«Нові горизонти розвитку»: чому МХП — найкраще місце для кар’єрного зростання*
Початок професійного шляху — завжди виклик для молодої людини. Де отримати перший досвід? Як поєднати навчання з роботою? І головне — чи реально знайти компанію, яка дає шанс розкрити себе, а не вимагає «5 років стажу» вже на старті? МХП має чітку відповідь на ці питання. Це міжнародна компанія у сфері харчових і агротехнологій, яка системно інвестує в молодь та створює для неї можливості професійного старту. Тут студенти поєднують навчання з реальною роботою, а перші кар’єрні кроки часто стають початком довготривалої історії розвитку. Сьогодні в компанії працює близько 5 тисяч молодих людей до 30 років, і ця цифра постійно зростає.Що таке дуальна освіта та в чому її переваги?У МХП, зокрема, активно впроваджують дуальну освіту. Це формат, що дозволяє студентам поєднувати навчання в університеті з роботою на підприємстві. Це одночасно і практика, і можливість побачити, як теорія працює в реальних умовах.Для студентів — це шанс отримати перший досвід та заробітну плату вже під час навчання, а для компанії — можливість виховати майбутніх фахівців, які добре знають виробничі процеси.Молодь ще під час навчання здобуває досвід, який цінується роботодавцями. Випускники дуальних програм уже не «студенти без досвіду», а повноцінні фахівці, готові працювати на сучасному виробництві.Також дуальна освіта дає фінансову незалежність. Адже студенти отримують заробітну плату, що дозволяє їм бути більш самостійними й мотивованими.Не менш важливим є й фактор менторства: поруч завжди наставники, які допомагають розібратися з робочими завданнями та діляться власним досвідом. Це пришвидшує професійний розвиток і додає впевненості у власних силах.Сьогодні МХП має договори про співпрацю в межах дуальної освіти з понад 50 закладами освіти по всій Україні.Тільки у 2024 році до програм компанії було залучено 736 студентів, з яких 252 — за дуальною формою навчання. Це підтверджує, що співпраця з молоддю для МХП — не разовий проєкт, а системна стратегія.Стажування та практика в МХПМХП також пропонує різні програми стажувань та практик для студентів. Молодь може пройти їх на різних підприємствах — від птахофабрик до переробних комплексів. Від 2021 року та до першого півріччя 2025-го: • 2000+ студентів були залучені до програм і проєктів МХП.• 60+ закладів освіти, з якими активно співпрацюємо.• 850+ студентів залучено за формою навчання з елементами дуальної (ДФЗО).• 60% працевлаштовано на підприємствах МХП після проходження програм для молоді.• 300+ онлайн та офлайн воркшопів проведено для студентів.• 400 наставників залучено до роботи зі студентами в межах освітніх і кар’єрних ініціатив.Практика триває 1-2 місяці та повністю відповідає навчальній програмі закладу освіти. Стажування триває від 1 до 3 місяців і передбачає працевлаштування під час канікул.Стажування та практика дозволяють студентам не лише побачити сучасне виробництво, а й отримати навички командної роботи, зрозуміти корпоративну культуру та перспективи для кар’єри. Для багатьох студентів це стає першим кроком до постійного працевлаштування.Наразі актуальними напрямами залучення стажерів у виробництві є ветеринарна медицина, технологія виробництва та переробки продукції тваринництва, , інженерно-технічний напрям (електроенергетики, механіки, інженери автоматизованих систем керування виробництвом), контроль якості та лабораторні дослідженняХакатони МХП: простір інновацій і кар’єрного старту Ще один формат роботи з молоддю — хакатони, які МХП регулярно організовує на своїх підприємствах. Це змагання ідей, де студенти та молоді фахівці пропонують інноваційні рішення для реальних бізнес-завдань компанії.Наприклад, учасники вже працювали над темами автоматизації процесів, цифровізації виробництва, підвищення ефективності команд. Найкращі проєкти були впроваджені на практиці, а їхні автори отримали запрошення на роботу чи стажування.Нині хакатони в МХП існують у двох форматах:● Зовнішні — для студентів, які ще не працюють у компанії, але хочуть отримати практичний досвід та шанс на працевлаштування.● Внутрішні — для дуальних студентів і молодих співробітників, які вже працюють на підприємствах і готові впроваджувати інновації.Чому варто спробувати?● Учасники працюють із реальними викликами — від оптимізації виробництва до автоматизації процесів.● Найперспективніші ідеї отримують підтримку компанії та шанси на впровадження.● Протягом усього заходу команди консультують ментори та експерти МХП.● Найкращі учасники отримують не лише подарунки, а й пропозиції стажування чи роботи.● Передбачені екскурсії на підприємства, щоб побачити міжнародний агробізнес зсередини.● Хакатон дає нові знайомства й можливість стати частиною спільноти випускників.● Розвиваються навички, потрібні на ринку: командна робота, презентаційні вміння, стратегічне мислення, адаптивність та інноваційність.Щоб долучитися до хакатону МХП, учасникам необхідно пройти відбір на основі профільного тестування та подати мотиваційну заявку. Під час відбору кандидатів важливими є інтерес до професії, готовність працювати в команді й креативність.