Адміністрація Трампа пропонує скасувати пільговий період для власників віз H-1B у разі втрати роботи

11.09.2026, 08:28 epochtimes.com.ua

Згідно з урядовим повідомленням, опублікованим у четвер в Інтернеті, адміністрація Трампа запропонувала скасувати 60-денний пільговий період, що дозволяє певним іммігрантам, зокрема кваліфікованим працівникам із візами H-1B, залишатися у Сполучених Штатах і шукати нового спонсора після втрати роботи, пише Reuters.

Згідно з запланованою зміною правил, опублікованою в «Федеральному реєстрі» Міністерством внутрішньої безпеки США, власники віз H-1B та деяких інших тимчасових робочих віз будуть змушені покинути країну одразу після припинення трудових відносин — це може стати серйозним ударом для провідних американських технологічних компаній, які значною мірою покладаються на іноземних працівників.

Це черговий крок президента США Дональда Трампа щодо обмеження легальної міграції з моменту його повернення на посаду в січні 2025 року. Його адміністрація також запровадила вищі візові збори для кваліфікованих працівників і нещодавно призупинила прийом заявок на імміграційні візи в дипломатичних представництвах США по всьому світу на час впровадження нової програми підготовки.

Компанії, яких торкнулися ці зміни, можуть зіткнутися з певними труднощами, зазначає DHS у своїй пропозиції, однак при цьому вказується, що ці робочі місця можуть бути передані американським працівникам. У деяких випадках іммігранти, які виїжджають, зможуть повторно подати заяву, якщо їхній роботодавець подасть за них клопотання, додається в документі.

«DHS припускає, що роботодавці або запропонують ті самі робочі місця американським працівникам з аналогічною кваліфікацією, або пройдуть процедуру подання клопотання I-129 залежно від своїх кадрових потреб», — йдеться в повідомленні.

60-денний пільговий період, що діє з 2017 року, дає іноземним працівникам час на пошук іншої роботи в США або на врегулювання особистих справ — чи то продаж будинку, чи переведення дітей зі школи — перед виїздом з країни.

Візи H-1B, запроваджені Конгресом у 1990 році, мають особливе значення для технологічних компаній, які шукають фахівців з Індії та Китаю, оскільки дозволяють їм заповнювати вакансії, на які часом не вистачає кваліфікованих американських працівників.

Консалтингові компанії, такі як Deloitte, PwC та Ernst & Young, а також гіганти аутсорсингу, такі як Tata Consultancy Services, Infosys, HCL Tech та LTIMindtree, є провідними спонсорами віз H-1B.

Юристи з Berardi Immigration Law, що спеціалізується на імміграційних питаннях, пов’язаних із бізнесом, заявили, що цей крок «різко скоротить терміни, у які відділи кадрів повинні організувати звільнення та оформлення виходу з компанії іноземних співробітників».

У разі набрання чинності ця зміна також торкнеться власників віз E-1 для міжнародних торговців; віз E-2 для операторів комерційного транспорту; віз L-1 для короткострокової роботи керівників або менеджерів міжнародних компаній; віз O-1 для осіб, що володіють «винятковими здібностями» у галузі науки, спорту чи мистецтва; а також віз TN для фахівців.

Вона також торкнеться власників віз H-1B1 для кваліфікованих працівників із Сінгапуру та Чилі, а також власників віз E-3 для фахівців з Австралії.

Перш ніж це правило зможе набути чинності, воно має пройти двомісячний період громадського обговорення.