Українці можуть працювати без графіка з 9 до 18: які 4 варіанти дозволяє закон
Робота в офісі за однаковим для всіх графіком — не єдиний варіант, передбачений українським трудовим законодавством. Працівники та роботодавці можуть домовитися про гнучкий або нефіксований робочий час, а також оформити надомну чи дистанційну роботу, але кожен із цих форматів має свої умови.
Про це пише «Судово-юридична газета» .
Гнучкий графік дозволяє змінити звичний початок і завершення робочого дня. Працівник може виконувати свої обов’язки за розкладом, який відрізняється від загального режиму підприємства, проте має дотримуватися встановленої норми робочого часу.
Такий формат можна використовувати як в офісі, так і під час поєднання роботи на робочому місці з дистанційною. Умови графіка визначають за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Робочий день за гнучкого режиму може складатися з фіксованого та змінного часу. У фіксовані години людина повинна бути на робочому місці, а в межах змінного часу може самостійно визначати, коли виконувати завдання. Окремо передбачається перерва для відпочинку та харчування.
Нефіксований робочий час підходить для ситуацій, коли працівника залучають до виконання завдань за потреби. Наприклад, робота може з’являтися в періоди підвищеного навантаження або залежати від кількості замовлень.
Цей формат може використовуватися у сфері послуг, доставки, на сезонних роботах та для виконання окремих завдань. Водночас він не означає, що роботодавець може викликати людину будь-коли без попередження.
У трудовому договорі мають бути визначені проміжки часу, протягом яких працівника можуть залучити до роботи, а також строк повідомлення про необхідність виконати завдання. Закон передбачає обмеження робочого часу та гарантії оплати навіть тоді, коли роботодавець надав недостатній обсяг роботи.
Для такого формату встановлено й обмеження щодо кількості договорів. В одного роботодавця договори з нефіксованим робочим часом не можуть становити понад 10% від загальної кількості трудових договорів. Якщо на підприємстві працює менше ніж десять осіб, дозволено укласти один такий договір.
Надомна робота означає виконання обов’язків удома або в іншому визначеному приміщенні. Її головна особливість — закріплене робоче місце, яке працівник не може самовільно змінювати під час роботи.
При цьому надомна робота не обов’язково передбачає вільний графік. Якщо трудовим договором не встановлено інших умов, працівник дотримується загального режиму роботи підприємства.
Дистанційна робота відрізняється тим, що не прив’язує людину до одного приміщення. Працівник може самостійно обирати місце, звідки виконуватиме завдання, та організовувати свій робочий час, якщо інше не передбачено договором.
Спілкування з роботодавцем і передавання результатів роботи за такого формату відбуваються за допомогою електронних засобів зв’язку.
Водночас дистанційну роботу не встановлюють для посад, пов’язаних із небезпечними або шкідливими виробничими факторами.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
20 вересня 2026
