Зарплати у держсекторі хочуть нараховувати по-новому: переглянуть оклади та надбавки
В Україні готують нову систему оплати праці для державного сектору, яка має встановити зрозумілі правила формування зарплат і кар’єрного зростання. Йдеться про єдину тарифну сітку, за якою планують переглянути не лише посадові оклади, а й доплати та надбавки.
Про це пише голова Верховної Ради Руслан Стефанчук.
За його словами, над відповідним законодавчим актом уже працюють. Запропонована система має дозволити людині ще на етапі вибору професії розуміти, на яку зарплату вона зможе розраховувати та як змінюватиметься її дохід із професійним зростанням.
Стефанчук пояснив, що студент, вступаючи до університету, повинен бачити майбутню сітку окладів. Вона має показувати, скільки потрібно навчатися та розвиватися професійно, щоб перейти на наступний рівень оплати праці.
Голова Верховної Ради заявив, що нинішня система містить значні дисбаланси. Як приклад він навів ситуації, коли окремі працівники після нетривалої роботи в прокуратурі можуть у молодому віці отримати право на значно більші пенсійні виплати порівняно з іншими громадянами.
Нова система має охопити не тільки базові зарплати. Переглянути планують також доплати та надбавки, щоб розмір виплат був пов’язаний із професійним рівнем і просуванням працівника тарифною сіткою.
Єдина тарифна сітка передбачає розподіл посад за тарифними розрядами. Кожному з них відповідає певний коефіцієнт, а посадовий оклад розраховується на основі встановленого базового показника.
За такого підходу на рівень оплати мають впливати складність роботи, кваліфікація працівника, його відповідальність та місце конкретної посади в загальній системі.
Запровадження єдиної сітки при цьому не означатиме однакових зарплат для всіх працівників держсектору. На остаточну суму щомісячної виплати й надалі зможуть впливати передбачені законодавством надбавки, доплати та премії.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
26 вересня 2026
