Без особистих візитів до ТЦК: на кого поклали обов'язок звітувати про зміну роботи працівника
При зміні місця роботи українцям із відстрочкою від мобілізації не потрібно особисто інформувати ТЦК. Як зазначають юристи, обов’язок звітувати про такі кадрові зміни покладається на роботодавців. Але відстрочка залишається лише за умови, що причина для дії відстрочки все ще є.
Про це йдеться у статті “Судово-юридичної газети”.
Перехід військовозобов’язаного з однієї установи до іншої не скасовує його права на звільнення від призову, якщо на новому робочому місці зберігаються відповідні підстави. Як приклад можна навести працівників сфери освіти. Коли такий спеціаліст звільняється зі свого закладу і влаштовується в інший, де посада так само підпадає під критерії надання відстрочки, йому не треба йти до військкомату.
Закон не вимагає від громадянина особисто сповіщати ТЦК та СП про зміну місця працевлаштування. Усю комунікацію щодо військового обліку співробітників у таких випадках ведуть безпосередньо підприємства чи установи. Відповідно, саме новий роботодавець бере на себе обов’язок передавати актуальні відомості до ТЦК.
Водночас фахівці звертають увагу на те, що жодна відстрочка в Україні не працює за замовчуванням. Навіть якщо людина повністю відповідає всім вимогам законодавства для звільнення від мобілізації через свою професію, то їй необхідно підтвердити ці підстави за встановленою процедурою.
- Останні
- Популярні
Новини по днях
11 вересня 2026
