Понад 80% українців хочуть бачити ветеранів у владі: що заважає захисникам працювати в громадах

02.11.2026, 14:03 nova.net.ua

Понад 80% українців хочуть, щоб ветерани та ветеранки працювали в органах влади. Однак для цього недостатньо лише підтримки суспільства — місцева влада також має бути готовою залучати колишніх військових до своєї роботи. Однією з головних перешкод може стати закритість громад та непрозорість ухвалення рішень.

Про це в ефірі Громадського радіо розповіла Світлана Єднак, експертка Мережі захисту національних інтересів «АНТС» та керівниця проєкту «Від захисників до державотворців».

Вона послалася на результати опитування Westminster Foundation for Democracy, згідно з якими понад 80% українців підтримують участь ветеранів в органах влади. На думку експертки, важливо вже зараз давати захисникам можливість здобувати досвід у місцевому самоврядуванні та знаходити роботу після служби.

Щоб допомогти військовим повернутися до цивільного життя та спробувати себе в місцевому самоврядуванні, Мережа «АНТС» запустила проєкт «Від захисників до державотворців». На участь у ньому подали заявки понад 70 ветеранів і ветеранок. Із них відібрали 20 людей, які отримали можливість пройти стажування у 20 українських громадах. Перед початком програми організатори поспілкувалися з кожним учасником та представниками місцевої влади. Це допомогло визначити, у якій громаді ветеран зможе найкраще застосувати свої знання та досвід. Під час відбору враховували як інтереси самих учасників, так і потреби громад.

Після цього ветерани пройшли понад 20 годин навчання. Їм пояснювали, як працюють органи місцевого самоврядування, хто ухвалює рішення та як організована робота місцевої влади. Зараз учасники вже проходять стажування та долучаються до розв’язання конкретних проблем у громадах.

Напрями роботи в кожного різні. Одні ветерани займаються покращенням доступу до соціальних послуг для інших захисників, а інші допомагають шукати міжнародних партнерів і нові можливості для розвитку громад. За словами Світлани Єднак, учасники не просто спостерігають за роботою посадовців, а беруть безпосередню участь у місцевих процесах.

Світлана Єднак зазначила, що місцеве самоврядування потребує нових працівників. Через війну частина українців виїхала за кордон, тому в невеликих громадах виник кадровий дефіцит. Ветерани можуть допомогти розв’язати цю проблему та водночас знайти роботу після завершення служби.

За словами експертки, кілька громад, які беруть участь у проєкті, вже готові запропонувати ветеранам працевлаштування після стажування. В інших такої можливості поки немає. Однак навіть без подальшого працевлаштування учасники отримують досвід, знайомляться з місцевими посадовцями та краще розуміють, як можуть впливати на життя громади.

«Тому така ініціатива — це переможна стратегія і для ветеранів та ветеранок, і для самих громад. Ми можемо працевлаштувати ветерана в громаді. У результаті громада отримує людину, яка працює та допомагає закривати певні потреби, а ветеран — робоче місце, заробітну плату й усе, що з цим пов’язано», — пояснила Єднак.

Крім роботи в місцевій владі, стажування може допомогти ветеранам започаткувати власні громадські ініціативи. Наприклад, відкрити ветеранський простір, організувати регулярні зустрічі або створити проєкти для підтримки інших військових. Такі заходи можуть об’єднувати ветеранську спільноту та допомагати захисникам брати активнішу участь у житті громади.

Головною перешкодою для участі ветеранів у місцевому самоврядуванні Світлана Єднак називає закритість окремих громад. За її словами, проблема може виникати там, де рішення ухвалюють непрозоро або існують корупційні ризики. У таких випадках місцева влада може бути не зацікавлена в залученні нових людей, які прагнуть змін.

Експертка вважає, що нестача знань не є серйозною перешкодою для ветеранів. Необхідні навички можна отримати під час навчання або безпосередньо на роботі. Натомість значно важливішою є готовність місцевої влади відкрито співпрацювати із захисниками.

«Головне — відкритість громади. Якщо місцева влада не має якихось секретів за лаштунками, для неї не буде проблемою відкрити двері перед ветераном чи ветеранкою. Але якщо громада має такі секрети, ситуація стає складнішою. Адже приходить людина, яка віддала своє здоров’я на службі, бачила загибель побратимів, пережила важкі випробування. І коли вона приходить у громаду та стикається з несправедливістю, це, звісно, стає великою проблемою. Ветеран бачитиме ці проблеми й намагатиметься їх усунути. Тому такі громади можуть бути закритими для ветеранів. На жаль, в Україні є і такі випадки», — зазначила експертка.

Вона пояснила, що багато ветеранів після повернення зі служби хочуть змінювати життя у своїх містах і селах. Тому вони можуть гостро реагувати на несправедливість або непрозорі рішення місцевих посадовців.

На думку експертки, саме це іноді стає причиною небажання окремих громад залучати ветеранів до своєї роботи.

Під час відбору учасників організатори програми вивчали їхній професійний досвід до війни та під час військової служби. За словами Світлани Єднак, багато кандидатів мають високий рівень освіти та лідерські навички. Вони звикли працювати в складних умовах, ухвалювати рішення та брати на себе відповідальність.

Експертка переконана, що такий досвід може бути корисним для місцевого самоврядування. Ветерани можуть пропонувати нові рішення, організовувати роботу та допомагати з розвитком громад.

Але для успішної роботи їм потрібно розуміти особливості місцевого управління, тому навчання та стажування залишаються важливою частиною підготовки.

Світлана Єднак також вважає, що подібні програми варто запроваджувати на державному рівні. За її словами, багато ветеранів хочуть залишатися в Україні, жити у своїх громадах та працювати над їхнім розвитком. Можливість отримати роботу в місцевому самоврядуванні може допомогти їм реалізувати ці плани.

Єднак радить ветеранам, які хочуть впливати на життя громади, насамперед звертатися до місцевої влади. Варто дізнаватися про можливості працевлаштування, стажування або участі в місцевих проєктах. Також можна звертатися до громадських організацій, які працюють із ветеранами.

Ще один спосіб долучитися до місцевого самоврядування — відвідувати відкриті засідання органів влади. На них розглядають місцеві бюджети, розподіл коштів та інші питання розвитку громади. Це дає можливість стежити за рішеннями посадовців і брати участь в обговоренні важливих питань.

У межах проєкту «Від захисників до державотворців» учасники також отримують стипендію під час стажування. Таким чином, вони можуть здобувати практичний досвід і водночас отримувати фінансову підтримку. Остаточні результати програми, зокрема кількість працевлаштованих ветеранів, організатори зможуть назвати після завершення стажувань.