У США 77% випускників вважають вимоги до стартових вакансій завищеними — CNBC Top News

28.09.2026, 17:46 ua.news

У США 77% нещодавніх випускників вважають, що роботодавці вимагають надто багато досвіду для вакансій початкового рівня. Ще 75% опитаних заявили, що на ринку недостатньо справді стартових посад, повідомляє CNBC Top News з посиланням на звіт освітньої технологічної компанії Cengage.Дослідження ґрунтується на опитуванні 931 менеджера з найму, 759 викладачів закладів післяшкільної освіти та 1100 недавніх випускників у США. Опитування проводили з квітня до серпня 2026 року, а його похибка становить приблизно плюс-мінус три відсоткові пункти.Досвід замість старту кар’єри22-річна Рейчел Грандіс, яка у травні завершила навчання в Elon University за спеціальністю стратегічні комунікації, розповіла про труднощі з пошуком роботи з повною зайнятістю. Під час навчання вона працювала контент-креаторкою у спортивному департаменті університету, вела соціальні мережі бізнес-школи, проходила стажування у сфері маркетингу та соцмереж, а також працювала в ресторанах і літніх таборах.За словами Грандіс, для частини компаній вакансія початкового рівня фактично передбачає три роки досвіду роботи. Вона також припустила, що системи відстеження кандидатів із підтримкою штучного інтелекту можуть відсівати її резюме через статус випускниці 2026 року ще до розмови з рекрутером.Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.Ринок праці для молодих фахівцівГендиректор Cengage Майкл Гансен заявив, що роботодавці підвищили вимоги до молодших працівників. За його словами, компанії очікують від кандидатів навичок критичного мислення, ухвалення рішень, організації роботи команди та розв’язання проблем. За даними звіту, 72% роботодавців вважають, що швидкі зміни на ринку праці ускладнюють для коледжів і університетів оновлення програм підготовки студентів до роботи.Лише 37% випускників вважають, що їхня освіта була варта витрачених коштів, тоді як у 2022 році так відповіли 68%. Кількість оголошень на платформі Handshake для фахівців на початку кар’єри з липня 2025-го до червня 2026 року зросла лише на 1% після трьох років спаду. Роботодавці розмістили майже вдвічі більше вакансій із повною зайнятістю для випускників 2022 року, ніж для випускників 2026 року.За даними LinkedIn, у серпні найм на стартові позиції у США був приблизно на 6,5% нижчим, ніж роком раніше. У галузях, які традиційно активно наймають молодих фахівців, — фінансових послугах, технологіях, інформаційній і медійній сфері та професійних послугах — показники найму були на 33–43% нижчими, ніж у червні 2021 року.53% випускників повідомили, що не подавалися на окремі стартові вакансії у своїй сфері, бо вважали себе недостатньо кваліфікованими. Близько третини респондентів зазначили, що брак попереднього досвіду зменшує їхні шанси на працевлаштування. Водночас 24% назвали попередній досвід найважливішим чинником для отримання роботи, тоді як наявність диплома — 14%.Читай нас у Завантажуй наш додаток