Мобінг на роботі: ознаки цькування та ваші кроки
Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі або необґрунтоване позбавлення премії — це не просто “робочі непорозуміння”, а прояви мобінгу, тобто системного цькування.
Юристи системи безоплатної правової допомоги наголошують: за такі дії передбачена відповідальність.
Мобінг — це навмисне та тривале психологічне насильство з боку колег або керівництва. Його мета — змусити працівника змінити умови праці або звільнитися.
Вживайте такі кроки:
За цькування передбачено адміністративну відповідальність:
Якщо цькування вчинено групою осіб або повторюється — штрафи подвоюються.
Корисні ресурсиЯкщо вам потрібна безоплатна правова допомога або консультація — звертайтесь до Координаційного центру з надання правової допомоги.
- Останні
- Популярні
- Червень, 15
-
-
-
-
-
-
-
- Червень, 14
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Новини по днях
16 червня 2025
