Штрафи за листування у месенджерах: кого і за що можуть покарати в Україні
Із переходом багатьох компаній на дистанційний формат роботи корпоративні чати та месенджери стали не лише основним каналом комунікації, а й потенційним інструментом психологічного тиску на працівників. Про це повідомляє “Судово-юридична газета”.
Сьогодні мобінг може проявлятися без відкритих конфліктів – через ігнорування повідомлень, виключення з онлайн-зустрічей або постійне надсилання робочих завдань після завершення робочого дня. Якщо такі дії мають систематичний характер, вони можуть бути порушенням трудового законодавства.
Закон захищає працівників незалежно від місця виконання обов’язків – в офісі чи дистанційно. Якщо тиск з боку керівництва або колег регулярно повторюється та негативно впливає на людину, це може свідчити про мобінг.
Мобінг – це тривалий і навмисний психологічний або економічний тиск на працівника з боку роботодавця, колег чи колективу. Його мета – приниження людини, погіршення її репутації, ізоляція від команди або знецінення професійних якостей.
Такі дії можуть здійснюватися через електронну пошту, корпоративні чати, месенджери та відеоконференції. Поняття мобінгу закріплене в українському законодавстві та поширюється на всіх працівників.
Мобінг може проявлятися через безпідставне позбавлення премій, нерівну оплату праці, погрози, образи, поширення неправдивої інформації, надмірне навантаження або обмеження кар’єрного зростання. Також порушенням вважається створення ворожої атмосфери – ізоляція працівника, недопуск до важливих зустрічей або погіршення умов праці.
За мобінг передбачена адміністративна відповідальність за статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення. За перше порушення працівникам загрожує штраф від 850 до 1 700 гривень або громадські роботи тривалістю 20-30 годин. Для підприємців і посадових осіб передбачений штраф від 1 700 до 3 400 гривень або громадські роботи тривалістю 30-40 годин.
У разі повторного порушення або вчинення мобінгу групою осіб розмір штрафів збільшується. Якщо постійний тиск заважає роботі, погіршує умови праці або негативно впливає на стан людини, це не можна ігнорувати. За наявності систематичних і навмисних дій працівник має право захищати свої трудові права відповідно до закону.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
29 липня 2026
