ШІ-резюме стали головним джерелом стресу для рекрутерів
ШІ-інструменти для підготовки резюме та супровідних листів стали головним джерелом стресу для рекрутерів: так відповіли 33% опитаних фахівців. Вони випередили проблему браку кваліфікованих кандидатів, яка раніше була найбільшою тривогою для галузі найму.
Про це йдеться у щорічному дослідженні компанії Employ, яка володіє платформами Lever, Jobvite і JazzHR, повідомляє ZDNET. Опитування Zogby Analytics на замовлення Employ проводили у серпні 2026 року.
Генеральний директор Employ Джеррі Джао заявив, що ШІ полегшує масове подання заявок і робить кандидатів зовні схожими. За його словами, рекрутери стикаються з резюме, які виглядають надто бездоганно та буквально ідентично одне одному.
Дослідження також зафіксувало зростання випадків підтвердженого шахрайства з боку кандидатів із використанням ШІ. Про такі випадки повідомили 27% опитаних організацій проти 23% у 2025 році. Серед команд, що стикалися з підтвердженим або підозрюваним шахрайством, половина оцінила кількість неправдивих заявок у понад 50.
Водночас Джао зазначив, що проблема полягає не лише у відвертому обмані. Інструменти ШІ можуть ненавмисно спотворювати уявлення про навички претендента та прибирати індивідуальні риси, за якими його можна відрізнити від інших.
Попри ці труднощі, 68% рекрутерів використовують ШІ разом із технологіями для найму, а 66% вважають, що це полегшило їхню роботу. Частка тих, хто назвав рекрутинг більш стресовим, ніж роком раніше, знизилася до 36% — з 45% у 2025 році та 54% у 2024-му.
Серед компаній, які збільшують витрати на технології рекрутингу, 40% надають пріоритет аналітиці та оцінюванню співбесід, 33% — інструментам первинного відбору, а 31% — оцінці навичок і даним про кандидатів. Водночас менш ніж 20% респондентів повідомили, що понад половину їхнього часу перейшла від адміністративних завдань до складнішої роботи.
Компанії також частіше повертаються до очного онбордингу: 43% очікують, що більшість працівників проходитиме адаптацію повністю офлайн, тоді як торік таких було 36%. Частка гібридного онбордингу знизилася з 55% до 40%.
Джао порадив кандидатам перевіряти тексти, створені ШІ, додавати до них власний досвід і персональні деталі. Рекрутерам він рекомендував ставити глибші запитання та оцінювати кандидатів не лише за інформацією в резюме чи профілі LinkedIn.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
14 жовтня 2026
