внутрішній наказ.
Розпорядження надходить разом із повісткою та стосується оповіщення призовників, військовозобов’язаних і резервістів.
Якщо працівник виконує роботу дистанційно та не перебуває на території підприємства, особисто ознайомити його з наказом роботодавця неможливо.
У такому випадку копію наказу разом із повісткою направляють на адресу проживання працівника.
Відправлення здійснюють рекомендованим поштовим листом. До нього додають опис вкладення та повідомлення про вручення. Так підприємство може підтвердити факт виконання обов’язку щодо оповіщення.
Такий самий порядок діє, якщо працівник перебуває:
Підприємство повинно виконати передбачені правилами процедури та повідомити про це ТЦК.
На виконання цих дій роботодавцю відводиться три дні. Після цього до центру комплектування надсилають супровідний лист і документи, які підтверджують виконання розпорядження.
Серед таких документів:
Якщо працівник у цей час перебуває у відпустці, відрядженні або тимчасово непрацездатний, роботодавець також має письмово поінформувати про це ТЦК і надати документи, які підтверджують відповідні обставини.
Процедура не завершується після того, як повістку відправили працівнику. Правила військового обліку також покладають на підприємство обов’язок контролювати результати оповіщення.
Зокрема, роботодавець має стежити за прибуттям військовозобов’язаного, призовника або резервіста до відповідного органу у строки, визначені в отриманому розпорядженні.
Таким чином, дистанційна робота не скасовує процедуру оповіщення. Якщо працівник не перебуває в офісі, документи йому можуть направити поштою, без необхідності особисто приходити на підприємство для їх отримання.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
14 серпня 2026
