Наш веб-сайт використовує файли cookie, щоб забезпечити ваш досвід перегляду та відповідну інформацію. Перш ніж продовжувати користуватися нашим веб-сайтом, ви погоджуєтеся та приймаєте нашу політику використання файлів cookie та конфіденційність. cookie та конфіденційність

Покоління Z найменш довірливе серед всіх: це вплинуло на ринок праці

tykyiv.com

Покоління Z найменш довірливе серед всіх: це вплинуло на ринок праці

"Зумери" виявилися найменш довірливим поколінням, що суттєво змінює професійні відносини на ринку праці. Про це свідчать дані соціологічного дослідження, пише Fast Company.

За його результатами, лише 13% представників покоління Z вважають, що більшості людей навколо можна довіряти. Натомість 74% переконані, що у сучасному світі надмірної обережності не буває.

Згідно з висновками науковців, зумери стали найменш довірливим поколінням у сучасній історії США. Для порівняння: рівень загальної довіри серед міленіалів становить 24%, у покоління X — 30%, у бебі-бумерів — 29%, а серед найстаршого "тихого покоління" сягає 41%.

Найбільше недовіра зумерів проявляється у професійному середовищі: вони у 16 разів частіше висловлюють підозрілість до колег, ніж працівники покоління X. А лише 41% молодих фахівців довіряють своєму роботодавцю. Для порівняння: серед міленіалів цей показник становить 65%, а серед бебі-бумерів — 71%. Водночас через відсутність довіри до боса 47% зумерів уже хоча б раз звільнялися.

Такі погляди "зумерів" пояснюють низкою соціально-економічних причин: вони вперше вийшли на роботу під час пандемії та дистанційного навчання, втративши можливість природно розвивати софтскіли в офісному середовищі. Також на це наклалися стриманість через страх помилки та загальний цинізм у соцмережах.

Крім того, молодь засвоїла досвід батьків, які віддавали всі сили роботі, зіштовхувалися з вигоранням та все одно підпадали під скорочення. Це сформувало у покоління Z прагнення до балансу між роботою та особистим життям замість сліпої корпоративної лояльності.

Аналітики наголошують, що постійна підозрілість та пошук прихованих мотивів у діях керівників суттєво знижують продуктивність працівників. Наразі рівень залученості упав до мінімуму з 2020 року, що коштує світовій економіці близько 10 трлн доларів недоотриманих прибутків.

Нагадаємо, що у метрополітені Києва триває осінній набір на безплатні курси машиністів і машиністок електропоїзда. За три тижні свої анкети подали майже 250 людей

Читай також: В уряді планують підвищити зарплату вчителям на 20%: що ще передбачає план МОН

  • Останні
Більше новин

Новини по днях

Сьогодні,
22 вересня 2026

Новини на тему

Більше новин