Бронювання працівників: що зміниться після 1 квітня?

19.03.2025, 10:15 growhow.in.ua

На фоні постійних змін у законодавстві щодо бронювання військовозобов’язаних роботодавці стикаються з дилемою: чи потрібно анулювати бронь за постановою № 45 та перебронювати працівників за новими правилами № 76? Спеціалісти порталу Kadroland роз’яснюють. Постанова КМУ № 45 від 04.02.2015 регламентує бронювання працівників на період мобілізації. Проте останнім часом у територіальних центрах комплектування (ТЦК) з’явилось чимало маніпуляцій та плутанини навколо цього питання. Зокрема, деякі роботодавці повідомляють, що в застосунку “Резерв+” термін дії відстрочки для працівників, заброньованих за постановою № 45, обмежено до 31 березня 2025 року. До цього додалися чутки про можливе скасування постанови вже з 1 квітня — а дехто навіть говорить про зміни з 18 березня 2025 року. Відповідно до постанови № 45, анулювати бронювання можна лише в чітко визначених випадках. Однак вона не містить можливості анулювання за ініціативою підприємства — на відміну від Порядку № 76, який таку опцію передбачає. Підприємства, що мають статус критично важливих, можуть повторно подати заявку на бронювання працівників за Порядком № 76. Важливо отримати цей статус до 31 березня 2025 року, щоб не залишити працівників без захисту. Проте в ситуації з тими, хто заброньований за постановою № 45, багато незрозумілого. Працівники вже звертаються до ТЦК, але отримують відповідь, що внести зміни до реєстру “Оберіг” неможливо. Поки офіційних роз’яснень немає, не варто поспішати з анулюванням броні за постановою № 45 — адже це може залишити працівника без захисту. Натомість важливо слідкувати за новинами та бути готовими до змін у законодавстві, щоб вчасно подати заявку на повторне бронювання. Аби не пропустити найцікавішого, підписуйтесь на наш канал-Telegram