ШІ забирає роботу, а бронювання стало важливішим за гроші: що відбувається на ринку праці
Визначити український ринок праці у 2026 році виключно як ринок роботодавця або кандидата неможливо. Ситуація сильно відрізняється залежно від професії, пише "Коротко про".
HR-експертка Наталія Слинько каже, що для частини спеціальностей, зокрема в ІТ та менеджменті, перевага зараз на боці роботодавця. Водночас у мілтеху – галузі оборонних і військових технологій – ситуація неоднорідна:
Зараз ринок праці настільки нерівномірний та різноплановий, що однозначну оцінку дати неможливо. Це може бути як ринок роботодавця, так і ринок кандидата,– зазначила Наталія Слинько.
Вона додала, що для специфічних вакансій, зокрема в ІТ та менеджменті, ситуація більше нагадує ринок роботодавця, тоді як для інженерів та виконавців конкретних робіт у мілтеху перевага може бути на боці кандидата.
За останній рік проблема нестачі працівників у професіях, де вона вже існувала, лише посилилася. Особливо складно компаніям, які не можуть запропонувати співробітникам бронювання від мобілізації.
За словами експертки, роботодавці намагаються компенсувати нестачу чоловіків призовного віку наймом жінок. Проте й вони дедалі краще розуміють власну цінність на ринку праці та вже не готові погоджуватися на будь-які умови.
Ця тенденція, на її думку, зберігатиметься ще певний час. Подальша ситуація значною мірою залежатиме і від рішень Європейського Союзу щодо українців, які перебувають за кордоном під тимчасовим захистом.
Одним із головних перекосів українського ринку праці стало те, що значна частина людей свого часу перенавчилася на офісні професії. Причина зрозуміла: такі вакансії часто дозволяють працювати дистанційно або хоча б гібридно.
Однак бізнесу дедалі більше потрібні працівники, яких неможливо замінити дистанційною роботою:
За словами Слинько, цей перекіс додатково посилюється розвитком штучного інтелекту, який оптимізує частину офісних спеціальностей.
Штучний інтелект стає ще одним фактором, який змінює структуру зайнятості. У світі компанії активно впроваджують ШІ там, де він може виконувати прості та повторювані операції.
Зараз весь світ там, де це можливо, починає використовувати ШІ, що призводить до скорочень людей, які виконували прості операції. В Україні це стосується, насамперед, ІТ-сфери, компаній, що працювали на аутсорсі,– сказала експертка.
Водночас у реальному секторі економіки, великих підприємствах та агробізнесі масових скорочень через ШІ експертка не спостерігає.
Експертка наголошує, що говорити про одну "гарантовану" професію зараз складно. Вакансії є фактично в усіх сферах, але рівень конкуренції між кандидатами відрізняється.
Для тих, хто шукає стартову позицію, найбільш стабільними можуть залишатися сфери, без яких неможлива повсякденна життєдіяльність. Зокрема, йдеться про:
Однією з найпомітніших змін на ринку праці стало те, що роботодавці дедалі частіше використовують бронювання від мобілізації як перевагу під час пошуку працівників.
Всі ці питання законодавчо врегульовані, тому нічого незаконного я в них не бачу. Звісно, люди готові зменшити очікування щодо зарплати та загалом щодо роботи, якщо вакансія пропонує бронювання. І роботодавці це прекрасно усвідомлюють,– зазначила експертка.
За її словами, компанії, які можуть запропонувати бронювання, отримують можливість залучати більш професійних фахівців із ширшим набором навичок за нижчою зарплатою.
Водночас бронювання не означає, що роботодавець може вимагати від кандидата будь-яких умов: окремі керівники намагаються маніпулювати цим питанням, але системною практикою на ринку це не стало.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
5 вересня 2026
