В Україні зростають ціни на моркву
За словами ключових гравців ринку, цьому сприяє помітне підвищення торговельної активностіНа українському ринку відпускні ціни на моркву почали зростати.Про це повідомляє пресслужба платформи EastFruit.У пресслужбі зазначили, що від початку поточного тижня морква на українському ринку подорожчала в середньому на 12%, виробники готові відвантажувати цю продукцію по 7–13 грн/кг, залежно від якості та обсягів партій.За словами ключових гравців ринку, зростанню цін на моркву сприяє помітне підвищення торговельної активності.Водночас більшість господарств зупинили продаж коренеплодів високої якості в очікуванні ще більшого зростання цін і заклали основний обсяг врожаю на зберігання. До реалізації вони пропонують лише надлишки, унаслідок чого пропозиція цих коренеплодів на ринку дещо скоротилася.Учасники ринку не виключають, що тенденція зростання цін може бути тимчасовим явищем. На їхню думку, подальше подорожчання може мотивувати фермерів розпочати розпродаж моркви зі сховищ, що призведе до збільшення постачання і, як наслідок, до зниження цін.За словами аналітиків, незважаючи на подорожчання, на сьогодні морква в Україні пропонується до продажу в середньому на 54% дешевше, ніж в аналогічний період минулого року.Бекграунд. Раніше Mind повідомляв, що в Україні знизилися споживчі ціни на овочі. У Інституті аграрної економіки заявили, що така динаміка суттєво відрізняється від торішньої.Fri, 31 Oct 2025 11:11:00 +020020296715Новиниhttps://mind.ua/news/20296715-v-ukrayini-zrostayut-cini-na-morkvuhttps://mind.ua/news/20296715-v-ukrayini-zrostayut-cini-na-morkvu#comment_header_layerНовини на mind.uaАгро,бізнес«Київстар» виходить на ринок відновлюваної енергетики: оператор планує придбати сонячну електростанцію «Санвін-11»АМКУ отримав заявку від мобільного оператора на купівлю СЕС, що працює за «зеленим» тарифомМобільний оператор «Київстар» подав до Антимонопольного комітету України заявку на придбання компанії «Санвін-11», що володіє сонячною електростанцією, підключеною до «зеленого» тарифу.Про це повідомляєForbes.За даними YouControl, виторг «Санвін-11» у 2024 році становив 81,8 млн грн. Власником компанії є кіпрська Merestone Limited, кінцевими бенефіціарами якої є Наталія Богачова (Чехія) і Петро Розенкранц (Ізраїль). Голова правління Української вітроенергетичної асоціації Андрій Конеченков оцінив вартість подібного об’єкта приблизно у $5 млн, додавши, що ринок сонячних активів нині залишається малоліквідним через ризики зміни тарифів.Партнер Imepower Юрій Кубрушко зазначив, що СЕС має чинний «зелений» тариф до кінця 2029 року, а тому ця угода радше свідчить про старт диверсифікації бізнесу «Київстар» та набуття досвіду в енергетиці, ніж про намір повністю закрити власне енергоспоживання. Підтвердження отримання документів регулятором медіа зафіксували 29 жовтня.Материнська компанія Veon раніше заявляла про готовність до капіталовкладень в Україні. Ще в листопаді 2024 року CEO Каан Терзіоглу повідомляв, що холдинг має близько $500 млн ліквідних коштів у країні та розглядає проєкти у сфері сонячної генерації та енергорозподілу. Сам «Київстар» торік інвестував 10 млн грн у пілотні проєкти сонячних станцій в Одеській і Житомирській областях.Ізраїльський підприємець Петро Розенкранц, один із засновників «Санвін-11», є піонером відновлюваної енергетики в Україні – ще у 2011–2012 роках він реалізував низку проєктів на півдні країни та брав участь у відборах Укренерго щодо балансувальних потужностей.Хоча «Санвін-11» – середній за масштабом актив, потенційна угода може стати першим кроком для «Київстар» в енергетиці, що згодом дозволить оператору розвивати власну або контрактну генерацію, зменшуючи ризики блекаутів і витрати на електроенергію.Бекгораунд. Раніше Mind у інтерв'ю президент «Київстару» повідомив про плани щодо придбання виробників альтернативної енергії. Також Олександр Комаров розповів про фінансові результати компанії, відплив абонентів, нові активи, зв’язок у прифронтових зонах і перспективи 5G в Україні.Fri, 31 Oct 2025 11:02:00 +020020296714Новиниhttps://mind.ua/news/20296714-kiyivstar-vihodit-na-rinok-vidnovlyuvanoyi-energetiki-operator-planue-pridbati-sonyachnu-elektrostanchttps://mind.ua/news/20296714-kiyivstar-vihodit-na-rinok-vidnovlyuvanoyi-energetiki-operator-planue-pridbati-sonyachnu-elektrostanc#comment_header_layerНовини на mind.uaбізнес,Україна,ЕнергетикаHR — це новий маркетинг? Або 5 інструментів, які експерти з персоналу запозичили у маркетологівЧому це важливо саме зараз і чого чекати даліНе секрет, що більшість інструментів сучасної системи управління персоналом прийшли до нас з армії. Ієрархічна структура, посадові інструкції, накази, дисциплінарні стягнення – це все відточені військові техніки, які міцно закріпилися в системі HR. І в епоху «ринку працедавця» це ефективно працювало: головне завдання полягало в досягненні виконавчої дисципліни та поставлених KPI.