Компенсація замість відпустки: коли можлива

06.07.2020, 06:08 volyninfa.com.ua

Про це повідомляється на сайті Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області У яких випадках можна отримати компенсацію: – компенсація можлива лише в межах робочого року та після його – закінчення за умови, якщо працівник використав 24 календарні дні щорічної основної та додаткових відпусток за цей робочий рік; – тривалість наданих працівнику щорічної та додаткових відпусток не має бути меншою ніж 24 календарні дні. У яких випадках компенсацію отримати не можна: – якщо у працівника є невикористані щорічні основні відпустки тривалістю 24 календарні дні кожна; Проте, накопичувати, а потім використовувати або отримувати компенсацію можна тільки за щорічні відпустки, та додаткову с