Жінки на "чоловічих" посадах: як війна трансформувала ринок праці та що відбувається із зарплатами – дослідження GRC
Мобілізація та кадровий голод змусили бізнес забути про "чоловічі" та "жіночі" професії, проте фінансова рівність усе ще залишається на папері. Про це йдеться у новому дослідженні GRC.UA.
За темою Геращенко закликала ООН долучити жінок до мирних переговорів та оцінити їхній внесок у тилу
Сьогодні залучення жінок у промисловість, агросектор та державне управління – це не питання ідеології, а жорстка економічна необхідність. Коли вакансії залишаються відкритими місяцями, бізнес відкидає стереотипи.
"Це структурна зміна. Бізнес не може дозволити собі ігнорувати жінок, коли кадровий голод диктує умови виживання", – зазначають аналітики GRC.ua.
Попри розширення доступу до професій, гендерний розрив в оплаті праці (gender pay gap) залишається стійким. Жінки зайшли у нові галузі, але не вийшли із зони нерівності доходів.
Дослідження "Барометр ринку праці" виявило тривожну тенденцію: нерівність часто закріплюється ще на етапі співбесіди.
Україна перебуває у фазі глибокої перебудови. Попри те, що державна стратегія передбачає скорочення розриву до 13,6% за наступні чотири роки, реальні зміни відбуваються в управлінських практиках. Ринок праці став інклюзивнішим, але до справжньої рівності "чека на оплату" попереду ще довгий шлях.
Дослідження GRC.UA охопило 7880 респондентів у всіх секторах економіки України (за винятком ТОТ та АР Крим).
Друзі, підписуйтеся на "5 канал" у Telegram. Хвилина – і ви в курсі подій. Також стежте за нами у мережі WhatsApp. Для англомовної аудиторії маємо WhatsApp англійською.
Читайте за темою 200 000 грн на розвиток жіночого бізнесу в Україні: стартувала 8-ма премія "Створено Жінками"Стандарти рівності: триває прийом заявок на премію "Лідерство рівних можливостей – 2026"З наступного року військовослужбовицям видаватимуть жіночі бронежилети – Рябов
- Останні
- Популярні
Новини по днях
14 березня 2026