Але світ змінився. Коли свої правила почав диктувати «ринок кандидатів», компанії стали затято боротися за таланти та й взагалі за робочу силу, так само затято, як за клієнтів та долю ринку. І ось тоді прогресивні HR-експерти почали активно запозичувати нові сучасні інструменти у флагманів ринкової економіки – маркетологів. Про 5 інструментів, які експерти з персоналу запозичили у маркетологів Mind розповіла Марина Кравченко, HR експерт стратегічного рівня, коуч та ментор для керівників.Чому саме маркетинг?Тому що місія у HR і маркетингу, по суті, одна: залучати, утримувати й стимулювати людей до певної поведінки. Просто маркетологи залучають клієнтів, а HR – таланти в команду.При цьому маркетологи – це гравці вищої ліги. Їхні інструменти протестовані на мільйонах клієнтів. Їхні кампанії оцифровані до останньої копійки. Їхні гіпотези або злітають, або падають – швидко, прозоро та з чіткими висновками. HR такої розкоші масивів даних зазвичай не має. Але об'єкт впливу той самий – людина. З її болями, цінностями, емоціями та поведінковими патернами.Нижче розберемо п'ять (а насправді їх набагато більше) поширених інструментів, які HR запозичив у маркетингу, і які вже доводять свою ефективність у провідних українських компаніях.1. Employee Journey Mapping – подорож працівника очима клієнтаЩо це? Аналогія з customer journey, тільки замість шляху клієнта від знайомства з брендом до покупки, ми промальовуємо шлях працівника від першого контакту з вакансією до виходу з компанії.Як це працює? Візуалізуємо всі точки дотику: перший дзвінок рекрутера, інтерв'ю, перший робочий день, адаптацію, навчання, оцінювання, кар'єрне зростання, і навіть зустріч перед звільненням (exit interview). До кожної точки прописуємо емоції працівника, його очікування та реальний досвід.Приклад. Fozzy Group створила спеціальний відділ, який займається вивченням досвіду працівників і складає карту їхніх радощів та болів. У 2021 році компанія запустила освітню платформу Fozzy Campus, яка під час карантинних обмежень трансформувалася в комунікаційний майданчик.Вигода. Ви бачите, де саме «відвалюються» кандидати або звільняються працівники, можете швидко реагувати та покращувати слабкі місця. А це – економія на рекрутингу й адаптації та збереження знань всередині компанії.2. EVP (Employee Value Proposition) – ваш HR-бренд як продуктЩо це? Пропозиція цінності для працівника. Те саме, що Unique Selling Proposition для клієнта, тільки тут ви просуваєте не товар, а можливість працювати у вашій компанії.Як це працює? Формулюєте, чому бажаний кандидат має обрати саме вас. Не просто «офіційна зарплата та дружній колектив», а щось справді унікальне: відкритість та повага в комунікаціях, можливість впливати на продукт, культура інновацій, баланс роботи та життя.Приклад. UKRSIBBANK BNP Paribas Group у 2024 році отримав сертифікацію Top Employers Institute та перше місце у номінації «Підтримка добробуту співробітників». Банк побудував свій EVP навколо турботи про працівників, пропонуючи медичне страхування, програми психологічної підтримки, навчання персоналу та підтримку ветеранів.А в фінтех-секторі NovaPay, платіжна компанія з групи NOVA, двічі визнавалася роботодавцем року. Їхній EVP побудований на цінностях швидкості, технологічності та людяності.Вигода. Сильний EVP – це магніт для талантів і фільтр від «не своїх». Ви витрачаєте менше часу на рекрутинг, бо до вас приходять ті, хто вже розділяє ваші цінності.3. Реферальні програми – «приведи друга» по-корпоративномуЩо це? Система заохочення працівників за рекомендацію кандидатів. Пряма аналогія з маркетинговими програмами лояльності типу «приведи друга – отримай бонус».Як це працює? Працівник рекомендує свого знайомого на відкриту вакансію. Якщо кандидат проходить відбір і успішно завершує випробувальний термін, рекомендувач отримує винагороду.Приклад: МХП, який у 2024 році різко піднявся в рейтингу найкращих роботодавців (з 34-го на 9-те місце), активно використовує реферальні програми для залучення фахівців у регіонах.Вигода: Реферальні кандидати адаптуються на 30-40% швидше, бо вони вже «підготовлені» колегою. Плюс – нижча плинність серед рефералів. А для компанії це економія на рекрутингових бюджетах і доступ до прихованого таланту.4. Внутрішній PR та комунікації – розповідайте історії, як брендиЩо це? Системна робота з комунікацією всередині компанії, яка нагадує зовнішні PR-кампанії. Формування позитивного іміджу компанії – але не для клієнтів, а для працівників.Як це працює? Створюєте внутрішні канали комунікації (корпоративний блог, чати, розсилки), ділитеся успіхами команди, розповідаєте історії працівників, відкрито обговорюєте зміни та стратегію.Приклад. Kernel, найбільший виробник та експортер зернових в Україні з командою понад 10 тисяч працівників, створив рубрику внутрішніх комунікацій «Сильні духом», де діляться історіями непересічних колег та їхніми вчинками. Така прозора комунікація формує почуття гордості за компанію та дух єднання.Вигода. Прозора комунікація підвищує довіру, знижує плинність кадрів і перешкоджає чуткам. Працівники, які розуміють стратегію та відчувають себе частиною чогось більшого, працюют
- Останні
- Популярні
Новини по днях
31 жовтня 2025
