Радник CEO у Гані пояснив роль керівництва в залученості працівників — MyJoyOnline
У Гані радник керівників компаній Ернест Де-Графт Еґір у своїй колонці назвав залученість працівників сферою відповідальності керівництва. На його думку, залучені до роботи працівники краще розуміють пріоритети організації, пропонують ідеї, ефективно співпрацюють і залишаються відданими досягненню результатів.
Як повідомляє MyJoyOnline, на досвід працівників впливають різні чинники, однак керівництво відіграє значну роль у формуванні такого досвіду. Автор вважає, що генеральні директори мають створювати середовище, у якому працівники розуміють мету організації, відчувають свою цінність, можуть робити внесок і бачать значення власної роботи.
Серед ключових підходів Еґір назвав чітке пояснення мети організації, послідовне врахування думки працівників, визнання вагомого внеску, створення можливостей для участі та підвищення ефективності менеджерів.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Він також рекомендував керівникам безпосередньо взаємодіяти з працівниками, аналізувати їхні відгуки та показники залученості. Керівників команд, за його словами, слід робити відповідальними за якість досвіду їхніх працівників.
Як практичний крок автор запропонував запитати групу працівників, що саме керівництво могло б робити інакше, аби допомогти їм працювати якнайкраще. На його думку, залученість персоналу зміцнює продуктивність, утримання кадрів, інновації та відданість організації.
Читай нас у Telegram та Sends
- Останні
- Популярні
Новини по днях
19 вересня 2026
