Заможні батьки у США непокояться за кар’єри дітей покоління Z — Fortune
Заможні американські родини дедалі частіше непокояться, чи зможуть їхні діти з покоління Z знайти та втримати роботу в умовах повільнішого найму на стартові посади, жорсткішої конкуренції й поширення штучного інтелекту. Про це повідомляє Fortune з посиланням на консультантів із управління статками.
Керуючий директор із питань лідерства та спадщини Ascent Private Capital Management при U.S. Bank Том Тігс заявив, що це дуже реальне занепокоєння серед надзаможних сімей. За його словами, батьків хвилює не стільки фінансова безпека дітей, скільки можливий вплив ринку праці на їхнє відчуття мети, ідентичність і впевненість у собі.
Фінансовий радник Патрік Дваєр, який працює з клієнтами зі статками приблизно від 100 млн до понад 1 млрд доларів, сказав CNBC, що його клієнти бачать: їхнім дітям віком переважно від 22 до 35 років складніше отримувати й зберігати посади у сферах, які раніше асоціювалися зі стабільністю та статусом. Серед них він назвав технології, право та охорону здоров’я.
На думку Дваєра, сім’ям доводиться по-новому визначати підтримку дітей, зокрема враховувати потребу в перекваліфікації у зрілому віці. Він зазначив, що за відсутності можливостей самостійно накопичувати статки діти можуть мати менше контролю над власним життям, ніж їхні батьки.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Тігс не радить заможним батькам лише забезпечувати дітей коштами на невизначений час. Натомість він рекомендує поєднувати планування спадщини, інвестиції та довгострокове фінансове планування із системою можливостей для розвитку. За його словами, важливо підтримувати не лише фінансовий добробут, а й самооцінку дитини.
Керівний партнер Cedar Point Capital Partners Трент фон Асен сказав, що надзаможні сім’ї більше бояться надмірної, а не недостатньої підтримки дітей. Він відзначив зростання уваги до гнучкого фінансування освіти, наставництва та поетапного передавання капіталу — підходу, який має створювати можливості, не позбавляючи дітей мотивації.
У матеріалі також зазначається, що частина молодих працівників обирає альтернативи традиційній корпоративній кар’єрі: роботу у виробництві, електротехніці та інших технічних професіях або діяльність творців контенту. Згідно з глобальним опитуванням Deloitte за 2025 рік, лише 6% респондентів покоління Z назвали досягнення керівної посади в корпорації головною метою.
Читай нас у Telegram та Sends
- Останні
- Популярні
-
-
-
-
-
-
-
- Серпень, 22
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Новини по днях
23 серпня 2026
