Наш веб-сайт використовує файли cookie, щоб забезпечити ваш досвід перегляду та відповідну інформацію. Перш ніж продовжувати користуватися нашим веб-сайтом, ви погоджуєтеся та приймаєте нашу політику використання файлів cookie та конфіденційність. cookie та конфіденційність

Криза в ЖКГ Житомира: чому підвищення зарплат не врятує водоканал та тепломережі від браку кадрів

zhitomir-online.com

Криза в ЖКГ Житомира: чому підвищення зарплат не врятує водоканал та тепломережі від браку кадрів

Кадрова криза ЖКГ у Житомирі: чому гроші не вирішують проблему, розповів Олег Попенко.

На жаль, більшість людей, які пишуть мені в коментарях у Telegram і Facebook, вважають, що достатньо просто підвищити заробітну плату на підприємствах житлово-комунального господарства — і проблема кадрів одразу вирішиться.

Мовляв, підвищили зарплату — і люди одразу підуть працювати.

Але ті, хто так пише, не розуміють глибину проблеми, яка існує сьогодні в системі ЖКГ.

Так, проблема низьких зарплат у комунальній сфері дійсно є.

І справді, у більшості випадків зарплати тут нижчі, ніж у приватному секторі.

Але проблема значно глибша.

Останні 10–15 років в Україні фактично ніхто системно не займався підготовкою кадрів для підприємств ЖКГ.

І мова зараз не про двірників.

Мова про фахівців, без яких система просто не працює:

слюсарів, сантехніків, електриків, працівників водоканалів, працівників теплокомуненерго.

Це вузькоспеціалізовані професії, які потребують серйозної підготовки та практики.

Щоб підготувати такого фахівця, потрібна ціла система:

людина після школи йде до професійно-технічного закладу, отримує базову спеціальність, потім продовжує навчання у коледжі або університеті,

і лише після цього отримує необхідну компетенцію для роботи в галузі.

Але ця система фактично зруйнована.

Немає:

системного державного #олегпопенко замовлення,

замовлення від органів місцевого самоврядування,

планування потреб у кадрах.

В окремих громадах намагаються щось робити, але це 5–10% від реальної потреби.

А тисячі малих громад взагалі не мають жодної моделі, де брати фахівців і ким замінювати тих людей, які зараз масово виходять на пенсію.

Тому навіть якщо завтра підвищити зарплати, це не вирішить проблему.

Бо просто немає підготовлених людей, яких можна взяти на роботу.

Ми випали з системи підготовки кадрів щонайменше на 10 років.

І це сьогодні одна з найбільших системних проблем житлово-комунального господарства України.

На жаль, поки що я не бачу ні від держави, ні від більшості органів місцевого самоврядування системної роботи, яка б хоча б почала аналізувати цю проблему і формувати рішення.

А без цього ситуація лише погіршуватиметься.

🔔 Чи відчуваєте ви брак фахівців у вашому будинку? Обговорюємо майбутнє ЖКГ у Telegram та Facebook.

  • Останні
Більше новин

Новини по днях

Сьогодні,
16 березня 2026

Новини на тему

Більше новин