Як улаштуватися на роботу й не облажатися. П'ять порад підліткам, які хочуть підзаробити після школи

23.09.2025, 09:15 gordonua.com

Неповнолітні діти за власним бажанням можуть заробляти гроші у вільний від навчання час. Про те, як дитині офіційно влаштуватися на роботу, 22 вересня розповідають на сайті Міністерства юстиції України.

"Безбар'єрний доступ до можливості заробляти собі на життя працею гарантований Конституцією України усім громадянам, зокрема й неповнолітнім. У сфері охорони праці особи віком від 14 до 18 років користуються пільгами, передбаченими законодавством України", – зазначено в матеріалі.

Ця робота не для дітей

Законом заборонено залучати неповнолітніх до роботи у шкідливих або небезпечних умовах праці, до підземних чи нічних робіт, а також понаднормової праці чи роботи у вихідні. Також неповнолітнім заборонено працювати там, де доводиться підіймати чи переміщати вантажі, маса яких перевищує встановлені граничні норми.

Випробувальний строк

Роботодавець зобов'язаний прийняти неповнолітніх на роботу без випробувального строку.

Як щодо відпустки

Неповнолітні мають право на відпустку тривалістю 31 календарний день і на щорічний медичний огляд.

"Що стосується тривалості робочого часу, то для працівників віком від 16 до 18 років вона обмежена 36 годинами на тиждень, – зазначено у статті. – Особи віком від 15 до 16 років можуть працювати не більше ніж 24 години на тиждень. А підлітки віком від 14 до 15 років – не більше ніж 12 годин на тиждень. На канікулах – не більше ніж 24 години".

Як улаштуватися

Для дітей від 15 років улаштування на роботу можливе лише за письмової згоди одного з батьків. Дітей від 14 років законодавство дозволяє приймати на роботу у вільний від навчання час за згодою батьків, якщо це легка робота, яка не шкодить здоров'ю та навчанню.

Як звільнити підлітка

Щоб звільнити підлітка, роботодавцеві потрібно мати згоду районної чи міської служби у справах дітей.

Якщо робота загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його права, батьки мають право вимагати розірвати трудовий договір, укладений винятково в письмовій формі.

Читати повністю…