Безпечний рекрутинг у Сили Оборони: якою має бути свідома мобілізація?
Поради для тих, хто хоче долучитися до службиЗ початку повномасштабної війни багато українців опинилося перед непростим вибором: залишатися в тилу чи приєднатися до війська. Згідно з опитуванням Міжнародного республіканського інституту (IRI), 22% людей зазначає несправедливу мобілізацію як стримувальний фактор у приєднанні до Сил Оборони. Чи можна захищати країну без хаосу та бюрократії, як працює безпечний рекрутинг у ЗСУ та чому військові професії не менш перспективні, ніж цивільні, Mind розповіла Таня Каменєва, співзасновниця платформи «Військо +1» і засновниця благодійного фонду Shields.Які страхи українців щодо мобілізації?Перш за все, існує нерозуміння того, як це працює. Нам не вистачає прозорої комунікації між сторонами на багатьох рівнях. Часто люди не цікавляться, як працює система мобілізації, які є підрозділи, спеціальності чи умови служби.Це створює відчуття хаосу й недовіри. У суспільстві укорінився страх «загубитися» в системі – потрапити у випадкову частину, без підготовки, з ризиком для життя. Для тих, хто не дотичний до мобілізації в рутині, цей процес є таким: «спакували – оформили – повезли в невідомому напрямку».З цього випливає друга проблема: така думка сформувалася не лише через недовіру до державних структур, а й через російську пропаганду. Вона системно працює на підрив довіри українців до державних інституцій: будь-які конфліктні або неоднозначні ситуації з участю ТЦК роздмухуються до масштабів скандалу та зображуються як «типові».І зрештою, люди не розуміють чіткої логіки того, як відбувається набір у підрозділи: від моменту отримання повістки до підписання контракту. Цей хаос породжує відчуття випадковості та несправедливості – «куди закинуть, там і служитиму».А як може бути інакше?У країні починає з’являтися культура безпечного рекрутингу. Все частіше ми бачимо ярмарки вакансій у війську та процеси підбору посади згідно з компетенціями, набутими в цивільному житті. Безпечний рекрутинг повинен включати:1. Прозорість і доступність інформаціїБезпечний рекрутинг передбачає відкритий доступ до інформації про процес служби: кандидати чітко розуміють, як відбувається відбір, які є підрозділи, спеціальності та умови. Людина має змогу ставити запитання напряму представникам бригади, отримувати чесні відповіді та навіть зворотний зв'язок від військових, які вже служать у цих підрозділах.2. Право на свідомий вибірКлючовий принцип безпечного рекрутингу – дати людині можливість обрати свій шлях у війську. Рекрутинг працює не як «конвеєр», а як процес «метчу» – підбору підрозділу, що відповідає навичкам, досвіду та цінностям кандидата. Важливо, щоб кожен рекрут не просто виконував накази, а працював там, де він може бути найефективнішим і відчувати внутрішню мотивацію. Тут працює концепція взаємного вибору: людина оцінює підрозділ, а бригада своєю чергою презентує себе.3. Психологічна та організаційна підтримкаБезпечний рекрутинг не закінчується підписанням контракту. Координатор супроводжує людину на всіх етапах: від заповнення анкети до перших тижнів служби. Це допомагає адаптуватися до нової реальності, не залишаючись наодинці з викликами. Якщо виникають проблеми чи непорозуміння, команда рекрутингу виступає «буфером» між новобранцем і підрозділом.4. Партнерство з підрозділамиДо прикладу, ми працюємо лише з перевіреними бригадами, які мають порядок у документації, забезпеченні та навчанні. Отже, новобранець потрапляє в середовище, де цінують людей, їхні права та безпеку. Важливу роль відіграє особистий контакт команди проєкту з командуванням і солдатами – це дозволяє гарантувати, що підрозділ виконує свої обіцянки та готовий вести чесний діалог із новими людьми.Безпечний рекрутинг – це про можливість обрати підрозділ заздалегідь, уникнувши примусової мобілізації в непідготовлену чи неприйнятну за умовами бригаду. Що менше невідомості, то більше місця для свідомого рішення, яким би воно не було. Саме свобода вибору стає запорукою психологічного комфорту й ефективності людини на службі.Як працює безпечний рекрутинг на прикладі «Військо +1»?Процес простий і прозорий. Людина заповнює конфіденційну анкету, після чого наш координатор зв'язується з кандидатом для першої розмови. Ми детально дізнаємося про мотивацію, професійний досвід, страхи та побажання рекрута. Потім пропонуємо кілька перевірених бригад на вибір.Після попереднього «метчу» ми організовуємо співбесіду кандидата з представниками обраних бригад. На цьому етапі вже самі бригади презентують себе, створюючи конкуренцію за мотивованих рекрутів. Наш координатор тримає постійний зв'язок із кандидатами навіть після підписання контракту, підтримуючи їх у період адаптації до військового життя. Ця підтримка є важливою частиною безпечного рекрутингу.Армія – це доволі ієрархічна структура, але навіть якщо щось відбувається проти домовленості між бригадою та кандидатом, ми є в цьому процесі та можемо відкривати діалог до вирішення, і розуміти, чи це помилка, чи в цього є підґрунтя. У таких ситуаціях діємо як саппорт через зв’язок з бригадами та стежимо за дотриманням умов.