Як шукати нову роботу, не звільняючись із попередньої — ABC News Australia
Фахівці з трудових відносин в Австралії радять працівникам, які шукають нову роботу, робити це у вільний час, не використовувати корпоративні пристрої та пошту, а також завчасно перевірити умови свого трудового договору. Про це повідомляє ABC News Australia.
Старший викладач Школи бізнесу Університету Гріффіта Раян Ґулд зазначив, що сам пошук іншої роботи не є незаконним і не становить порушення конфіденційності. Водночас спосіб пошуку може зашкодити компанії, тому кандидатам варто не залучати для цього робочий час, службову техніку чи корпоративну електронну адресу.
Юристка з питань трудових відносин Роксанна Гарт порадила не повідомляти колег про намір змінити роботу, доки це не стане необхідним. Вона наголосила, що працівник може шукати вакансії, залишаючись працевлаштованим, однак перед цим слід перевірити договір або трудову угоду.
Зокрема, важливо знати строк попередження про звільнення, який часто залежить від тривалості роботи в компанії. Також у договорі можуть бути положення про неконкуренцію, заборону переманювати клієнтів або колег. Гарт додала, що федеральний уряд Австралії пропонує заборонити положення про неконкуренцію для працівників, чий дохід нижчий за високий поріг доходу, який нині становить $190 100.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
HR-консультантка Карен Ґейтлі радить завжди отримувати згоду людини, перш ніж зазначати її як рекомендацію в резюме. Рекомендацію може надати не лише безпосередній керівник, а й інший внутрішній стейкхолдер або менеджер, який добре знає досвід кандидата.
Ґулд зазначив, що заява на роботу є приватною інформацією, тому потенційний роботодавець має вживати розумних заходів для її захисту. Кандидат може попросити не контактувати з рекомендодавцями, доки він не стане обраним кандидатом на посаду.
Співбесіди не варто призначати на оплачуваний робочий час: для цього можна взяти щорічну відпустку або погодити коротку відсутність із подальшим відпрацюванням. Під час розмови з потенційним роботодавцем експерти радять не критикувати нинішню компанію, а пояснювати зміну роботи прагненням отримати нові навички, ширший досвід чи професійний розвиток.
Гарт також рекомендує не подавати заяву про звільнення, доки не буде підписано контракт із новим роботодавцем. Заяву слід оформити письмово, хоча перед цим доцільно особисто поговорити з керівником. Експерти радять зберігати професійні стосунки та не спалювати мости після переходу на іншу роботу.
Читай нас у Telegram та Sends
- Останні
- Популярні
Новини по днях
23 серпня 2026