Хакатони МХП — це не просто змагання. Це шанс отримати перший практичний досвід, зробити крок у кар’єрі та стати частиною великої інноваційної команди.Ксенія Моторіна, керівниця групи залучення та розвитку молоді МХП:“Для МХП робота з молоддю — це інвестиція у майбутнє компанії. Дуальна освіта та стажування допомагають студентам ще під час навчання зрозуміти, як працює сучасне виробництво, і водночас сформувати навички, яких потребує бізнес. Ми бачимо, що такий підхід дає сильний результат: молоді фахівці швидше адаптуються, впевнено почуваються у професійному середовищі й уже на старті кар’єри готові брати на себе відповідальність. Окремо варто виділити хакатони — вони дають студентам можливість працювати над реальними викликами, розвивати командну роботу та презентувати власні ідеї, які можуть бути впроваджені на підприємствах. Це практичний досвід, нові знайомства і часто — перший крок до кар’єри в МХП.А для компанії це не лише можливість поділитися досвідом, а й шанс почути свіжі ідеї від молоді, які часто стають основою для інноваційних рішень у виробництві”.Перші кроки у професії: історії студентів, які обрали МХПРезультативність таких підходів підтверджують історії студентів, які зробили перші кар’єрні кроки саме в МХП.Яскравий приклад - молода спеціалістка з «Миронівської птахофабрики» Дар’я Комар, яка прийшла на підприємство за дуальною формою навчання.Наразі дівчина здобуває ступінь магістра за фахом технолога виробництва та переробки продуктів тваринництва у Білоцерківському національному аграрному університеті.Дар’я пишається бути частиною команди МХП. Говорить, що їй пощастило працювати у такій стабільній і масштабній компанії. Бо тут є і можливості для розвитку, і гідна оплата праці, і значний соціальний пакет – від корпоративного житла, транспорту, безкоштовного харчування – до медичного страхування та інших бонусів.– Я планую і надалі розвиватися у сфері контролю якості, поглиблювати свої знання й застосовувати їх на практиці. У майбутньому хочу зростати у професійному плані, брати участь у впровадженні нових підходів до якості, можливо, керувати процесами на більш високому рівні щоб розширити свої можливості та експертизу в цій галузі, – розповідає фахівчиня. – І на мою думку, МХП – якраз саме та компанія, де я зможу втілити цю мрію, - переконана Дар’я.Ще один показовий приклад – історія Артема Демінського. У 24 роки він уже працює провідним лікарем ветеринарної медицини на «Вінницькій птахофабриці». Його шлях на підприємстві також розпочався з дуальної форми навчання. Це дозволило йому паралельно опановувати теорію й отримувати безцінний практичний досвід.– Якщо є можливість, обовʼязково потрібно обирати дуальну освіту. Це шанс ще під час навчання стати спеціалістом із реальним досвідом. Я отримав посаду провідного лікаря ветеринарної медицини ще коли навчався в магістратурі, – згадує Артем.Він підкреслює, що підтримка наставників та робота у великій команді стали вирішальними факторами його становлення. Артем упевнений: саме завдяки МХП він зміг швидко реалізувати свої професійні амбіції та відкрити нові горизонти розвитку.Win-win для молоді та компаніїЗа словами старшої бізнес-партнерки з персоналу компанії МХП Олени Федоренко, залучення молоді через дуальну освіту та стажування дозволяє формувати сильну команду майбутніх професіоналів, які вже на старті кар’єри отримують досвід роботи у великій компанії.– Програма дуальної освіти в МХП – це не лише інструмент підготовки фахівців, це стратегічний напрям у розвитку компанії загалом. І в цьому можна легко переконатись аналізуючи цифри: у 2020 році ми починали з декількох студентів на окремих підприємствах, наразі ж ми говоримо про сотні студентів на рівні компанії. Власне програма дуального навчання взаємовигідна: студенти отримують реальний досвід та актуальні знання, яких, будемо чесними, бракує в системі теоретичного навчального процесу у навчальних закладах. Компанія ж отримує додатковий інструмент формування кадрового резерву, який з самого початку інтегрується в наші цінності та стандарти. Скажу навіть більше: коли ми навчаємо молодь, вкладаємо в людей знання, досвід, час і кошти, то це інвестиції не тільки в майбутнє нашого бізнесу, а і в майбутнє України. А найприємніше – це спостерігати, як студенти, починаючи з дуальної освіти, згодом стають нашими колегами, отримують кар’єрні пропозиції, роблять перші самостійні кроки. Це надихає, надає сил і впевненості в тому, що ми на правильному шляху.Якщо ти студент або випускник і шукаєш місце, де можна навчатися, працювати й розвиватися одночасно — слідкуй за можливостями у Telegram-каналі MHP Young Gen.*новини партнерівЧитайте нас також в Telegram та переглядайте у Facebook !рекламаІнші матеріали по темі:11/09/2025 08:00 - У Шевченковому триває виставка світлин троюрідного брата Тараса Шевченка*08/09/2025 11:07 - Підприємства Центрального Хабу МХП сплатили майже 312 млн грн податків за перше півріччя 2025 року*04/
- Останні
- Популярні
Новини по днях
16 вересня 2025
