Як правильно звільнити працівників: роз’яснення Держпраці (ІНФОГРАФІКА)

20.04.2021, 12:56 region.dp.ua

Про це розповіли у відомстві. Коли можливе звільнення? Відповідно до Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності, можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників. Таке звільнення допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Переважне право залишитися на роботі при скороченні мають працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Якщо умов