В Україні зростає ризик скорочень: які працівники першими можуть втратити роботу
Український ринок праці одночасно стикається з дефіцитом кадрів і скороченнями в компаніях, які зазнали фінансових втрат через війну. Під ризиком опиняються не лише виробничі працівники, а й офісні фахівці, менеджери, маркетологи та працівники торгівлі.
Про це пише «Мінфін».
Найскладніша ситуація з персоналом залишається у східних регіонах. Там підприємствам бракує пекарів, технічних працівників, водіїв, керівників середньої ланки та навіть директорів.
Водночас частина бізнесу вже змушена зменшувати витрати на персонал через пошкодження інфраструктури, падіння доходів та зупинення виробничих процесів.
За словами радника Конфедерації роботодавців України та директора Інституту професійних кваліфікацій Родіона Колишка, у вересні масових звільнень ще не спостерігалося, але ризик їхнього зростання зберігається.
Серед компаній, які вже повідомляли про зміни в роботі та чисельності персоналу, називаються «Укрзалізниця», «Епіцентр» і Fozzy.
Fozzy повідомила про скорочення частини офісної команди, зокрема працівників IT-напрямку.
У компанії пояснили це тим, що війна дедалі сильніше впливає на її роботу.
На «АрселорМіттал Кривий Ріг» повідомляли про повну зупинку виробництва. Працівників там поки не звільняють, але переводять у простій, що безпосередньо впливає на їхні доходи.
Якщо фінансові проблеми компаній посилюватимуться, кількість скорочень може зрости.
За оцінкою Колишка, під ризиком можуть опинитися офісні працівники, менеджери середньої ланки, PR-фахівці, маркетологи, працівники торгівлі, а також робітники та виробничі майстри.
Водночас ситуація дуже різниться залежно від галузі. Частина підприємств і далі активно шукає людей, оскільки дефіцит фахівців нікуди не зник.
Якщо скорочень стане більше, конкуренція за вакансії може посилитися, а роботодавці отримають ширший вибір кандидатів.
Це може вплинути й на зарплати. Останніми роками саме нестача працівників змушувала компанії активніше підвищувати оплату, щоб утримувати команди та залучати нових людей.
Якщо попит на персонал послабиться, темпи зростання зарплат також можуть сповільнитися.
Водночас говорити про неминучі масові звільнення поки зарано. Подальша ситуація залежатиме від фінансового стану підприємств, обсягів їхньої роботи та кількості вакансій у різних секторах.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
16 жовтня 2026
