Боротьба за кращих: що насправді утримує таланти в час дефіциту кадрів?
Як адаптувати управління персоналом до нових реалійПонад 70% українських компаній потерпають від кадрового голоду, ще 25% – відчувають часткову нестачу персоналу. Лише 4% бізнесів працюють без кадрових викликів. Ця статистика Європейської Бізнес Асоціації доводить: ера, коли роботодавці диктували умови, фактично завершилася. Тепер таланти обирають роботодавців.Зарплати в Україні зросли на 22% за рік, але люди продовжують звільнятися. Це також означає, що гроші більше не є єдиною метою та винагородою. Стара система мотивації дає збої. KPI, які ще три роки тому допомагали ефективно керувати командою, сьогодні недостатньо. Змінилися цінності. Про те, як адаптувати управління персоналом до нових реалій, Mind розповів Віктор Андрухів, співзасновник Fibermix, Savex Minerals та PACK FOR BUSINESS.Гроші як базовий рівень довіриФінансова мотивація залишається фундаментом, але змінилася її природа. Раніше підвищення зарплати було винагородою за результати. Сьогодні це інвестиція в утримання команди.За рік ми двічі переглядали зарплатні сітки. Не через зростання KPI, а через ринкові реалії. Принцип жорсткий: або приймаєш нові правила гри, або програєш талант конкурентам.Також впровадили прозору бонусну систему для всіх рівнів – від виробництва до офісу. Формула зрозуміла, легко обчислювана, без суб'єктивних оцінок – ми взяли найкращі практики лідерів ринку та адаптували під наші процеси.Ключовий інсайт сьогодення: підвищуй зарплати превентивно, а не реактивно. Втримати спеціаліста завжди дешевше, ніж шукати заміну в умовах дефіциту. Особливо коли заміни немає.Статус як нова валюта мотиваціїЛюди прагнуть не тільки заробляти, а й відчувати власну значущість. Так, у нас з'явилися посади, які три роки тому здавалися зайвими: офіс-менеджер бек-офісу, помічник фінансового директора, помічник помічника головного бухгалтера.Це відповідь на психологічну потребу співробітників. Деякі люди більше переживають за посаду, ніж за фінансову частину. Їм важливе самоствердження в колективі, відчуття кар'єрного зростання.Коли в бухгалтера з'являється помічник, він відчуває себе керівником. Коли в помічника з'являється власний помічник – це вже менеджмент середньої ланки. Психологічно люди ростуть разом із компанією.Сучасна посада, навіть якщо вона не вимагає високої кваліфікації, дає позитивні емоції. Це працює особливо ефективно з молодими спеціалістами, які цінують прогрес і визнання.Навчання як взаємовигідна інвестиціяЗазвичай у список мотиваторів додають ще й навчання, але з ним історія складніша. Люди часто сприймають корпоративне навчання як повинність, реагують агресивно. Я сам колись так реагував, поки не став дивитися на це з позиції власника.Тому для себе ми обрали дещо інший – індивідуальний підхід. Аналізуємо кожну позицію окремо: яких курсів, якої кваліфікації, яких знань не вистачає співробітнику. Якщо навчання потрібне виключно компанії, то закриваємо питання повністю. Якщо це взаємовигідна історія, тоді компанія покриває більшу частину витрат, а співробітник доплачує символічну суму для психологічної відповідальності.Метрика успіху тут – не кількість пройдених курсів, а кількість спеціалістів, які отримали підвищення після навчання. Люди хочуть розвиватися, але в тих напрямках, які їм цікаві та корисні для кар'єри.Підтримка у кризових ситуаціяхВійна змінила ієрархію потреб співробітників. Психологічна стабільність стала дефіцитним ресурсом.Тому додатковою мотивацією може бути підтримка команди, особливо у кризові періоди. Тут не йдеться про фіксовані суми фінансової підтримки (хоча й таке може бути!). Це скоріше про індивідуальний підхід до потреб співробітників.Бачимо, що людина виснажується психологічно? Варто надати додаткову відпустку на випередження. Адже краще дати співробітнику можливість відновитися, ніж втратити його через емоційне вигоряння.Це свого роду інвестиція у стабільність команди. Сьогодні підтримав співробітника у складний момент, завтра він віддячить лояльністю та продуктивністю.Залучення до ухвалення рішеньІноді найкращі ідеї народжуються не в кабінетах топменеджерів, а «біля станка». Люди, які щодня стикаються з процесами, можуть бачити можливість оптимізувати їх краще за будь-яких консультантів.На одному з наших підприємств більшість перспективних рішень ініціювали саме робітники виробництва. Вони розуміють болі процесів, знають, де система дає збої. Ми створили систему, де кожен може запропонувати покращення. Не всі ідеї геніальні, але деякі справді змінюють ефективність процесів. А людина, яка відчуває, що її думка важлива, працює з іншою віддачею.Важливо не тільки слухати, а й реагувати. Якщо відхиляєте пропозицію, поясніть чому. Якщо приймаєте – публічно подякуйте автору.Формування спільної місіїНеможливо одним тренінгом створити командний дух. Формування корпоративної культури – це системний процес із постійними комунікаціями. У нас цим займається HR, головне завдання якого створити відчуття єдності. Регулярні діалоги, зворотний зв'язок, прозорість у прийнятті рішень – все це має бути частиною корпкультури.