Бізнес українців у Польщі зіткнувся з новими обмеженнями на найм
Українські підприємці, які працюють у Польщі як індивідуальні підприємці JDG, зіткнулися з обмеженнями під час оформлення працівників з-поза меж Європейського Союзу. Через нові вимоги вони не можуть користуватися деякими стандартними процедурами працевлаштування іноземців, зокрема громадян України.
Про ситуацію та можливі способи організації найму повідомляє міжнародна агенція з працевлаштування Gremi Personal.
Проблема особливо актуальна для малого бізнесу, який потребує додаткових рук, але не завжди має ресурси для створення повноцінної компанії або утримання складної адміністративної структури.
Нові правила стосуються підприємців JDG, які хочуть оформлювати іноземців за процедурами, що передбачають участь повітового центру зайнятості або воєводи. За інформацією Gremi Personal, обмеження зачіпають, зокрема, повідомлення про працевлаштування громадян України зі статусом PESEL UKR, заяви про доручення роботи іноземцю та дозволи на роботу.
Водночас ці зміни не означають повної заборони наймати персонал. Українські підприємці можуть і надалі працевлаштовувати громадян Польщі, інших країн ЄС, Європейської економічної зони та Швейцарії. Також доступним залишається найм іноземців, які мають право працювати в Польщі без додаткових обмежень, наприклад власників дозволу на постійне проживання або статусу довгострокового резидента ЄС.
Масштаб питання значний: у 2022–2025 роках українці зареєстрували в Польщі понад 109 тисяч індивідуальних підприємств. Чимало з них працюють у будівництві та ІТ, де попит на кваліфікованих фахівців залишається високим. За наведеними експертними оцінками, внесок українського бізнесу сягає 2,4% ВВП Польщі.
Фахівці називають три альтернативні моделі, які можуть допомогти підприємцям організувати роботу з персоналом. Кожна з них має свої особливості та потребує оцінки витрат і юридичних ризиків.
1. Створити товариство Sp. z o.o.
Ця форма бізнесу є польським аналогом товариства з обмеженою відповідальністю. Вона дає змогу наймати працівників, зокрема іноземців, за умови дотримання відповідних вимог законодавства. Проте відкриття та ведення компанії передбачає додаткові витрати, складнішу звітність і необхідність бухгалтерського супроводу. Тому для невеликого підприємства такий варіант може виявитися фінансово обтяжливим.
2. Співпрацювати за договорами B2B
За цієї моделі виконавець самостійно веде підприємницьку діяльність, сплачує податки та відповідає за власну звітність. Такий формат може бути зручним для співпраці між незалежними фахівцями й бізнесом. Однак договір B2B не повинен лише формально замінювати трудові відносини. Якщо реальні умови роботи мають ознаки звичайного найму, контролюючі органи можуть поставити законність такої схеми під сумнів.
3. Скористатися послугами агенції тимчасового працевлаштування
Ще один варіант — аутстафінг, за якого працівника офіційно оформлює агенція, а підприємство залучає його для виконання необхідних завдань. Агенція займається документами, розрахунками та відповідними внесками, зокрема до ZUS, а бізнес оплачує надані послуги.
Засновник Gremi Personal Євген Кіріченко радить перед початком співпраці перевіряти легальність діяльності агенції. Зокрема, варто переконатися, що вона внесена до реєстру KRAZ і має необхідні повноваження для роботи з іноземними працівниками.
Отже, українським підприємцям у Польщі доводиться адаптувати кадрові процеси до нових вимог. Перед вибором конкретної моделі варто перевірити актуальні правила працевлаштування та проконсультуватися з фахівцем із польського трудового й міграційного права.
Нагадаємо, Економічні новини писали, що Польща змінює правила видачі документів: що чекає на українців із 1 грудня.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
13 жовтня 2026
