Наш веб-сайт використовує файли cookie, щоб забезпечити ваш досвід перегляду та відповідну інформацію. Перш ніж продовжувати користуватися нашим веб-сайтом, ви погоджуєтеся та приймаєте нашу політику використання файлів cookie та конфіденційність. cookie та конфіденційність

Дослідження: компанії США, що зберегли DEI-політики, показали не гірші результати

ua.news

Дослідження: компанії США, що зберегли DEI-політики, показали не гірші результати

Американські компанії, які після указів президента Дональда Трампа у січні 2025 року зберегли політики різноманіття, рівності та інклюзії (DEI), продемонстрували фінансові результати не гірші за конкурентів, що згорнули такі програми. Про це повідомляє The Guardian із посиланням на нове дослідження Джейкоба Грумбаха, доцента Школи державної політики Голдмана Каліфорнійського університету в Берклі.

Грумбах проаналізував показники компаній з індексу S&P 500 після січневих указів Трампа. За даними The Guardian, укази припинили DEI-програми у федеральному уряді, а президент також погрожував націлитися на компанії, які продовжували підтримувати такі підходи. Google, Goldman Sachs, McDonald’s і Walmart раніше оголосили про відмову від DEI-політик.

Водночас Costco, Apple і Delta Air Lines зберегли відповідні практики. За висновками дослідника, компанії, що не відмовилися від DEI-політик або відхилили анти-DEI пропозиції акціонерів, фінансово показали себе так само, як фірми, що згорнули програми. У перші дні після підписання указів компанії, які зберегли DEI-політики, мали кращі біржові результати, ніж ті, що від них відмовилися.

Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.

Для оцінювання Грумбах застосував показник «аномальної дохідності» — різницю між очікуваною та фактичною динамікою акцій. За його словами, це допомогло виокремити можливий вплив рішення компанії щодо DEI на її біржові показники. Він також аналізував повідомлення медіа, анти-DEI ініціативи акціонерів і результати голосувань, використовуючи дані трекера організації DEI Watch.

Виконавчий директор Центру різноманіття, інклюзії та належності Мельцера при Школі права Нью-Йоркського університету Девід Глазго зазначив, що чимало компаній не повністю скасували свої принципи, а коригували їх з огляду на юридичне та регуляторне середовище. За його словами, бізнес часто зберігав частину практик, відмовлявся від інших або змінював їхнє формулювання.

Читай нас у Telegram та Sends

  • Останні
Більше новин

Новини по днях

Сьогодні,
14 серпня 2026

Новини на тему

Більше новин