Це двостороння система. Керівники транслюють візію, співробітники дають фідбек про реальність. Тільки через тривалий час формується справжній консенсус навколо принципових питань.Сучасні працівники цінують автономію та здорову корпоративну атмосферу. При цьому мікроменеджмент нищить мотивацію навіть швидше за низьку зарплату. Дослідження показують, що під надмірним контролем до 70% людей втрачають бажання працювати, а близько 55% відчувають зниження продуктивності.Мотивація сьогодні – це складна екосистема з фінансів, статусу, розвитку, довіри та емоційної підтримки. У світі дефіциту талантів виграє не той, хто пропонує найвищу зарплату, а той, хто створює найсприятливіше середовище для особистісного зростання.Mon, 11 Aug 2025 09:45:00 +030020293082Openmindhttps://mind.ua/openmind/20293082-borotba-za-krashchih-shcho-naspravdi-utrimue-talanti-v-chas-deficitu-kadrivhttps://mind.ua/openmind/20293082-borotba-za-krashchih-shcho-naspravdi-utrimue-talanti-v-chas-deficitu-kadriv#comment_header_layerНовини на mind.uaбізнесСтатистика українського онлайн-ритейлу, нова версія ChatGPT та мита Трампа в дії: дайджест інвестиційного ринку 4–10 серпняКлючові новини ринку інвестицій, MA та макроекономікиВажливі матеріалиУповільнення ВВП та скорочення фінансування. Що чекає на економіку України у 2025–2027 роках?Гранти для бізнесу: можливості для жінок, локальних і переміщених бізнесів«Ключ до цифрового світу»: як український стартап Hideez продає автентифікацію без паролів в США та ЄСЗасновник TAF Drones Олександр Яковенко – про виробництво БпЛА, експорт озброєнь і вплив світових воєн на УкраїнуАМКУ перевіряє дії ДПС: чи ризикне комітет розслідувати звинувачення у змові податківців із мобільними операторамиПартнерство України та США у сфері надрокористування – як бізнесу залишитися у грі?Айфони, Swarovski, Louis Vuitton: як індустріальні парки В’єтнаму залучають гігантів – і що із цього може перейняти УкраїнаЯк запустити український бізнес за кордоном: кейс GoodevasERP, що масштабується разом із бізнесомChatGPT – нова перша сторінка інтернету. Як туди потрапити українському бізнесу?5 висновків з URC 2025: які перспективи відкриваються для відновлюваної енергетики в УкраїніВідео: інтерв’ю з Сергієм Тігіпком, засновником та акціонером фінансово-промислової групи «ТАС», про те, як розвивати бізнес під час повномасштабного вторгненняНовини УкраїниМХП завершив поглинання іспанської Grupo UVESA: компанія виходить на новий рівень у Європі«Київміськбуд» збільшить статутний капітал до 10 млрд акцій: місто стане майже повним власником компаніїНа Львівщині відкрили найбільший у Східній Європі завод із переробки рибиУряд України залучив понад 312 млрд грн від продажу ОВДП з початку 2025 рокуКиївський авторемонтний завод продали за 123 млн грнЗемельний банк приніс держбюджету понад 1 млрд грнАвстрійський суд дозволив «Нафтогазу» стягнути з росії активів на понад 120 млн євро«Укрнафта» стала повним власником мережі АЗК Shell в УкраїніМиколаївська область втратила всю кукурудзу та половину соняшника – КімУряд розширив перелік товарів, які можна придбати з компенсацією 15% вартості«НоваПей Кредит» збільшила прибуток у ІІ кварталі 2025 року на понад 8%Мінфін залучив 18,2 млрд грн від розміщення ОВДП«Укрзалізниця» вперше доставила нафтопродукти з Німеччини власними цистернамиУкраїна та США працюють над розширенням мандату інвестфонду відбудови на оборонну сферу – СвириденкоЗеленський підписав закон, який пришвидшує розбудову мобільних мережНадходження до держбюджету України за сім місяців зросли на 41%Олександра Цивінського призначили директором Бюро економічної безпекиросія атакувала станцію, яка забезпечує постачання газу з-за кордону в Україну – МіненергоЄвропейські країни активно подаються на кредити заради УкраїниУкраїнський онлайн-ритейл зріс на 23% у доларах попри скорочення аудиторіїЮвелірний онлайн-сегмент зріс на 41% у доларовому еквіваленті завдяки збільшенню середнього чекаАптечний онлайн-ринок показав зростання доходу на 17% у доларах та на 23% у гривняхБез зрошення Україна може втратити 50% аграрного виробництва – ВАРПродукти та алкоголь: онлайн-продажі зросли на 37% у доларахЗапаси природного газу в Україні найнижчі за 12 роківУряд відшкодовуватиме сільгоспвиробникам витрати на будівництво фермВіртуальні активи не стануть платіжним засобом в Україні – НБУUklon приніс «Київстару» понад $21 млн виручки у II кварталіУкраїна та Молдова продовжили «транспортний безвіз»Чинна програма з МВФ уже не відповідає потребам України – ПишнийУкраїна запускає пряме залізничне сполучення з БухарестомНБУ оштрафував банк і п'ять небанківських фінустановВ Україні подорожчало молоко: виробники нарощують експорт до ЄСРада ЄС схвалила виділення Україні понад 3 млрд євро в межах Ukraine FacilityВисокий суд Англії заморозив активи Жеваго за борг перед НБУВ Україні вперше від початку року зафіксували дефляцію – ДержстатНовини світуПівденнокорейський фондовий ринок відновлюється на тлі масового спротиву податковій реформіТехногіганти витратя
- Останні
- Популярні
Новини по днях
11 серпня 2025