Важливо зазначити, що ми не ставимо перед собою завдання будь-якою ціною «закрити вакансію», адже наш проєкт не є частиною держави. Головний показник ефективності – це усвідомлений і задоволений вибір людини, яка зрештою служитиме там, де їй комфортно та ефективно.Яких спеціалістів шукають найбільше?На прикладі нашої бази ми бачимо, що більшість рекрутерів – молоді професіонали 25–32 років, майже третина – жінки. Найбільша кількість запитів сьогодні припадає на пресслужбу та комунікації (27%), IT-напрямок (20%) та операторів БпЛА (16%).За перший рік існування проєкту через нас пройшли 186 рекрутів, 110 з яких дійшли до співбесід, а 36 – вже підписали контракти з бригадами, що співпрацюють із нами. Серед цікавих історій – дівчина-радіологиня, яка перейшла з роботи на атомній станції до підрозділу РХБ-захисту.Поради для тих, хто хоче долучитися до службиСпочатку поговоріть із друзями, які вже служать. Обирайте тих, хто може чесно розповісти про свій досвід, а не тих, хто відмовляє зі страху.Перегляньте вакансії на порталах, як-от LobbyX. Там можна побачити весь спектр військових спеціальностей, зокрема цивільних за походженням.Визначіться зі своїми пріоритетами: вам ближче робота з БпЛА, у штабі чи пресцентрі?Заповнюйте анкету – чим чіткіше ви усвідомите свою роль, тим легше буде знайти бригаду, яка вам підходить.Проходьте співбесіди, знайомтеся з бригадами та обирайте комфортну для себе.Зараз важливо фокусно працювати над створенням безпечного простору для вибору професій у війську. Завдання рекрутингових платформ, зокрема «Військо+1», комунікувати й поширювати інформацію про те, як мобілізуватися усвідомлено та допомагати рекрутам і бригадам, які близькі по цінностях та запитах, знайти одне одного.Thu, 31 Jul 2025 12:30:00 +030020292634Openmindhttps://mind.ua/openmind/20292634-bezpechnij-rekruting-u-sili-oboroni-yakoyu-mae-buti-svidoma-mobilizaciyahttps://mind.ua/openmind/20292634-bezpechnij-rekruting-u-sili-oboroni-yakoyu-mae-buti-svidoma-mobilizaciya#comment_header_layerНовини розділу Openmind на mind.uaМобілізаціяЯк законопроєкт №13533 повертає САП та НАБУ з-під контролю Генпрокурора?Які нові ризики та можливості передбачає законопроєктКонцепція існування спеціалізованих антикорупційних інституцій, таких, як Національне антикорупційне бюро України (НАБУ) та Спеціалізована антикорупційна прокуратура (САП), базується на фундаментальному принципі – їхній інституційній і процесуальній незалежності. Саме вона має захищати розслідування топкорупції від політичного втручання, тому це ключова вимога для ефективного функціонування інституцій, закладена в міжнародних стандартах, які Україна зобов'язалася виконувати.Проте останнім часом правове регулювання цього питання нагадує маятник, що коливається між двома полюсами: моделлю високої автономії антикорупційних органів правопорядку та моделлю їх підпорядкування політично призначуваному Генеральному прокурору. Цей рух досяг своєї амплітуди з неочікуваним для абсолютної більшості ухваленням законопроєкту №12414, який суттєво посилив вплив Офісу Генерального прокурора на антикорупційну вертикаль, та подальшою реєстрацією законопроєкту №13533, нібито покликаного відновити попередній баланс сил. Спеціально для Mind адвокат Богдан Глядик проаналізував і порівняв ці законопроєкти.Номер і дата реєстрації. №13533 від 24 липня 2025 року.Ініціатор законопроєкту. Президент України.Чи є альтернативні законопроєкти? На момент публікації законопроєкт має 6 альтернатив: №13533-1 від 25 липня 2025 року, №13533-2 від 28 липня 2025 року, №13533-3 від 29 липня 2025 року, №13533-4 від 29 липня 2025 року, №13533-5 від 30 липня 2025 року, №13533-6 від 30 липня 2025 року.Етап, на якому перебуває законопроєкт. На момент публікації законопроєкт №13533 та чотири його альтернативи: №13533-1, №13533-2, №13533-3, №13533-4 – надано на ознайомлення. Законопроєкти №13533-5, №13533-6 надано на розгляд Комітету Верховної Ради України з питань правоохоронної діяльності.Зміст законопроєкту. За своїм змістом законопроєкт пропонує цілу низку змін до Кримінального процесуального кодексу України, Кримінального кодексу України та Закону України «Про прокуратуру».Первинна архітектура – незалежність як наріжний камінь (до законопроєкту №12414)Початковий законодавчий дизайн антикорупційної інфраструктури був цілеспрямовано задуманий для формування самодостатньої та ізольованої вертикалі, захищеної від впливу ширшої, політично вразливої системи прокуратури. Це було не лише відповіддю на суспільний запит, а й ключовою вимогою міжнародних партнерів, умовою для лібералізації візового режиму з ЄС і надання фінансової допомоги. Незалежність була закладена в саму ДНК цих органів через низку чітких законодавчих запобіжників.Ключові законодавчі стовпи незалежностіСтатус керівника САП. Закон України «Про прокуратуру» визначав керівника САП як найвищу процесуальну інстанцію для прокурорів усередині Спеціалізованої антикорупційної прокуратури. Хоча формально він обіймав посаду заступн
- Останні
- Популярні
Новини по днях
1 серпня 2025
