ТЦК може прийти на підприємство без попередження: кого перевіряють і що шукатимуть
Підприємства в Україні можуть потрапити під позапланову перевірку військового обліку без попереднього повідомлення. Особливу увагу приділяють компаніям, які бронюють працівників або мають у штаті військовозобов’язаних із мобілізаційними розпорядженнями.
Про це пише Міністерство оборони України.
Планові перевірки проводяться з попередженням щонайменше за 10 днів. Позапланові можуть відбутися без завчасного повідомлення підприємства.
За порушення правил військового обліку в особливий період передбачені штрафи від 34 000 до 59 500 гривень. Якщо кілька порушень виявили під час однієї перевірки, може бути оформлена одна справа із загальним штрафом, а якщо порушення встановлюють окремо — санкції можуть застосовувати за кожен факт.
За повну відсутність військового обліку відповідальність може нести керівник підприємства. За неналежне ведення документації відповідає працівник, на якого покладені відповідні обов’язки.
Вести військовий облік мають усі юридичні особи. Фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, від такого обов’язку звільнені.
До списків вносять чоловіків віком від 18 до 60 років, а для вищого офіцерського складу граничний вік становить 65 років. Також обліку підлягають жінки з медичними та фармацевтичними спеціальностями.
Кількість працівників, відповідальних за військовий облік, залежить від чисельності підоблікових осіб. Якщо їх менше 500, ці обов’язки можна покласти на кадровика або HR-фахівця з доплатою до 50% посадового окладу.
Якщо військовозобов’язаних понад 500, має бути окрема штатна посада інспектора з військового обліку. Для підприємств із 2001–4000 таких працівників потрібно двоє інспекторів, із 4001–7000 — троє, а далі додається ще одна посада на кожні наступні 3000 осіб.
Військовий облік ведуть і щодо штатних працівників, і щодо сумісників. Навіть якщо трудовий договір призупинено через обставини війни, працівник залишається у внутрішніх списках підприємства.
Приймати на роботу без військово-облікового документа не можна. Якщо людина показує електронний документ на смартфоні, він має бути сформований не раніше ніж за 72 години до працевлаштування.
Про прийняття на роботу, переведення або звільнення підприємство має повідомляти ТЦК протягом семи днів. Якщо працівник змінив сімейний стан, місце проживання, освіту або посаду, внутрішні списки потрібно оновити протягом п’яти днів.
Щонайменше раз на рік роботодавець повинен звіряти дані військового обліку з інформацією ТЦК. За наявності технічної можливості це може робитися дистанційно через портал «Дія».
Під час перевірки інспектори можуть вимагати накази про призначення відповідальних за військовий облік, посадові інструкції, списки персонального обліку, відомості оперативного обліку та журнал результатів перевірок.
Якщо ТЦК викликає працівника, керівник підприємства має видати наказ, ознайомити працівника під підпис і звільнити його від роботи на час відвідування ТЦК або забезпечити явку.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
18 жовтня 2026
