Робочі наради справді виснажують: науковці з’ясували, коли від них є користь
Переповнений зустрічами робочий день може погіршувати самопочуття працівників і знижувати продуктивність, особливо під час складних завдань. Водночас правильно організовані наради можуть допомагати навчанню та обміну досвідом у команді.
Про це пише Popular Science.
Однією з головних проблем є зустрічі без чіткої мети. Наради, які проводять лише через усталену звичку, можуть забирати час і створювати додаткове навантаження без помітної користі.
Водночас дослідження понад 9000 працівників у Норвегії виявило зв’язок між активною участю в нарадах, подальшим зростанням зарплати та навчанням на роботі. Вчені припускають, що спілкування з досвідченішими колегами може сприяти отриманню нових знань, хоча прямого причинного зв’язку з підвищенням зарплати дослідження не доводить.
Щоб зустріч була кориснішою, науковці радять заздалегідь визначити її мету та порядок денний, запрошувати лише необхідних учасників і завершувати обговорення вчасно. Керівникам варто менше домінувати в розмові та давати можливість висловитися всім.
Допомогти можуть коротке неформальне спілкування перед початком і письмовий мозковий штурм у спільному документі або чаті. Після наради варто зафіксувати конкретні завдання та відповідальних за їх виконання.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
27 жовтня 2026
