Повістка прийшла у Viber: чи вважається це офіційним викликом до ТЦК
Українець, який працює дистанційно на вітчизняну компанію, перебуваючи за межами країни, може отримати від роботодавця фото повістки через Viber. Водночас сам факт надсилання такого зображення в месенджері ще не свідчить про те, що військовозобов’язаного офіційно та належним чином повідомили про необхідність прибути до ТЦК.
Для роботодавців існує окрема процедура військового обліку та оповіщення працівників. Чинний Порядок, затверджений постановою Кабміну №1487, зобов’язує керівника після отримання розпорядження ТЦК видати наказ про оповіщення військовозобов’язаного та довести його до відома працівника. Копію такого наказу потрібно направити до відповідного ТЦК у встановлений строк.
У наведеній ситуації працівник перебував за кордоном і дистанційно працював на українське підприємство. 14 вересня 2026 року була оформлена повістка з вимогою прибути до ТЦК 18 вересня.
16 вересня відділ кадрів переслав працівникові фотографію цього документа через Viber. За його словами, поштою повістку він не отримував і особисто під підпис її не вручали.
Саме спосіб повідомлення в такій ситуації має значення. Для працівників, які виконують роботу дистанційно або перебувають у відпустці, відрядженні чи на лікарняному, Порядок №1487 передбачає спеціальний механізм оповіщення. Йдеться, зокрема, про направлення відповідної інформації рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.
Тому звичайне пересилання фотографії документа в месенджері саме по собі не замінює передбаченої процедури.
Після отримання розпорядження ТЦК роботодавець має оформити наказ про оповіщення працівника. У ньому зазначається необхідність прибуття за викликом у визначені строки.
Для працівника, який працює безпосередньо на підприємстві, передбачено ознайомлення з наказом під особистий підпис. Для дистанційного працівника діє інший порядок, який враховує відсутність людини на робочому місці.
Крім того, підприємство має підтвердити перед ТЦК факт проведення оповіщення. Чинна редакція постанови №1487 передбачає передачу до ТЦК копії наказу та документів або інформації, які підтверджують здійснення оповіщення.
Якщо людина отримала лише фотографію повістки у Viber, але передбачена законом процедура оповіщення не була проведена, питання про наслідки її неявки не можна розглядати лише за фактом отримання такого повідомлення.
У разі спору матимуть значення документи: наказ роботодавця, спосіб його доведення до працівника, докази направлення повідомлення та інші матеріали, які підтверджують проведення оповіщення.
Якщо ТЦК вживатиме заходів через неявку, працівник може оскаржувати їх, якщо вважає, що його належним чином не повідомили.
Саме отримання фотографії повістки у Viber не означає миттєвого арешту коштів на банківських рахунках.
Для примусового стягнення штрафу потрібна окрема процедура. Спочатку має бути постанова про адміністративне стягнення, а далі, за наявності передбачених законом підстав, справа може перейти до примусового виконання.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
29 вересня 2026
